1.出差被隔離的員工是有工資的。因公出差、執行工作任務的員工在疫情期間未能及時返回崗位的，隔離期間的工資福利由其所在企業按正常出勤狀態計算。
2.在員工不違反防控基本規定的基礎上，無論是自身原因還是其他個體原因，被政府強制隔離的員工(新冠肺炎患者、病原攜帶者、疑似病例、密切接觸者)無法正常上班，其所在公司需要按照員工正常工作情況向員工發放隔離期的獎勵。
員工曠工是因為孤立嗎？
員工因疫情被隔離不屬於曠工，員工在隔離治療期間無法提供正常勞動不屬於曠工。企業應當支付員工在此期間的報酬。
企業不得與因隔離不能提供正常勞動的員工解除勞動合同。
外籍員工被隔離有工資嗎？
被隔離的員工也有工資。在壹個工資支付期內企業停產的，企業應當按照勞動合同約定的標準向職工支付工資。工資支付期限超過壹個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。職工未能提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照當地有關規定執行。
對在隔離治療或者醫學觀察期間感染肺炎、新型冠狀病毒疑似患者和密切接觸者的企業職工，因采取其他緊急措施不能提供正常勞動的，企業應當視為提供正常勞動並支付相應的勞動報酬，不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十壹條規定解除與職工的勞動合同。隔離治療、醫學觀察等緊急措施期間不計算在醫療期內。在此期間，勞動合同期滿的，順延至醫學觀察期滿、隔離期滿或者政府采取的緊急措施結束。
對於因疫情未能及時返回福建的員工，企業與員工協商後可優先安排員工帶薪年休假。員工帶薪年休假期間的工資按有關規定執行。
企業因疫情影響生產經營遇到困難的，可以通過調薪、輪休、縮短工作時間等方式穩定工作崗位。通過與員工協商，並盡量不裁員或盡量減少。
由於客觀原因，人和地區被隔離和限制。
由於政府采取緊急措施限制員工出行，並要求居家隔離，工人無法返回崗位。
政府依法采取停工停業、封鎖疫區等緊急措施，導致用人單位推遲復工。
比如某個地區已經確診或疑似，需要臨時封鎖或交通限制，導致部分人員在家隔離，情況會比較復雜，另行討論。
(1)員工通過電話和網絡在家提供正常工作，也就是我們常說的家庭辦公。
此時，員工雖然不在辦公區，但是遠程提供勞動，所以工資應該按照其值班時的正常工作時間計算。
(2)員工在能夠滿足值班或在家工作要求的情況下，拒絕提供勞動。
如果妳有年假，福利假等。，可以先拿，但是沒有的話壹般會當作事假，不能結算工資。
(三)勞動者未重返工作崗位，且無法通過其他方式提供正常勞動的；或者是因為企業停工，工人無法提供勞動力。
這時候員工會和公司協商。
可以選擇咨詢停工期間工資支付的相關規定協商工資支付事宜。即在壹個工資支付周期內，按照勞動合同約定的標準支付工資；勞動者超過壹個工資支付期未提供正常勞動的，按照國家有關規定處理。
公司在疫情期間惡意拖欠工資會受到怎樣的處罰？
用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
以轉移財產的方式逃避支付勞動者的勞動報酬，逃匿或者未支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令改正後仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
壹般來說，大部分省份規定的隔離觀察時間是14天。員工即使有用人單位提供的復工證明，也必須等到隔離期結束後才能在公司正常上班。所以對於不能提供勞動的員工，公司不需要按照之前的待遇支付工資，但是也要支付生活費。
妨害傳染病防治罪:
違反傳染病防治法的規定，有下列情形之壹的
造成甲類傳染病傳播或者有傳播嚴重危險的，處三年以下有期徒刑或者拘役；後果特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑:
供水單位供應的飲用水不符合國家規定的衛生標準的；
拒絕按照衛生防疫機構提出的衛生要求對被傳染病病原體汙染的汙水、汙物、糞便進行消毒的；
允許或者縱容傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人從事國務院衛生行政部門禁止從事的容易傳播傳染病的工作的；
(四)拒絕執行衛生防疫機構依法提出的傳染病防治措施的。
法律依據
《中華人民共和國傳染病防治法》
第四十壹條縣級以上地方人民政府可以對發生甲類傳染病病例的場所或者該場所內特定區域的人員采取隔離措施，並同時報告上壹級人民政府；接到報告的上級人民政府應當立即作出批準或者不批準的決定。上級人民政府作出不批準決定的，實施隔離措施的人民政府應當立即解除隔離措施。
隔離期間，實施隔離措施的人民政府應當為被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，其工作單位在隔離期間不停止支付其報酬。
隔離措施的解除由原決定機關決定並公告。
人力資源和社會保障部辦公廳關於妥善處理新型冠狀病毒感染肺炎防控期間勞動關系的通知
壹、對新型冠狀病毒感染肺炎患者、疑似患者、密切接觸者在隔離治療或者醫學觀察期間，以及因政府采取隔離措施或者采取其他緊急措施，無法為企業員工提供正常勞動的，企業應當支付員工在此期間的勞動報酬，不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十壹條的規定與員工解除勞動合同。在此期間，勞動合同期滿的，應當順延至醫療期、醫學觀察期、隔離期或者政府采取緊急措施期滿。二是企業因疫情影響生產經營遇到困難的，可以通過調薪、輪休、縮短工作時間等方式穩定工作崗位。通過與員工協商，並盡量不裁員或少裁員。符合條件的企業可按規定享受穩定崗位補貼。在壹個工資支付期內企業停產的，企業應當按照勞動合同約定的標準支付職工工資。工資支付期限超過壹個的，勞動者提供正常勞動的，企業支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。職工未能提供正常勞動的，企業應當支付生活費，生活費標準按照省、自治區、直轄市規定的辦法執行。
三、因疫情引發的勞動人事爭議當事人不能在法定時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。自中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。因疫情原因，勞動人事爭議仲裁機構難以在法定期限內審理案件的，審理期限可以相應延長。
四、各地人力資源和社會保障部門要加強對受疫情影響企業的勞動就業指導和服務，強化勞動保障監察執法，切實保障職工合法權益。