“鼓勵公務員退休(含提前退休)後按照公務員法等法律法規辭職到非公有制經濟組織工作。”省委、省政府近日出臺關於加強非公有制經濟組織人才隊伍建設的意見。意見明確要求，按照幹部管理權限，有關部門可以按規定有計劃地選派在職公務員到非公有制經濟組織工作。
回到原任職單位連續計算。
鼓勵和支持各類人才到非公有制經濟組織工作，是本意見的重要內容。為此，意見對各類人才到非公有制經濟組織工作做了專門規定的後勤保障。
意見規定，事業單位工作人員停薪留職到非公有制經濟組織工作，壹次性停薪留職不超過5年。期滿後應回到原單位，由原單位根據工作需要和自身條件安排，工齡連續計算。非公有制經濟組織職工被國家機關、事業單位聘用的，在非公有制經濟組織的任職年限可以以勞動合同為依據計算為連續工齡。同時，對從事個體經營的高校畢業生，除國家限制的行業外，自工商部門登記註冊之日起三年內免收登記、管理、許可等各類行政事業性收費。
繼續教育基金有新規定。
“非公有制經濟組織人才培養和繼續教育納入我省人才繼續教育範圍，與公有制經濟組織實行同等政策。”目前，企業是否為員工提供繼續教育已經成為人才流動的重要選擇。正因如此，意見規定，鼓勵和幫助非公有制經濟組織積極開展人才自主培養，非公有制經濟組織每年應當拿出不低於本單位職工年工資總額的2.5%用於各類人才的繼續教育。
針對壹些領域或專業急需解決的難點問題，可通過舉辦專題高級研修班等方式，有計劃地選派非公有制經濟組織的部分人才到相關培訓機構或國外培訓。
意見還規定了非公有制經濟組織專業技術人員職稱評定條件。在職稱評定中，非公有制經濟組織人才平等享受國家或我省規定的所有職稱評定優惠政策。非公有制經濟組織人員在申報職稱時，可在湖南省界定的職稱外語水平考試合格標準中降10分。
公務員停薪留職問題壹直是大家關心的問題，停薪留職問題也會通過改革逐步解決。現在公務員連兼職和帶薪都做不到，以後也不允許停薪留職。公務員下海必須辭職離職，今後嚴禁停薪留職。
事業單位重新開展競爭上崗，事業單位實行人事聘任制。在下壹步事業單位實行聘用制的過程中，所有人員，包括停薪留職的人員，都要參加競聘，簽訂聘用合同。所有人員與單位的關系由聘用合同確定，停薪留職必然自然消失。
另外，讓已經在社會上就業的人掛職，是嚴重違反國家人事和財經紀律的行為，現在有關部門正在公開受理舉報。由於事業單位情況復雜，停薪留職帶來的利弊得失也各不相同。
全額撥款事業單位部分工作人員停薪留職，造成“吃空餉占編制”現象，有需要的進不去，沒需要的出不去。
但是，在壹些單位，停薪留職也有積極作用。比如文藝表演團體中的壹些藝人，年紀大了，不能上臺表演，但又沒有達到國家規定的退休年齡。停薪留職不僅為單位節省了資金，也有利於個人發展。所以，公務員停薪留職就更加不可能了。
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