那麽，根據法律規定，女職工在“孕期、產期、哺乳期”三個階段可以享受哪些特殊勞動保護？馬寶寶爸在職場上有哪些法定的「福利」？圍繞這些熱點問題，北京二中院法官進行了解讀。
問:女職工在孕期、產期、哺乳期享受哪些特殊保護？
答:根據相關法律規定，用人單位在招聘過程中，不得以限制生育或者生育狀況作為錄用條件，勞動合同不得約定限制女職工生育的內容。如果用人單位視女職工是否生育或者雙方約定的時間，該條款也將無效，因為違反了法律法規的強制性規定。
在工資福利保障方面，用人單位不得因女職工懷孕、產假、哺乳降低其工資福利待遇，限制女職工晉升、晉級和評定專業技術職稱、職務。同時，用人單位不得在女職工“孕期、產期、哺乳期”單方面調整崗位、降低工資。確需調整的，須經雙方協商同意。
在限制用人單位解除勞動關系權方面，孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得以醫療期滿後不能從事安排的工作、經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任、客觀情況發生重大變化等原因解除勞動關系。但如果在上述階段對女職工存在“嚴重違反用人單位規章制度”的；嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害等。“，用人單位可以解除或者終止勞動合同。用人單位違法解除勞動合同的，女職工可以要求繼續履行合同，用人單位不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當支付違法解除的賠償金。
需要註意的是，女職工懷孕依法享受產假時，勞動合同期滿的，期限自動延長至產假結束，期間用人單位應當按照有關規定支付工資。
問:孕媽媽在職場可以享受哪些法定福利？
答:根據《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》等法律法規和政策規定，懷孕女職工應當納入工作時間進行產前檢查。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，並應當在工作時間內安排壹定的休息時間。
女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少其勞動量或者安排其他適應的勞動。用人單位不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，包括有毒物品、放射性物品、高處、冷水、高低溫、頻繁彎腰、攀爬、蹲坑等作業。
懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產的，享受42天產假；女職工產假可在分娩前15天。
問:寶寶出生後，根據法律法規和相關政策，馬寶寶爸享有哪些權利？
答:女職工享受98天產假；難產產假應增加15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假可增加15天。女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位應當在每日工作時間內為女職工安排1小時的哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，哺乳時間每天增加1小時。
此外，中國大部分省份都延長了產假，增加了育兒假。比如根據《北京市人口與計劃生育條例》，女方享受延長產假60天，男方享受陪產假15天。子女年滿三周歲前，夫妻雙方每年各享受5個工作日的育兒假，夫妻雙方享受的育兒假合計不超過10個工作日。
馬寶寶達按規定享受上述假期，用人單位應將其視為勞動者提供正常勞動並支付工資。用人單位無正當理由拒不給予休假，以曠工為由予以辭退的，屬於違法解除勞動關系，應當支付違法解除勞動合同賠償金。
在工作時間和崗位安排方面，用人單位不得為正在哺乳1周歲以下嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班勞動，也不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動。
問:用人單位和馬寶寶爸在行使權利和履行義務時需要註意哪些細節？
答:用人單位應當在工作時間、工資、勞動強度等方面對女職工在孕期、產期、哺乳期給予特殊勞動保護。同時，制定合法完善的規章制度，明確馬寶寶達使用各種假期的流程和規則，包括申請流程、證明材料、使用方式等。，並明確“嚴重違反規章制度”、“給單位造成重大損害”等具體情形，做到獎懲分明、有據可依，還探索彈性工作制等有利於平衡員工工作與育兒的措施。
馬寶保達應該遵守規章制度，做好本職工作。同時，增強法律意識，註意收集和保存相關證據。對於用人單位單方調整崗位、降薪，無正當理由拒不給予休假或者休假期間克扣勞動報酬，違法終止或者解除勞動合同的，勞動者可以與用人單位協商，向勞動監察部門如實反映、投訴，或者依法申請勞動爭議仲裁或者提起訴訟。