第壹，個人責任和企業責任的區別
在勞動關系中，公司和員工承擔不同的責任。公司主要負責提供工作環境，支付工資福利等。，而員工則需要遵守公司的規章制度，完成工作任務。上班途中發生車禍，通常屬於員工個人行為範疇，公司不承擔由此產生的直接責任。
二、下班途中車禍的責任
下班途中發生車禍，交通管理部門首先要認定責任。如果認定員工負主要責任，那麽員工需要承擔相應的法律責任，包括賠償對方的損失。在此過程中，公司不承擔法律責任。
第三，公司可能會提供支持
雖然公司對下班路上的車禍沒有直接責任，但出於人道主義，有些公司可能會給員工壹些關心和支持。比如公司可以提供撫慰金，協助員工處理相關事宜。但是，這種支持並不意味著公司要承擔賠償責任。
第四，尋求其他補償方式
如果員工在下班途中遭遇車禍遭受損失，可以嘗試通過其他渠道尋求賠償。比如車禍是第三方造成的，員工可以向第三方索賠。此外，員工也可以考慮購買相關保險，這樣壹旦發生意外，可以獲得壹定的經濟補償。
總而言之:
當妳下班途中發生車禍負主要責任時，壹般不能要求公司賠償。員工需要承擔相應的法律責任和損失。雖然公司可能會提供壹些照顧和支持，但並不意味著要承擔賠償責任。員工可以通過其他渠道尋求賠償，減少自己的損失。
法律依據:
工傷保險條例
第14條規定:
職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)在工作時間前後在工作場所從事與工作有關的準備工作或者收尾工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
這裏特別需要註意的是，第十四條第六款規定，只有在“非本人負主要責任的交通事故”中受到傷害，才能認定為工傷，享受工傷保險待遇。因此，如果員工在下班途中發生車禍，負主要責任，那麽這種情況不符合工傷認定條件，公司不必承擔工傷賠償責任。