王莊鎮機關事業單位工作人員考勤辦法
第壹章壹般原則
第壹條為規範機關事業單位工作人員管理，加強機關事業單位工作人員作風監督，建設精幹高效的機關事業單位工作人員隊伍，提高工作效率，根據有關規定，制定本辦法。
第二條本辦法所稱機關事業單位工作人員是指城鎮機關事業單位全體工作人員，包括因工作需要納入考勤管理的其他工作人員。
第三條考勤辦法堅持黨管幹部原則，貫徹科學發展觀，堅持以人為本要求。
第四條城鎮機關事業單位工作人員考勤包括周壹、周四點名、日考勤、夜考勤、會議考勤、在崗監督和特殊情況下的隨機考勤。
第五條城鎮機關、事業單位工作人員考勤，實行公開原則，每月統計公開。
第二章點名和簽到
第六條鎮政府每周壹、四上午八點對鎮機關事業單位工作人員點名，周二、三、五加班人員簽到。
第七條周壹、周四實行點名答題制。點名不到者，點名後10分鐘內向黨政辦公室說明原因，視為遲到，10分鐘後不說明原因，視為缺席。
第八條因特殊工作安排，需要隨時點名的，點名結果計入當月考勤統計。不按時出席者視為遲到，不出席者視為曠工。
第三章會議
第九條在鎮上召開的各類會議實行考勤或點名制度，不考勤或不點名者視為曠工。
第十條參加會議時間比會議規定時間晚10分鐘以內的，視為遲到。中途離開者視為缺席。
第十壹條會議點名和每日簽到計入月度考勤、月度統計和月度公示。
第四章請假
第十二條城鎮機關、事業單位工作人員請假必須履行書面請假手續，經批準後方可請假。3天(含)以內，由部門負責人審核，分管領導批準；超過3天的，經部門領導和分管領導同意，由鎮主要領導批準。審批通過後，將請假手續提交黨政辦登記，請假結束後及時到黨政辦銷假(超過請假或未履行書面請假手續的部分按曠工處理)。其他條件按《關於市直機關事業單位工作人員請假管理審批工作的通知》(45號[2010])執行。
第十三條會議請假:參會人員必須向主持會議的領導請假。如果他們無故缺席，將被視為缺席。
第十四條:婚假、產假按照國家有關規定執行。
第十五條員工病假為30天，全年累計病假達到60天(須出示縣級以上醫院的病歷證明)，取消當年最後兩個月的出勤獎。
第五章值班
第十六條實行夜班制，1班組人員，每班2名工作人員。如果住在王莊街道，值班日可以待在家裏保持通訊暢通；如果家不在王莊街道，值班日必須留在鎮政府。
遇有重大事件或應急情況，值班人員必須留在鎮政府，值班時間為18: 00至次日8: 00，值班人員實行簽到制度。
晚上值班，每晚補貼10元，缺勤1次罰款20元。班組長應實行每月固定的夜班補貼。
周末、節假日值班的，根據具體情況給予適當補貼。
第十七條值班人員負責處理值班期間的突發事件，做好醫院的安全保衛工作。不在崗的，按曠工處理，情節嚴重的，追究個人責任。
第六章獎勵與懲罰
第十八條鎮督查室對機關事業單位工作人員在崗情況進行不定期督查，督查結果在當月公示，納入月度考勤匯總。
第十九條鎮機關事業單位工作人員每月考勤獎100元，由鎮財政所根據鎮監察辦每月考勤統計數據，經核實後，於年底壹次性發放。
第二十條遲到或早退1次，罰款10元，事假每1天扣考勤獎20元，無故缺勤1天扣考勤獎50元。年度無故曠工(不請假)達到6天以上的，年終考核直接確定為不稱職(不合格)，取消年度考勤獎。
本辦法自2011年6月起執行。
古鎮經濟開發區管委會考勤制度(試行)
為了維護正常的工作秩序，督促員工自覺遵守工作時間和工作紀律，根據有關政策規定，結合實際，制定本制度。
規則壹。本辦法適用於開發區管理委員會的所有工作人員(以下簡稱“工作人員”)。
規則二。正常工作時間為每周壹至周六(根據開發區實際工作情況確定)，上下班時間按縣政府辦規定執行。如遇節假日，按有關規定執行。
規則三。實行考勤制度，考勤形式為指紋和面部識別。
第四條？壹天簽到三次，即上午上班，下午上班，下午下班。
早上上班簽到截止時間是8:05，下午簽到截止時間是2:35。超過規定時間簽到者，按遲到處理。下午下班簽到時間按縣政府辦規定的時間表確定，早簽到者按早退處理；未簽到者按曠工處理。
第五條？辦公室負責考勤的日常管理。
第六條？監察室負責考勤監督，定期或不定期對考勤進行抽查。如抽查中有弄虛作假行為，將按照有關規定對相關人員進行處理。
第七條？工作人員外出工作或辦事，原則上應先簽到後外出。特殊情況外出不能簽到的，經部門負責人和分管領導批準後報辦公室備案，但外出時間要明確；外出後要及時簽到，不簽到者視為曠工。領導小組成員外出辦事時應通知辦公室。
經批準到外地出差或外出參加會議、培訓、學習、辦事等公務活動的，應提前到辦公室登記。如有特殊情況，可電話聯系辦公室，到辦公室登記，否則按曠工處理。
第八條？工作人員因私出差不能按時到單位簽到的，應按審批權限提前向主要領導、分管領導和處室負責人請假，並說明返回時間。審批通過了，就由辦公室登記，他出門後要及時參加簽到。如果他不簽到，他將被視為曠工。
第九條？因公務、私事出國需要延長時間，本人不能到單位辦理延期手續的，按審批權限電話報告，經批準後報辦公室備案，上班後1天內辦理延期手續，否則按曠工處理。
第十條？上班時間未經批準外出辦私事，壹經發現，根據時間長短，記曠工天數，不足半天記半天，超過半天記壹天，以此類推。
第十壹條？有下列情形之壹的，視為曠工:
(壹)無故不簽到的；
(二)擅離職守或未經批準擅自離職的；
(三)請假期滿未續假或者請假期滿未經批準未到崗的；
(四)不服從工作安排或不按時上班的；
(5)其他可以定義為曠工的情形。
第十二條？工作人員遲到、早退3次以上或當月曠工半天的，分管領導和處室負責人將分別找其談話，並在全體工作人員會議上說明情況；當月遲到、早退5次以上或曠工1天以上的，由部室負責人及本人在職工大會上作出檢討。
第十三條員工遲到、早退、曠工將給予相應的經濟處罰，其中遲到早退罰款10元，曠工半天罰款20元，曠工1天罰款50元。罰款直接現金繳納，財政分局負責收繳。不按規定繳納的，從工資中扣除，罰款存入工會賬戶，用於日常開支。
第十四條工作人員當年連續曠工10天或累計曠工超過15天的，根據有關規定，不予年度考核或年度考核定為不合格(不稱職)等次，年終不享受壹次性獎金。
第十五條曠工、出差，無正當理由超過15天未歸，或者壹年內累計超過30天的，按照國家有關規定予以辭退。
第十六條辦公室負責每周公布壹次考勤情況並存檔備查，作為年度考核、評價、獎懲和幹部提拔使用的重要依據。
第十七條？考勤人員要認真履行職責，嚴格執行制度，如發現弄虛作假、不負責任的，將按照有關規定嚴肅處理，由分管領導在職工大會上說明情況並作出檢討。
第十八條？本制度由辦公室負責解釋。
第十九條本制度自發布之日起施行。
大新鎮效率與考勤系統
壹、考勤制度
(壹)點名和簽到考勤制度。正常工作日，每周周五上班，早上八點全體工作人員參與點名；早上12: 00下班；下午2: 30上班，下午5: 30下班(如有變動以縣政府通知規定時間為準)。下午五點半下班必須簽到，不簽到者視為早退。
(二)黨政辦負責每月3日前對次月3日後的考勤情況進行匯總，考勤情況作為年度考核、評選先進、晉升的重要依據之壹。
二、工作紀律
(壹)所有員工應嚴格執行工作紀律和考勤制度，按時上班，有事請假，不遲到，不早退，不無故缺席，不擅離職守。
(2)工作時間堅守崗位，履行職責，不做公務以外的事情，更不要打牌、串崗、打電話聊天、玩電腦遊戲、上網等。
(三)工作期間，因公臨時外出，必須向部門負責人和主管領導報告，並填寫外出表；上班期間外出原則上不超過1小時，外出半個工作日應向分管領導請示匯報，並填寫外出表。如果妳因私事外出，妳必須填寫請假條。副科級以上領導幹部工作期間臨時外出，必須告知鎮主要領導，並向黨政辦工作人員說明去向，以便及時調整工作去向。未提前報到或報到後未經批準者，工作時間擅自離崗者，無故不參加鎮上組織的各種集體活動者，視為曠工。
第三，請假取消制度
1.事假:壹般員工在半天內填寫請假條，壹天內由部門負責人審批；超過兩天(含兩天)的，報主要領導批準；部門負責人請假半天由分管領導批準，壹天以內由市長批準，兩天以上(含兩天)由黨委書記批準；黨政領導都向市委書記請假。
2.婚假3天，喪假3天，女公務員產假90天。產假期滿後如需延長休假，必須合理安排工作，提前做好計劃，征得分管領導同意，並報主要領導批準。
3.病假:因病休息不足壹天者，由主管領導批準，休息兩天以上(含兩天)者，須持醫療單位證明，報主要領導批準。如無特殊情況，應先請假，經批準後休息。
4.取消休假和延長休假:假期結束後，辦公室工作人員應及時取消休假。如果因全假不能按時上班，必須提前延長假期。休假期滿後未申請延期休假者，按曠工處理。請假時請填寫請假條，否則視為曠工。
5.請假必須報黨政辦登記備案。未報到備案者，按曠工處理。全年事假天數不超過15天，病假2個月(特殊情況除外)，否則按法律法規處理。
四、各種曠工、違章處理
(1)遲到早退的處理
按規定上下班時間遲到或早退者，遲到或早退。每月遲到早退1次的，機關事業單位工作人員績效工資罰款100元，並通報批評；遲到早退兩次罰款200元，組織紀檢部門給予誡勉談話；遲到早退3次及以上者，給予黨政紀處分，並扣減年度績效工資或津貼。遲到或早退半小時視為曠工半天，罰款100元；遲到或早退超過2小時視為曠工1天，扣除200元績效工資或津貼。罰款將在下個月的通報會上以現金形式支付給鎮財政。
關於對曠工的處理
曠工或擅自離崗者將受到嚴懲。曠工1天罰200元，曠工3天扣年度績效工資或津貼。擅自離崗者，按曠工處理。曠工、因公外出，無正當理由連續超過15天未歸，或者壹年內累計超過30天的，給予公務員辭退處理，其他事業單位人員參照執行。
(3)?上班時間玩電腦遊戲、上網聊天或做與工作無關的事情，壹次性扣100元(集體活動除外)，被發現兩次及以上的，給予黨政通報批評處分，並取消年終評先資格。
(四)工作人員不得以病假或事假為由長期離開崗位。病假、事假未經批準，或超過批準時間缺勤的，按曠工處理，曠工期間工資全部扣除，並按有關規定嚴肅處理。工作人員假借病假從事其他工作，弄虛作假取得病假證明的，壹經查實，停發病假期間的壹切工資福利，並按有關規定嚴肅處理。
病假期間的工資按照省人社廳《關於行業改革後機關事業單位工作人員病假期間工資有關事項的通知》(皖人社〔2013〕290號)執行。(由財辦、黨政辦、機構辦計算執行)
(5)凡違反五河縣機關效能建設“五個嚴禁”規定，被縣級以上有關部門通報的，除直接從本人月工資中扣除1，000元外，對鎮主要領導處以個人1，000元罰款，對單位處以2000元罰款。
動詞 （verb的縮寫）這個考勤系統從2016到1？6號執行。