首先，違反競業禁止的後果取決於具體情況:
1.企業違反合同，員工可以解除合同；
2.公司股東違反競業限制的，應當承擔違約責任，支付違約金。競業禁止是壹項法律義務，不能通過協議終止。然而，競業禁止是壹項約定的義務。企業違反競業限制協議的承諾，不支付賠償金，經催告後員工仍不支付賠償金的。此時，員工可以行使競業限制協議的解除權，免除相應的競業限制義務。
2.如果員工違反競業限制協議，公司可以通過以下方式要求賠償:
1.根據協議，員工需要支付相應的違約金。
2.要求員工依法賠償公司的實際損失。
3.公司要求員工支付違約金或者賠償損失時，也可以要求員工停止違約，繼續履行競業限制協議。
4.當公司與員工協商不成時，公司可以收集證據，向法院提起訴訟，要求員工支付違約金或賠償損失，同時繼續履行競業限制協議。
第三，如何追究員工違法競業限制的責任
1.員工違反競業限制協議的，應當支付違約金或者賠償損失；
2.同時，雙方未能就違約金達成壹致的，公司可以依法要求員工賠償實際損失；
3.員工違反競業限制協議時，用人單位壹般只能要求支付違約金或賠償損失，兩者不能同時適用。
法律依據:
中華人民共和國勞動合同法
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、區域和期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律法規的規定。前款規定的人員在勞動合同解除或者終止後，應當到與本單位生產或者經營同類產品、同類業務有競爭關系的其他用人單位工作；或者自行開始生產、經營同類產品或者從事同類業務的競業限制期限不超過兩年。