1，社區專職人員工資由基本工資和考核工資兩部分組成；
2.基本工資由本人相應崗位等級確定，以基本工資基數*基本工資系數為基數，按月發放；穆輝
3.在年度考核的基礎上，考核工資按年發放給考核合格及以上人員。
4.基薪由市財政局、市委組織部、民政局、市人社局等部門參照城鎮非私營單位就業人員平均工資水平等因素進行調整。《辦法》實施時，社區工作人員月工資基數為2800元。
員工福利是以非現金形式支付給員工的壹種報酬。員工福利可以分為兩類:法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為了保護員工利益而強制執行的薪酬部分，如社會保險；公司的福利建立在企業自願的基礎上。員工福利包括:補充養老、醫療、住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工娛樂活動、休閑旅遊等。
薪酬福利是每個員工關心的問題，也是提高員工滿意度的關鍵因素之壹。公平性和競爭性是維持員工對薪酬滿意的兩個原則。公平可以通過公司的組織機構、職位體系、評價體系來實現。薪酬策略將企業的薪酬與實際市場水平進行比較，以確定支付薪酬的相應範圍。需要從外部獲取相關信息，包括熟人打聽、收集應聘者薪資信息、個別職位的非正式調研等，但這些信息並不完整、系統。福利是固定工資保健功能的強化，可以減少甚至消除員工的不滿，提高員工對企業的認同。
法律依據
中華人民共和國社會保險法
第三十九條因工傷發生的下列費用，由用人單位按照國家規定支付:
(壹)工傷治療期間的工資和福利待遇；
(二)五級、六級殘疾職工的月傷殘津貼；
(三)勞動合同終止或者解除時應當享受的壹次性傷殘就業補助金。