新冠肺炎被公司解雇的補償是多少？新冠肺炎被公司辭退的部分補償規定如下:1。因疫情被辭退的補償標準按照經濟補償金的兩倍計算，解除勞動合同的補償標準根據積極分子的工作年限確定。經濟補償金每滿壹年支付壹個月工資，工作六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償金。
2.合同到期前被辭退不壹定有賠償。有下列情形之壹的，用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責任的。
3.無固定期限勞動合同(俗稱長期合同)可以保持勞動關系的相對穩定。壹般情況下，連續工作十年以上，連續簽訂第二份勞動合同的勞動者，不能隨意辭退。
公司可以解雇冠狀病毒肺炎的員工嗎？公司不能解雇患有冠狀病毒肺炎的員工。對感染新型冠狀病毒肺炎的患者、疑似患者和密切接觸者在隔離治療或者醫學觀察期間不能提供正常勞動的企業職工，以及因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施的，企業應當支付職工在此期間的報酬，不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十壹條的規定與職工解除勞動合同。
在此期間，勞動合同期滿的，應當順延至醫療期、醫學觀察期、隔離期或者政府采取緊急措施期滿。
因疫情原因，當事人不能在法定仲裁期限內申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁期限中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因疫情原因，勞動人事爭議仲裁機構難以在法定期限內審理案件的，審理期限可以相應延長。