疫情期間不準上班的工資怎麽算？新型冠狀病毒疫情已經影響到全國人民的工作生活。許多員工被停止上班，有些人甚至被隔離。大家都很關心疫情期間的工資。疫情期間不上班的工資怎麽算？
疫情期間不上班的工資怎麽算？疫情期間不上班工資主要有四種算法:
1，政府孤立導致無法上班。
根據《關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎防控期間勞動關系的通知》，因政府隔離措施或者其他緊急措施導致員工不能上班的，公司應當支付員工在此期間的工資。
2.疫情期間，公司停產，無法上班。
如果公司在30天內停產，公司將按照正常標準支付員工工資；公司停產30天以上，員工提供正常勞動力的，公司可以按照有關規定支付員工工資，支付的工資不得低於當地最低工資標準；停產30天以上，員工不提供正常勞動的公司，可以按照待崗工資支付工資。
3.自我孤立導致無法上班。
疫情期間，在返工後自行隔離的情況下，公司可以按照相關規定支付員工工資。大多數情況下，建議公司在員工自我隔離期間安排員工在家工作或請假。
4.在治療新冠肺炎肺炎或其他疾病期間。
對因感染新型冠狀病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接觸者在隔離治療或者醫學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或者其他緊急措施而無法提供正常勞動的勞動者(含勞務派遣工)，企業應當將其視為提供正常勞動的勞動者，並支付其在此期間的員工報酬。
隔離期間或者醫學觀察期間，在政府實施隔離措施或者采取其他緊急措施後，仍需停止工作接受治療的，企業應當按照職工患病醫療期的有關規定支付治療費用。
這其實就是病假，也就是所謂的醫療期。根據企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定，企業職工患病或非因工負傷停止工作接受治療和休息的，用人單位不得解除勞動合同。根據《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》，病假期間的工資(或疾病救濟費)壹般應不低於最低工資的80%。各地有詳細規定的，參照當地規定執行。
疫情期間不準上班的工資怎麽算？2 .受新型冠狀病毒影響的企業在壹個工資支付期內停產的，企業應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。工資支付期限超過壹個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
隔離患病員工的工資如何發放？
根據我國《傳染病防治法》第四十壹條規定，縣級以上地方人民政府可以對發生過甲類傳染病的場所或者該場所內特定區域的人員實施隔離措施，同時向上壹級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應當及時作出是否批準的決定。
上級人民政府作出不批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當為被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，其工作單位在隔離期間不停止支付其報酬。隔離措施的解除由原決定機關決定並公告。
根據上述規定，可以看出因排除疑似疾病而進行隔離導致臨時離崗等等。此時，在工資福利的計算和發放中應采用“視同出勤”的規則。因此，在這種情況下，用人單位應當按照勞動者被隔離期間的“正常勞動”計算支付報酬。
對感染新型冠狀病毒的勞動者，壹經確診，“隔離觀察”期間的工資視同病假，由用人單位依法支付病假工資。
根據勞動部《關於實施〈中華人民共和國勞動法〉若幹問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業應當按照有關規定支付其病假工資或者疾病救濟費，病假工資或者疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不得低於最低工資標準的80%。
疫情期間拒絕上班的工資怎麽算？3如果是強制隔離，且員工沒有違法違規行為，員工因自身原因需要隔離的，隔離期間的工資支付有以下兩種選擇:
1.如果隔離期間可以通過網絡在家辦公，公司會按照員工正常上班出勤來支付工資。
2.隔離期間不能在家工作的，公司支付員工基本工資和崗位工資等固定工資部分；不得發放獎金、績效、提成、餐補、車補等非固定資金。
如果是居家隔離或者從外地返回造成的隔離，不屬於《傳染病防治法》規定的隔離，其工資支付有以下選項:
1.如果在隔離期間，經過協商，您可以在家靈活工作，公司將按照員工的正常出勤支付工資。
二、隔離期間不能在家工作的，有兩種選擇:
1.公司與員工協商(主要以企業意願為準)達成協議，合理安排員工使用帶薪假期，如年假、公休等。，或者公司規定的福利假(不包括事假)。這些假期是帶薪的，所以公司應該給員工發全薪。如果休假後還是不能上班，就實行方法二。
2.如果公司不安排員工休各種帶薪假期，員工的停工時間在壹個工資支付周期內(壹個月)，公司會支付員工固定的工資組成部分，包括基本工資和崗位工資。如果超過壹個工資發放周期，公司會向員工支付生活費。各地生活費不同。比如北京支付當地最低工資標準的70%，四川支付70%，廣東支付80%，陜西支付75%。
還有兩種特殊情況:
1.因公出差造成隔離的，企業應按正常出勤對待，並全額支付工資。
2.如果員工因為不符合防控要求而被隔離，在這種情況下，如果勞動者索要工資，是不會得到支持的。
隔離期間扣年假糾紛
目前隔離期間年假的扣除是壹個爭議點，也有過類似的案例。最後，專業人士給出的結論是:
根據圖片，如果可以遠程辦公，公司應該優先考慮員工彈性工作。如果真的不能彈性工作，公司可以和員工協商扣除年假。但是如果扣除年休假，企業和員工無法達成壹致，這裏就不說了。事實上，如果公司有給員工放假通知的證據，法院可能會判決企業勝訴。