依法治企評價考核辦法

“五五”普法以來，市煙草公司結合實際，認真貫徹《煙草專賣法》和《煙草專賣許可證管理辦法》，深入開展依法治企工作，努力提高幹部職工法律素質，加強企業內部法治管理。企業的各項工作逐步走上了規範化、法治化的道路。2006-2007年，公司在全市依法治理目標考核中取得優異成績，被市依法治理領導小組通報表彰。近日，該公司在全省依法治企工作會議上交流了依法治企工作經驗。公司在依法治企取得成效的同時，也促進了企業的全面發展，企業管理上了壹個新臺階。壹是領導高度重視依法治企工作。把依法治企經費納入公司專項預算，做到逐年增加，把依法治企工作擺上公司重要議事日程，經常研究分析依法治企情況，及時制定工作措施，把依法治企工作與建立現代企業制度、公司管理等重要工作緊密結合起來，壹起部署、安排、檢查、檢驗。二是從建章立制入手，逐步建立和完善依法治企的長效機制。近年來，公司逐步建立健全了局領導幹部法制講座制度、壟斷執法人員崗前法制培訓考核制度、管理人員學法用法制度等壹系列依法治企工作制度，探索制定了依法治企評價考核辦法，對依法治企工作進行全面年度考核，並將考核結果納入企業年度目標管理，通過建立長效工作機制，促進了依法治企工作的規範化。三是創新形式，豐富內容，深入開展依法治企宣傳。通過在公司網站開設專欄、組織專賣管理人員開展《煙草專賣許可證管理辦法》培訓、舉辦勞動合同法培訓班、設立法制宣傳欄、在“3.15”消費者權益保護日、“6.29”專賣法頒布紀念日等重要宣傳日組織法制宣傳活動，積極開展依法治企工作宣傳，強化依法治企工作氛圍。改革開放以來，特別是進入新世紀以後，積極推進幹部考核的科學化、民主化、制度化，始終是貫穿黨的幹部工作的壹條紅線。2000年8月，中共中央批準印發《深化幹部人事制度改革綱要》，明確提出建立健全黨政領導幹部定期考核制度。2002年7月，中共中央印發了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》。黨的十六大和十六屆三中全會以來，中央提出，樹立科學發展觀，必須樹立正確的政績觀。黨的十六屆四中全會再次提出:抓緊制定體現科學發展觀和正確政績觀要求的幹部政績評價標準。自2004年以來，中央組織部開展了建立體現科學發展觀要求的幹部綜合評價方法的研究。2004年上半年，在國家統計局的參與下，結合省部級後備幹部考察，研究了地市黨政領導班子工作實績考核辦法，選擇了7個省區和27個市州作為試點，增強考核工作的適用性和可操作性。2004年6月5438+10月，成立了幹部政績考核工作協調小組和專題研究小組(以下簡稱“專題小組”)。隨後，召開了由15省區市黨委、12中央國家機關負責人和部分專家學者參加的專題研討會，深入探討幹部政績考核體系。2005年5月至9月，專項小組首先在內蒙古、浙江、四川三省選擇了28個縣(市、區)進行試點。後來在3個省區的8個地級市試點。試點中，* * *考核地方黨政領導班子51人，黨政領導幹部504人，其中黨政正職71人；4886人參與個別談話，8223人參與民主測評，1，21，654，38+0，7人參與民意調查。試點地區既包括東部地區，也包括中西部地區；既有發達地區，也有欠發達地區；有些案例比較簡單，有些案例比較復雜，以便根據飛行員的反饋不斷改進。經過首次試點、反復征求意見、反復討論、反復修改完善，體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導幹部綜合考核評價試行辦法逐步形成。