外企薪酬分配存在哪些合理避稅的問題？1，合理利用國家免稅政策。2.善於利用稅率的想法很差。3.做好時差。例如:1。企業采購材料發生的運輸費用有7%的進項抵扣。但是，妳必須向運輸單位索要運輸發票。不要輕易放棄索要發票。例:2。如果企業有100名員工，安置壹名殘疾員工可為企業節省殘保金6000-8000元；安置下崗職工、退伍軍人、應屆大學生、勞動教養人員30%以上的，可減免三年所得稅及附加稅。例:3。在國家允許的費用範圍內降低所得稅稅率。例:4。(時差微妙，不好說。)簡單來說就是要根據企業的收入和支出來確定發票的開具和交付時間，這樣企業的營運資金可以運行20多天，價差可以多回收壹些。例:5。產品和商品的購銷對發票的有效性至關重要...簡而言之，壹個企業應該有壹個能幹、謹慎、能言善辯、經驗豐富的財務人員。
購買固定資產能否起到合理避稅的作用？固定資產只能以折舊的形式攤銷。
什麽是避稅天堂及其功能？簡言之，避稅天堂實際上是稅收窪地。
形成條件:由於歷史、地理、政治、經濟等因素，該地區的稅率普遍低於周邊地區，也就是我們常說的“稅收窪地”。
作用:避稅天堂的作用是相互的。
首先，既然是避稅天堂，最直接的受益者就是當地的公司和企業。他們都能享受到低稅率帶來的好處，充實自己的錢包。同時也能讓避稅天堂的公司資金壓力更小，更有競爭力，發展前景更好。
那麽，避稅港就是* * *的壹個政策傾斜，為了吸引投資，也有助於促進地方經濟的發展，人才的引進，社會的發展進步。
薪酬如何分配才能起到激勵作用，薪酬是最好的激勵手段。但經驗表明，薪酬對基層員工可能是壹種有效的激勵，但很快就會變成保健因素，起不到激勵作用。而且人們不僅看絕對薪酬，還會對比薪酬的相對價值，看公司的價值評估體系是否公平。公司要明確價值主張，建立完整的薪酬體系，形成相互依存的薪酬體系，保證薪酬體系具有激勵作用。
要真正解決員工激勵問題，首先要了解員工的動機和驅動力。人的情感驅動力可以分為四種:1，獲得，即獲得經濟社會地位等。2.組合，即與個體和群體建立聯系；3.理解意味著理解我們周圍的世界；4.防禦，即抵禦外來威脅，弘揚正義。
為了充分激勵員工，管理者必須同時滿足所有四種驅動力。具體來說，驅動力的獲得最容易通過組織的獎勵制度得到滿足；要滿足融合的驅動力，就要建立促進團隊協作、合作、開放、友誼的文化；要滿足理解的驅動力，最好設計有意義、有趣、有挑戰性的崗位；要滿足國防的驅動力，就必須設計壹個公平、可信、透明的績效管理和資源分配流程。
同時滿足四個驅動力並不容易，很少有管理者能同時滿足這四點。作為壹個團隊領導，有很多事情妳做不到，但是妳還是可以創造壹個相對良好的小環境。比如，雖然員工並不期望自己的直屬上司對公司的整體獎勵制度、文化、工作設計或管理制度產生很大的影響，但直屬上司可以將獎勵與員工在表彰、認可和任務選擇上的表現掛鉤。
有壹個更實際的方法。哈佛商學院教授特蕾莎·阿馬比爾(Teresa Amabil)和作家史蒂文·克萊默(Steven Kramer)經過十多年的努力，深入研究了數萬名創意項目團隊成員的工作日誌，揭示了其中的奧秘:“每天在有意義的工作中取得進展的成就感，是激勵員工的關鍵。”因此，如果管理層註重工作進度和員工管理，員工更容易有成就感，提高組織的績效。
管理者要提供“催化劑”和“養分”，促進項目的進展。所謂“催化劑”，就是能夠為工作提供支持的行為，包括設定明確的目標、允許自主權、提供充足的資源和時間、為工作提供協助、以開放的心態從工作的成敗中學習等等。所謂“營養劑”，是指人與人之間相互支持的行為，如對他人表示尊重和認可，給予鼓勵或精神安慰，建立歸屬感等等。
加勒比身份的主要目的是避稅嗎？能有多大效果？加勒比海是大西洋西部南北美洲之間的壹片海。其北部和東部邊緣是從墨西哥灣延伸到委內瑞拉的壹系列島嶼(西印度群島)，包括古巴、海地、多米尼加、牙買加、波多黎各和東部的小安的列斯群島。南面是南美洲北部的幾個國家，包括委內瑞拉、哥倫比亞和巴拿馬。它的西部是中美洲的大西洋沿岸國家，包括哥斯達黎加、尼加拉瓜、洪都拉斯、危地馬拉、伯利茲和墨西哥的尤卡坦半島。
工資問題將在下個月底前發放。
[轉載]發工資如何合理避稅？目前常見的方法有:(1)將工資支付盡量安排在允許的稅前扣除以下；(2)提高員工福利水平，降低名義收入；(3)可采取延遲或提前的方式，大致均衡月工資收入；(4)納稅人盡可能長時間地分期領取勞動報酬。其中，提高職工福利水平，降低名義收入的主要途徑有:(1)企業提供住宿，是合理規避個人所得稅的有效途徑；(2)企業提供假期旅行津貼；(三)向保險公司購買金融保險；(4)工資壹部分計入工資表，其余部分憑發票報銷；(5)向稅務部門爭取福利費比例，多拿福利；(六)實物分配；(7)公積金多繳(但同樣的企業也面臨多繳，好像重慶的繳費比例是壹定的)(8)企業提供員工福利設施。如:①企業提供免費午餐，或者企業直接支付寄宿管理費；②企業提供並安排免費醫療福利；(3)使用企業提供的住宅設備；(4)企業提供交通工具；⑤企業為員工子女設立教育基金，為員工子女等提供獎學金天山道長2011-9-1。
工資和提成分開發可以避稅嗎？用現金把工資和提成分開發可以避稅，但壹旦被發現也是違法的。
關於薪資，該不該選擇避稅？中國金融研究中有壹章是關於合理避稅的。
國家又沒禁止，何苦呢？