(1),如果投訴仍不能解決問題,可以申請勞動爭議仲裁。
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,壹般都能最終解決。勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。申請勞動爭議仲裁,應當提交仲裁申請書和申請人身份證復印件,1份。相關證據復印件和證據清單2份;有些地區還需要提供用人單位的工商註冊信息。
(2)最後真的沒有辦法。如果仲裁解決不了問題,可以提起勞動訴訟。
根據《勞動合同法》第八十五條和《勞動爭議仲裁調解法》第九條,用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,可以向勞動監察投訴,勞動監察應當受理並責令用人單位限期支付;逾期不支付的,責令其按照違約金額的50%至100%支付賠償金
向勞動監察部門投訴可以口頭或者書面方式進行。需要提交身份證和用人單位拖欠工資的證據。如果投訴沒用,可以提起勞動訴訟。
(3)如何收集證據追討欠薪?
勞動者可以收集有關用人單位之間存在勞動關系的證據,如:
1.工作證或工作證(最好加蓋公章);
2.工資卡交易記錄;工資單;
3.帶有公司名稱的工裝;
4.地方稅務局印制並蓋章的完稅證明;
5.用人單位為員工辦理的暫住證;
6.出勤記錄;
7.社會保險繳納記錄;
8.發送訂單;
9.同事證言(離職的都可以);
10.有勞動者姓名和公章或老板簽名的錄音錄像或其他書面材料等。
只要證明雙方存在勞動關系,欠薪的舉證責任壹般在用人單位,用人單位保存的相關證據也應由用人單位提供。
所以,如果妳打算在現實生活中做兼職,壹定要搞清楚是不是正規平臺,壹定要確認對方的各種信息,才能開始做兼職,否則萬壹兼職沒有報酬,我們可以找當事人。