壹、公司與員工解除合同如何賠償？
有沒有賠償，賠償多少，和辭職不辭職沒有直接關系。關鍵問題看原因。
1，辭職，如果用人單位有以下“11勞動者解除勞動合同的情形，用人單位應當支付經濟補償金”的，需要支付經濟補償金，否則不需要支付。
2、辭職，如果用人單位有以下“12用人單位解除或者終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償金的情形”，需要支付經濟補償金，否則不需要支付。用人單位辭職的，用人單位依據《勞動合同法》第三十九條解除勞動合同的，無需支付賠償金。
根據
沒有勞動者過錯的，無故單方解除勞動合同的，應當賠償經濟補償金的兩倍。
二、經濟補償金的計算標準參照勞動合同法第四十七條的以下規定。
用人單位需要向勞動者支付經濟補償的情形有23種。根據《勞動合同法》的規定，在23種情況下，用人單位需要向勞動者支付經濟補償:
(1)存在11勞動者解除勞動合同時，用人單位應當支付經濟補償金的情形:
1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；
2.用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；
3.用人單位支付勞動者工資低於當地最低工資標準，勞動者解除勞動合同的；
4.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；
5.用人單位的規章制度違反法律法規的規定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；
6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
7.用人單位免除自己的法律責任，排除勞動者的權利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
8.用人單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規的強制性規定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；
9.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；
10、用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；
11、法律、行政法規規定的其他情形。
(二)用人單位解除或者終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償金的情形有12種:
1.用人單位提出雙方協商解除勞動合同。
2.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；
3.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的；
4.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協商後，未能就變更勞動合同內容達成協議，用人單位解除勞動合同的；
5、用人單位按照企業破產法的規定，進行改制，依法裁減人員；
6、用人單位生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的；
7、企業生產、重大技術革新或經營方式調整，勞動合同變更後，仍需裁員，且用人單位按法定程序裁員的；
8.勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生其他重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位依照法定程序裁減人員的。
9.勞動合同期滿，勞動者同意續訂勞動合同，用人單位不同意續訂勞動合同，用人單位終止固定期限勞動合同的；
10.用人單位被依法宣告破產，勞動合同終止的；
11.因用人單位營業執照被吊銷、被責令關閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
12、法律、行政法規規定的其他情形。
三、經濟補償金計算基數中工資的確定
《勞動合同法》第四十七條規定，解除或者終止勞動合同後，用人單位應當按照每滿壹年支付壹個月工資的標準向勞動者支付經濟補償金。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償金。
實踐中，許多用人單位在計算經濟補償金時，以勞動者的最低工資或基本工資作為計算基數，損害了勞動者的合法權益。要理解“工資”的含義。
四。相關法律規定
1.根據《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第五十三條，《勞動法》所稱工資，是指用人單位根據國家有關規定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬，壹般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間支付的工資以及特殊情況下支付的工資。
2.實踐中，勞動者的工資壹般分為基本工資、應付工資和實際工資。基本工資通常是用人單位給勞動者制定的基本工資，壹般不包括加班工資、津貼、補貼、福利待遇等。應付工資是指勞動者提供正常勞動依法應當獲得的全部工資，包括基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實際工資是勞動者每個月實際拿到的工資。通常會扣除壹些費用，如代扣代繳社會保險費、所得稅、扣除夥食費、房屋租賃費等。，而勞動者實際收到的金額通常少於應該支付的工資。經濟補償金的計算應以勞動者應得的工資為依據，而不是以基本工資和實際工資為依據。
基本工資只是勞動者工資的壹部分，顯然不能作為經濟補償的計算基數，實際工資也不能真實反映勞動者的工資水平。
比如用人單位不支付加班工資、克扣工資，會導致實際工資低於勞動者實際工資，這顯然不能作為經濟補償金的計算基數。
以上是公司和員工解除合同如何賠償的相關問題的解答。只有明確相關問題，經營者和員工才能確保自己的權益不受侵害。
公司解除合同如何補償員工？不同情況下，賠償與否是有區別的，需要根據自身情況來判斷。更多相關知識可以咨詢律師！