檢察日報正義網推出疫情防控互聯網法律咨詢平臺——法律應對疫情，為疫情防控提供公益性法律咨詢服務，第壹時間解決群眾的法律需求，同時也加強了相關法律法規的宣傳。陜西省商洛市人民檢察院駐商州監獄檢察室主任尹:討論隔離治療期間企業職工的工資待遇問題，具有重要的現實意義。對於事業單位，國家已經出臺了規定。人力資源和社會保障部、財政部發布的《關於新型冠狀病毒疫情防控期間事業單位工作人員工資福利待遇的通知》明確規定，新型冠狀病毒患者、疑似患者及其密切接觸者在接受隔離治療或者醫學觀察期間的工資福利待遇，以及因政府采取隔離措施或者其他緊急措施不能提供正常工作的事業單位工作人員，在此期間由所屬單位視同出勤處理。但對於企業而言，《人力資源和社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎防治期間勞動關系的通知》要求，企業應當支付員工在此期間的勞動報酬，不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十壹條解除勞動合同，對於在隔離治療或者醫學觀察期間感染新型冠狀病毒肺炎的員工，或者因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施的，這裏沒有說明“勞動報酬”是否足額，所以各地執行不統壹。在部分省市發布的通知中，因疫情無法工作分為隔離治療期和在家休息期。隔離治療期按規定支付，在家休息期按醫療期支付。但是，安徽省等壹些省份已經宣布，企業不能為新型冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者和密切接觸者的員工在隔離治療或醫學觀察期間提供正常勞動，並且由於政府實施了隔離措施或采取了其他緊急措施，企業將按照其正常出勤支付隔離期間的工資。規定與事業單位壹致，但不能全國通用。根據妳的情況，我們要解決的是，由於企業員工在新冠肺炎被隔離治療，如何依法支付他們的工資。關於這個問題，我想談三點:第壹，新冠肺炎是壹種傳染病，工人因為公共安全而被迫接受隔離治療。根據《中華人民共和國傳染病防治法》和國家衛生健康委員會2020年第1號公告，新冠肺炎為乙類傳染病，采取甲類傳染病防控措施。勞動者因患病隔離治療復工不存在過錯。他的強制隔離治療是為了維護公眾的安全，屬於國家疫情防控的需要；職工患病期間，其合法權益應受到法律的有效保護。我們來看看法律的規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條規定，用人單位應當按照勞動合同和國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬。《中華人民共和國傳染病防治法》第四十壹條:隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當為被隔離人員提供生活保障。被隔離者有工作單位的，隔離期間單位不能停發報酬。可見，勞動者患病期間的工資必須支付，不能停發。在此前提下，壹些地方的做法是，勞動者被確診為新型冠狀病毒肺炎，依法享受醫療待遇的，其工資按照當地病假工資規定的標準發放。企業應當保證患病職工依法享受醫療期和病假工資。根據國家有關法律法規和政策規定，企業職工因病停工治療和休息的，享受醫療期。職工醫療期間，企業應當根據勞動合同或者集體合同支付病假工資，病假工資不得低於當地最低工資的80%。這是最好的方法嗎？如何做到不違反法律，最大限度地有效維護企業職工的合法權利？再來看《職工帶薪年休假條例》，其中規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。工作滿1年但不滿10年的職工，享受5天年假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。這種情況下，企業可以優先安排因疫情未能及時復工的員工休年假。這種做法已經在河南等地推行，效果較好。此外，國家還出臺了對患病不能正常工作的職工支付同等工資收入的指導意見，各地應參照執行。2020年2月7日，人力資源和社會保障部、中華全國總工會、中國企業聯合會/中國企業家協會、全國工商聯發布《關於在新型冠狀病毒肺炎防控期間穩定勞動關系、支持企業恢復工作生產的意見》，要求保障職工工資福利等權益。對因法定隔離不能提供正常勞動的職工，引導企業按照正常勞動支付其工資；隔離期結束後，仍需停止工作進行治療的員工，按醫療期的有關規定支付工資。第三，妥善解決勞資矛盾，企業利益也應得到相應保護。借此機會談談企業如何度過受疫情影響的難關。國家也出臺了相關政策。如《人力資源和社會保障部辦公廳關於做好新型冠狀病毒感染肺炎防控期間勞動關系的通知》規定，企業因疫情發生生產經營困難的，可以通過調整工資、輪休、縮短工作時間等方式穩定工作崗位。通過與員工協商，並盡可能不裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定崗位補貼。這促使企業承擔社會責任，通過技術創新提高競爭力。指導受疫情影響、生產經營困難的企業，完善企業內部民主協商機制，暢通與職工對話渠道，多種方式穩定勞動關系和工作崗位。引導企業關心員工健康，幫助解決員工實際困難，切實保障員工權益。充分發揮行業協會的積極作用，通過減租等形式減輕企業經營負擔，引導同行業或上下遊企業互幫互助。遼寧省本溪滿族自治縣人民檢察院檢察官趙偉:在這個國家抗疫的特殊時期，妳按照政府的防控要求去做是正確的，公司以病假為由扣妳的工資是違法的。《中華人民共和國傳染病防治法》第四十壹條規定，隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當為被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，其工作單位在隔離期間不停止支付其報酬。《人力資源和社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎防控期間勞動關系的通知》第壹條規定:對感染新型冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接觸者在隔離治療或者醫學觀察期間無法提供正常勞動的企業職工 且因政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施，企業應當支付職工在此期間的報酬，不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十壹條的規定與職工解除勞動合同。 在此期間，勞動合同期滿的，應當順延至醫療期、醫學觀察期、隔離期或者政府采取緊急措施期滿。
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