1.懷孕不簽勞動合同就辭退合法嗎？
不合法。
法律法規歷來重視對女職工特殊權益的保護，對懷孕女職工的終止有很多限制性規定。《婦女權益保障法》第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳降低女職工工資、辭退女職工或者單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、辭退、解除勞動或者聘用合同。
《勞動合同法》對女職工在孕期、產期、哺乳期的特殊保護更加嚴格，明確用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十壹條的規定解除勞動合同。也就是說，女員工即使不能勝任，經過培訓或重新調整後，仍然不能勝任；只要她在“第三期”，用人單位不得單方面解除勞動合同，如果她在醫療期滿後不能從事原工作或單位安排的工作，如果客觀情況發生重大變化，使原勞動合同無法履行，不能達成協議，可以依法解除經濟性裁員。如果用人單位在“第三期”強行辭退女員工，屬於違法解除。
二、非法終止懷孕女員工的法律後果？
根據規定，用人單位違法解除或者終止勞動合同，首先要保護勞動者的合法權益，使勞動關系“恢復原狀”，用人單位不能從違法行為中獲益；同時，考慮到實際情況，應尊重是否繼續勞動合同的選擇。
因此，懷孕女職工權衡利弊，要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；懷孕女職工不願或者不願繼續履行勞動合同的，可以解除或者終止勞動合同，但用人單位應當依法給予補償。補償標準為經濟補償標準的兩倍。
因此，勞動者的合法權益始終受到法律保護。勞動者參加工作，要和用人單位簽訂好勞動合同，維護自身權益，尤其是女職工的權益。當女員工懷孕時，她不應該被解雇。如果她懷孕時被解雇，這是違反法律的。