國有企業勞務派遣的特點
壹般來說，國有企業的勞務派遣與民營企業相比有以下特點:
1.對勞務派遣工的需求更加迫切。
編制是國企的標誌性特征。國家通過控制編制和編制內的領導職數來控制國有企業的人事關系，從而控制國有企業的經營和發展。
但是，隨著國有企業規模的擴大，原有的編制數額已經不能滿足企業發展的需要，國有企業也不能像民營企業那樣隨意擴大編制數額。所以國企可以通過不斷招聘和使用非正式工來緩解這個矛盾。可見，國企對勞務派遣的需求遠大於私企。
2.容易面臨更大的風險
國有企業壹般是掌握國民經濟命脈或在國民經濟中起主導作用的大型企業。雖然他們也是搞市場經濟的，但是對國民經濟的運行、公眾的利益、普通大眾的生活都有著深刻的影響。這就要求必須更加嚴格地規範和約束國有企業的市場行為，否則將嚴重影響國民經濟的正常運行。
在國有企業中，由於勞務派遣工等非正規勞動者在全體員工中所占的比例較高，難免會有壹部分勞務派遣工在重要崗位上。壹方面，勞務派遣工的人事管理屬於勞務派遣公司，國企在業務上對其只有管理和指揮權，對其管理和約束是有限度的；另壹方面，福利待遇的較大差距可能會造成部分勞務派遣員工強烈的心理落差，使其工作態度懈怠。
諸多因素使得國企在使用勞務派遣工時時面臨更大的用工風險。國企在大量使用勞務派遣工時時，可能需要制定更嚴格的制度，建立更完善的風險防範機制，在日常工作中履行更大的審慎註意和監督管理職責。防範因勞務派遣不當引發的相關風險。
五種法律風險
在勞務派遣法律關系中，由於涉及到用人單位、勞務派遣公司、勞動者三方關系，其權利義務相對復雜，很有可能是三方都有關系的第三方，在權利和責任分配上存在諸多問題，面臨多重風險。從具體風險來看，可以歸納為五種類型:自身法律風險、勞動關系風險、勞務風險、經營風險和侵權責任風險。
1.自擔法律風險
自身法律風險是指用人單位在使用勞務派遣工時時，可能不符合法定派遣條件的隱患。根據《勞動合同法》第66條