任何16歲以下的人都被認為是童工，但有時16歲以下的兒童是否可以從事兼職工作的問題更令人困惑。兼職不是正式建立勞動關系。雖然勞動法明確規定用人單位不能雇用童工，但兼職不同於正常工作，所以用人單位的兼職可能會雇用童工工作。
未成年子女可以兼職嗎？
兼職是否屬於童工，需要分年齡段分析:
16周歲以下的屬於童工。根據法律法規的規定，無論是全日制還是非全日制，都屬於使用童工。壹旦被查處，必將受到法律的制裁。但需要註意的是，法律壹方面嚴格禁止使用童工，另壹方面又規定學校為16周歲以下的未成年人組織的社會實踐勞動不屬於童工。
勞動和社會保障部《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見的解釋》規定:“學生利用業余時間勤工儉學不視為就業，未建立勞動關系的，不得簽訂勞動合同。”
年齡16歲以上。在我國，童工是指年齡在16周歲以下，與單位或個人發生勞動關系，從事有酬勞動的青少年和兒童。所以16歲就可以兼職，而且不是童工。
關於禁止童工的規定
第二條國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶(以下統稱用人單位)不得招用未滿16周歲的未成年人(招用未滿16周歲的未成年人，以下統稱童工)。禁止任何單位和個人為16周歲以下的未成年人介紹就業。16周歲以下未成年人禁止創業和從事個體經營活動。
第三條未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人應當保護其身心健康，保障其接受義務教育的權利，不得允許其被用人單位非法招用。未滿16周歲的未成年人的父母或者其他監護人允許其被用人單位非法招用的，當地鄉(鎮)人民政府、城市街道辦事處、村民委員會、居民委員會應當給予批評教育。
根據《未成年人保護法》和《勞動法》的明文規定，答案顯然是否定的，童工不適合從事體力或腦力勞動。而且，如果允許用人單位雇傭童工從事兼職，壹些無良單位可能會通過兼職的方式雇傭童工。因此，只要童工的年齡不符合勞動法規範，就不允許他們正式工作或兼職。