農村教師向城市轉移的途徑；
1.打開曲調選擇
每年由於教師退休、異地教師調動、新學校建設等原因，都會出現壹定的教師缺口，需要招聘大量有經驗的教師。相關教育主管部門會拿出指標進行公開選拔，符合相應條件的鄉村教師都可以參加。
2.借調
目前，縣中學教師短缺。他們以“借調”的方式進入縣城的壹所學校，然後通過其他方式改變身份，正式改變家庭。
3.優秀人才引進
通過教研成果、榮譽稱號，依靠自己的教學實力被教育局調走。妳需要用妳的工作能力和教學能力去贏得其他學校的青睞。妳最好有很多榮譽勛章，高級教師或者特級教師，或者教育行業的人比那些更有影響力的人更容易轉崗。
4.城鄉教師輪崗
現在很多地區都在實行城鄉教師輪崗制度，就是城市學校的優秀教師和農村的優秀教師進行崗位互換。這不僅把城市先進的教育理念和優質的教師資源帶到了農村，也讓農村教師有了到城市學習交流的機會。
法律依據:
事業單位人事管理條例
第六條事業單位應當根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應有明確的名稱、職責、任務、工作標準和任職資格。
第八條事業單位新聘人員應當面向社會公開招聘。但按國家政策安置、按人事管理權限由上級任命、涉密崗位的除外。
第九條事業單位招聘工作人員按照下列程序進行:
(壹)制定公開招聘計劃；
(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
(三)審查候選人資格；
(四)審查和檢查；
(5)體檢；
(六)公示擬聘用人員名單；
(七)訂立聘用合同，辦理聘用手續。