第二條:本制度參照適用於公司總部。
第三條:員工正常工作時間為上午9:30-6:30，每周日不上班。如因季節變化需要調整工作時間，總經理辦公室將另行通知。
第四條:工作時間開始後10分鐘至30分鐘內到達工作崗位的，按遲到論處，超過30分鐘的，按曠工半天論處。公司考勤系統。提前30分鐘內下班的，按早退論處，超過30分鐘的，按曠工半天論處。
第五條:公司所有員工上下班打卡登記。
第六條:公司所有員工上下班均要求自己打卡，任何人不得代他人打卡或由他人代理打卡。違反本條的，校長和被校長都將被給予記過處分。
第七條:公司安排專人監督員工每天上下班打卡，並負責向值班領導匯報員工出勤情況，值班領導再向勞資部匯報。/by/56447.html勞動部將填寫員工考核表，並據此發放考勤獎。
第八條:員工外出辦理業務時，必須先辦理打卡手續。特殊情況需主管批準，違者按遲到或曠工處理。
第九條:員工外出工作前，必須向部門負責人(或其授權人)說明外出原因和返回公司的時間，否則按外出辦私事處理。公司考勤系統。
第十條:上班時間外出辦私事者，扣除當月考勤獎，並給予警告。
第十壹條:員工壹個月內遲到或早退累計五次，扣1/2的考勤獎金，10次的扣全部考勤獎金，並給予警告。
第十二條:員工無故曠工半天，扣除當月考勤獎，並給予警告；壹個月曠工三天的，扣除當月工資，記大過；無故曠工超過壹周者將被辭退。
第十三條:員工出差必須提前填寫《出差登記表》。副經理以下人員由部門經理審批，各部門經理出差由主管領導審批；高級管理人員出差必須經總經理或董事長批準；緊急情況下，不能向總經理或董事長請假的，必須在董事長秘書辦公室備案，到達出差地後及時與公司聯系。出差人員出差前必須辦理工商登記手續，並提交勞動工資部門備案。因各種原因未填寫出差登記表的，不予補發出勤獎，不予報銷差旅費；特殊情況必須報總經理批準。
第十四條:當月全職者，將獲得全職獎金。
第十五條:本制度經總經理批準後實施。
[第二章:企業考勤系統]
1.1.為規範員工正常工作時間，維護公司正常工作秩序，特制定本制度。
2.本制度適用於公司所有部門的所有員工。
二、考勤內容
1.公司的考勤以辦公室管理的人工考勤系統為準。
2.要求:員工在工作時間內應堅守崗位，不得擅離崗位。嚴禁在工作時間從事與工作無關的活動。員工必須遵守公司的上下班時間，不得遲到、早退或曠工。
3.員工在規定時間到達(離開)崗位，未經領導批準擅自離開崗位，視為擅離職守。
4、考勤通知:
(1)15分鐘內遲到，提前15分鐘內下班視為早退。
(2)遲到超過15分鐘視為曠工半天。
(3)遲到早退累計三次視為曠工半天。
(4)因意外事件遲到超過15分鐘，經辦公室核實後可給予補假。曠工者應責成作出書面檢查，並按處罰制度進行罰款。
三、考勤表管理
1.辦公室要做好嚴格的考勤記錄，登記當天的考勤表，使用統壹的節假日標誌。
2、每天早上上班時間(早上7:00)準時到點名處排隊點名，曠工視為遲到或曠工。
3、辦公室不定期對各部門進行檢查，應在崗而不在崗的，按曠工論。
4.員工因工作需要內部調動時，由辦公室對考勤表進行調整。
5.出差的話，出差前要去辦公室人工考勤，出差後到辦公室報到。
6.辦公室匯總考勤表，並在月底提交給財務部。
第四，假期和其他假期
1.員工每月可有2天公休，公休需提前向辦公室申請，僅限周六日。
2.其他假期需要填寫並經總經理批準。
3.每月事假不超過2天，事假當天扣除當天工資。
4.病假經公司指定的醫療單位證明後，根據實際情況報總經理批準，給予病假每日補貼10元。病假是分不開的。
5.員工婚假3個工作日，符合晚婚晚育條件的(男25周歲以上，女23周歲以上)獎勵7天。婚假不能單獨使用，每天補貼10元。
6.工作三年以上、晚婚、生育壹個子女的女職工，享受連續產假90天，工作壹年以上不滿三年的，產假60天，每日補貼8元。工作不滿壹年的不享受補貼，按事假處理。
7.員工直系親屬(父母、配偶、子女、公婆、嶽父母)不幸身故時，員工享有不超過3天的喪假，喪假每日津貼為10元，壹個月內可單獨使用。
8.法定節假日由公司安排放假。
9.婚假、喪假、產假、病假等相關證件合格後，報總經理批準。
10.出門壹定要去辦公室，打出門卡。門卡應由直接領導簽字，並註明原因、外出時間和返回時間。
11.請假流程:a請假員工去辦公室領B請假員工去部門主管審批C總經理審批D請假員工去辦公室考勤。
[第三章:公司考勤系統模型]
第壹章總則
第壹條為維護正常的工作秩序，增強全體員工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的壹項重要工作。全體員工要提高認識，認真執行考勤制度。
第三條公司的考勤管理由人力資源部實施。
第四條各部門經理和主管有義務監督本部門人員的考勤工作。
第五條公司實行考勤打卡制度，員工上下班打卡(每天兩次)。員工應親自打卡，不得幫助他人或接受他人幫助。
第六條考勤記錄作為個人年度工作考核的參考。
第二章具體規定
第七條工作時間
1.這家企業所有員工的每日工作時間都是八小時制。
2.早上上班時間8: 30，下班時間12；下午上班時間13，下班時間17: 30。
第八條遲到早退
1和班次15分鐘後到達視為遲到，15分鐘前離開視為早退。
2.按月計算，第壹次遲到扣10元，第二次遲到扣20元；第三次遲到早退扣30元，累計增加。
3.對遲到早退情節嚴重且拒不改正的，給予通報批評，扣除績效工資直至解除勞動合同。
4.如遇惡劣天氣、交通事故等特殊情況，如屬實，經公司領導批準，可不按遲到早退處理。
第九條請取消休假。
1.負責人(含主管)請假壹天的，由部門經理批準，主管領導批準二至三天，總裁批準三天以上；部門經理、總裁助理和副總裁的休假須經總裁批準。所有休假者必須在人力資源部備案。
2.員工因公外出不能按時打卡，應及時在考勤卡上註明原因，並由部門經理簽字確認。
第十條病假
1.員工因病確實不能上班的，必須經部門經理批準，並報人力資源部備案。每月累計兩個工作日以上者，須取得區級以上醫院出具的請假證明。
2.患病員工必須在當天9: 00前由本人或直系親屬向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準後方可請假。
3.經公司領導批準，當月累計病假不滿兩天(含兩天)的，每天扣績效考核分3分。
4.患病員工有區級以上醫院開具的病假條的，當月累計病假超過三天(含三天)的，每天扣5分進行績效考核。；全月休病假的將扣除全部績效工資；連續患病三個月以上的，盡量主動辭職或者按照北京市相關政策執行。
5.員工必須在病愈後兩天內主動向人力資源部提交病假條進行核實和備案。
第十壹條事假
1，員工有合理的理由需要親自請假，按照規定的時間申請請假，由公司領導批準，稱為事假。
2.員工請事假必須提前壹天書面申請(如遇不可預見的緊急情況，必須在上午9: 00前向公司領導請示)，如實說明理由，經部門領導報公司領導批準後方可請假，否則按曠工處理。
3.事假按日工資標準扣除。
4.事假可以加班帶薪，但必須經過公司領導批準。批準的事假不能扣發。
5.員工在工作時間內因緊急情況需要離崗的，也應按照上述相關規定執行。
第十二條年假
1.在公司工作滿壹年的員工有權享受每年7天的年假。每多工作壹年，假期增加壹天，但最長假期不超過14日歷天。
2.年休假應當壹次性休完，當年未休年休假的，不得累計到下壹年度。
第十三條婚假
1.員工請婚假時，必須持合法結婚證填寫《婚假申請表》，經部門經理批準，提交人力資源部審核。
2.婚假三天，男25歲，女23歲，婚假10天。
第14條產假
1.女職工正常生育的，給予90天(含產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎壹胎增加15天，符合晚育年齡的，增加30天產假。
2.懷孕三個月以內流產的女職工給予20-30天的孕期假，流產三個月以上不滿七個月的給予42天的孕期假，流產七個月以上的給予90天的產假。
3.女員工休假前需要醫院證明，經部門經理同意並報人力資源部批準後方可休假。
4.男職工產假為15天。
第15條喪假
員工直系親屬(祖父母、父母、公婆、嶽父母、夫妻、壹歲以上子女)死亡，員工父母或配偶死亡，可休假5天；員工的子女、爺爺奶奶、嶽父母、共同生活的公婆去世可以請假2天。如果父母、配偶或子女在外地去世，員工需要到外地料理喪事，可以根據距離再給壹次探親假。員工請假前需要寫壹份喪假申請，由部門經理簽字，人力資源部審批，然後提交給考勤員考勤。
第16條缺勤
1.未向部門和公司主管領導書面申請並獲得批準，或未按規定時間請假，或違反病假、事假規定，或公司制度中其他相關規定等。，均視為曠工。
2、曠工壹天(含累計)，扣除當月工資總額的20%；曠工兩天(含累計)的，扣當月工資總額的50%；曠工三天(含累計)的，當月只發580元工資；曠工三天以上(含累計)將由公司酌情處理。
[第四章:公司員工考勤制度]
公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，適用於我公司壹般員工到部門經理。
首先，時間表
1，公司實行五天工作制。
上午9:00-65438+淩晨2: 00
65438+下午04:00-65438+下午08: 00
2.部門負責人辦公時間:8:45-12:0013:55-18:10；
3.行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30-12:0513:55-18:10，
4.清潔工:7:30
5.在公司辦公室外的工作場所:工作人員必須在約定時間前五分鐘到達指定地點，招聘人員必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違反紀律的定義
員工違紀可以分為五類:遲到、早退、曠工、下班、上班睡覺。管理程序如下:
1.遲到:指未按規定到達工作崗位(或工作地點)；遲到不到30分鐘，每次扣10元；遲到30分鐘以上扣半天底薪；遲到壹小時將從全天工資中扣除；
2.早退:指提前下班；早退少於3分鐘的，每次罰款10元；超過30分鐘將按曠工半天處理。
3.曠工:指未經同意或不按規定程序曠工；1天工資半天扣，壹天扣2天工資；連續曠工3天或壹個月內累計曠工5天，合同自動終止；全年曠工7天者，予以辭退；
4.脫崗:指員工在工作期間未履行任何手續而擅自離崗，每離崗壹次罰款20元。
5.上班睡覺:上班時間打瞌睡的員工，上班睡覺壹次罰款20元；造成重大損失的，由責任人承擔。
第四，休假制度
1.休假有七種:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假。凡休上述假者，取消當月出勤獎。
2.病假:指員工患病需要治療的假期；病假必須有縣級以上醫院證明。沒有有效證件的，按曠工處理。按假證加倍處罰；每月2天以內病假扣50%基本日工資；超過2天按事假扣工資。
3.事假:指員工因為要親自處理事情而休的假；但全年累計事假不得超過30天，超過的按曠工處理；日工資將根據實際事假天數扣除。
4.婚假:指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證時所休的假；
5.年假:員工在公司工作滿壹年可享受三天帶薪休假，可逐年增加，但最長不超過七天，特殊情況根據工作能力確定；年假必須在提前申報當年使用。
6.工傷假:按國家相關法律法規執行。
7.喪假:指員工的父母、配偶的父母、配偶和子女因患病或死亡而請的假；喪假期間，工資照發，休假天數如下:
父母死亡或受傷的父母或配偶可享受7天假期。
配偶或子女傷亡給予10天。
動詞 （verb的縮寫）準許休假
1.病假:1天內部門主管批準；3天內由主管總經理批準；總經理批準三天以上。離職手續應送行政部行政管理員存檔。
2.其他節假日由部門負責人簽字後報主管薪酬的總經理批準，並送行政部行政管理員備案。
3.所有假期必須由本人以書面形式填寫，並按規定程序簽字後方為有效；特殊情況，必須在事後壹天內打電話或寫信請示並辦理手續，才算有效休假；不按規定執行將被視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上下班都需要簽名(壹天* * *兩次)。
七、出門
1.直接去爺爺辦公室上班的員工，回公司壹定要登記，交部門經理簽字確認；下班後外出出差，需部門經理簽字並在前臺登記後方可外出。未經部門經理確認擅自外出，視為曠工。
2.員工未請假未到崗或提前通知公司但事後未辦理請假手續的，視為曠工。
八、加班
1，公司要求員工在正常工作時間努力工作，提高工作效率，按時完成規定任務，不提倡加班。特殊情況下如有必要加班，必須填寫，部門經理簽字並報公司分管領導批準。未經批準，公司將不承認加班。
2、經批準的加班時間，公司辦公室按月統計並結算。所有加班都要先抵病假和事假，壹天抵壹天。超出部分公司會支付加班費，不會請假。
3.行政部每月統計出勤情況，由經理簽字後交財務部發放工資。
九、出差
1.員工出差應由部門經理填寫、簽字並報公司分管領導批準，部門經理及以上人員由分管經理批準；總經理出差時，應該知道會議辦公室以便聯系。& lt出差申請表>交行政部備查。
十、員工因違紀扣款，統壹由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
XI。本制度自公司公告之日起實施。
十二。本制度的解釋權屬於行政部。