1.誤工費日平均工資的計算方法:1。根據2008年6月3日原勞動和社會保障部(現為人力資源和社會保障部)發布的《關於職工年平均月工資及工資折算的通知》的規定，全體公民的節假日由原來的10天增加到11天。2.全年職工月平均工作天數和工資折算方法分別進行調整。根據《勞動合同法》第五十壹條規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即日工資和小時工資折算時不排除11法定節假日。3.日工資的換算方法為:日工資=月工資收入÷月帶薪天數，而月帶薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天，上年度職工平均工資=(相同或相近行業)。4.這種基於法定工作日折算的計算方法，有法律依據，符合法律邏輯，體現了法律的社會屬性，能夠充分保護被害人的合法權益。二。相關法律法規1、《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若幹問題的解釋》第二十條誤工費根據受害人的誤工費和收入確定。誤工費根據受害人接受治療的醫療機構出具的證明確定。如果受害人因受傷和殘疾而繼續缺勤，缺勤時間可以計算到殘疾日期的前壹天。受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。被害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；如果受害人不能提供證據證明自己最近三年的平均收入，可以參考上壹年度上訴法院所在地同行業或者類似行業的職工平均工資。2.《最高人民法院關於執行若幹問題的意見(試行)》第壹百四十三條被害人誤工的日期，應當根據實際損害程度和恢復狀況，並參照治療醫院出具的證明或者法醫鑒定確定。賠償費用的標準可以根據受害人的工資標準或者實際收入計算。受害人是承包人或者個體工商戶的，誤工費的計算標準可以參照受害人壹定時期內的平均收入酌情確定。如果被害人承包的種植和養殖季節性很強。不及時操作會造成更大損失的，除受害人應當采取防止損失擴大的措施外，還可以責令侵權人采取防止損失擴大的措施。3.《醫療事故處理條例》第五十條第二項誤工費:患者有固定收入的，按照其曠工減少的固定收入計算，收入超過醫療事故發生地上年度職工平均工資三倍以上的，按照三倍計算；沒有固定收入的，按照醫療事故發生地上壹年度職工年平均工資計算。第五十條患者近親屬參加醫療事故處理所需的交通費、誤工費、住宿費，參照本條例第五十條的有關規定計算，計算費用的人數不得超過2人。醫療事故造成患者死亡的，患者參加喪事活動的配偶、直系親屬所需的交通費、誤工費、住宿費，參照本條例第五十條的有關規定計算，計算費用的人數不得超過2人。綜上所述，誤工費的計算方法是以勞動者的月工資和受傷時的誤工費為基礎。同時，計算標準應符合相關法律法規的規定，不得違反相關規定。如有因工作意外死亡的特殊情況，賠償費用不僅包括誤工費，還包括與住宿、交通費用相關的賠償。
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