員工證1為統壹臨時員工工資標準，根據“同工同酬，多勞多得”的原則，結合本局實際情況，制定本辦法，經本局常務會議研究決定，現予以實施。
1.適用範圍:本管理辦法適用於正式簽訂勞動合同的臨時員工。
第二，工資結構
1.基本工資:每人每月不超過800.00元。
2.電話費:每人每月50.00元(每位司機每月150元)
3.司機年終安全獎:每人每月50.00元(全年600.00元)，年底無安全事故，壹次性領取。
4.業務獎:司機按車輛公裏數計算，每公裏0.15元。打字機和信息工作者領取平均行車公裏補貼，安保人員領取平均行車公裏補貼的60%。
5.勞保費用:每人每年不超過400.00元。
6.降溫費:每人每年400.00元。
7.火烤費:每人每年400.00元。
8.節日費:春節、國慶節慰問金500元；清明節、五壹節、端午節、中秋節、元旦慰問金:200.00元；生日費:200.00元。
9.差旅費:市內出差不報銷，市外出差按相關規定執行。
10，年終目標考核獎:在職職工的50%。
11.其他費用:保險費、加班工資及休假範圍內當年未休假者，參照國家有關規定執行。
三、本辦法僅供內部使用，由局辦公室負責解釋。
員工證明2茲證明xxxxxx先生/女士/女士原為我公司xxxxxxXXX部門職員，工作時間為xxxXXX至xxxxxx。所有的辭職程序都已完成。特此證明！
公司名稱(公章)
Xxxx，xxxx，xx，xx
員工證明3甲方:xxx(公司名稱)
乙方:xxx身份證號碼:xxx
乙方原為甲方xX(部門)xxX(崗位)，雙方於XX年XX月XX日協商解除勞動合同。甲乙雙方確認解除/終止勞動關系。
雙方現已就有關問題達成壹致，並完成了辭職手續。茲證明。
甲方(簽字蓋章):xxx甲方代表簽字:xxx
乙方簽名:xxx
員工證4茲證明xxxx(姓名)自xxxx年xxxx月xxxx日起受聘於我公司擔任xxxx部門職務，自xxxx年xxxx月xxxx日起受聘。本人因XXXXXXX申請辭職，工作期間無不良表現，工作良好，與同事關系融洽，期間獲得“xxxxxXX”(榮譽或稱號)。經公司慎重考慮，準予其離職，並已辦理交接手續。
因為沒有簽訂相關的保密協議，所以遵守了擇業自由。
特此證明
公司名稱(公章)
Xxxx年xxxx月xxxx日
員工證明5中國銀行分行:
_ _ _ _ _ _ _同誌是我公司的職工(正式、聘用或其他用工形式)，職務為_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _單位
此證明僅用於證明該同誌的工作及收入情況，為_ _ _銀行辦理個人貸款提供依據，不作他用。
公章:
搬運人員:
聯系電話號碼:
年月
員工證明6 xxX先生/女士於xxxx年xX月xX日至xxxx年xxxx月xxxX日以xxX的身份加入本公司。因xxxxx辭職，此處無不良表現，已辦理辭職手續。
本人未簽署相關保密及競業限制協議，遵守擇業自由。
特此證明
公司名稱(公章)
Xxxx年xxxx月xxxx日
員工證7有_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _有_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _有
學生的實習崗位是_ _ _ _ _ _ _ _ _ _。
實習期間，該生努力工作，虛心請教，努力掌握工作技能。能夠將在學校所學靈活運用到具體工作中，保質保量完成任務。我尊重實習單位的工作人員，能和公司同事相處融洽。和我壹起工作的員工都很肯定這個學生的表現。
茲證明。
參考資料:_ _ _ _ _ _ _ _ _
(實習單位蓋章)
電話:_ _ _ _ _ _ _ _
20xx年x月x日
員工證明:Xxxxxx先生/女士/女士於xxx年xxx月xxx日入職我公司，擔任人力資源部人力資源助理，於xxx年xxx月20日因個人原因申請辭職，在該公司無不良表現。經公司研究決定，她同意離職，並已辦理離職手續。
因為沒有簽訂相關的保密協議，所以遵守了擇業自由。
特此證明
公司名稱(公章)
20xxx年xxx月xxx日
雇員9的證書茲證明_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _是指
特此證明！
單位簽名
家庭年月日
員工證10某某先生/女士/女士於年月日入職我公司，擔任人力資源部人力資源助理，於年月日因個人原因申請辭職，在此沒有不良表現。公司經過慎重考慮，同意離職，並已辦理離職手續。
因為沒有簽訂相關的保密協議，所以遵守了擇業自由。
特此證明！
公司印章
年月日
模型2:
茲證明XXX先生/女士/女士曾是我公司市場開發部的員工，其在職時間為年月日至年月日。茲證明所有辭職手續已辦妥！
公司印章
年月日
模型3:
先生/女士/女士:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _先生/女士
公司名稱(公章)
年月日
模型4:
甲方:(公司名稱)
乙方:身份證號碼:
乙方原為甲方_ _ _ _ _ _ _ _(部門)的_ _ _ _ _ _ _ _(崗位)，雙方於年月日協商解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方已就經濟補償及勞動關系存續期間的所有問題達成壹致，並壹次性解決。同時，甲方已完成乙方的離職手續..
特此證明！
甲方(簽字):乙方簽字:
甲方代表簽字:
員工證11第壹章總則第壹條為規範臨時用工管理，保障臨時用工合法權益，節約行政成本，提高工作效率，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及東莞市相關管理規定，結合我公司實際情況，制定本辦法。
第二條本辦法所稱臨時工，是指因工作需要和人員短缺，為保證正常運轉，在臨時性、補充性崗位上聘用，簽訂勞動合同，約定服務期限，合同期滿終止的人員。
各部門臨時性、補充性工作需要用人，應通過完善勞動組織，充分挖掘勞動潛力，從現有員工中調劑。實在解決不了的，可以用臨時人員。
第二章臨時員工的分類
第三條根據工作難易程度，臨時員工的崗位分為兩類:壹類是臨時性的壹般後勤崗位，主要從事後勤服務或替代性勞動崗位，如保潔、炊事、接待、保安、考勤等崗位；另壹類是項目部臨時崗位，即因項目建設需要而增加的短期臨時崗位。
第三章臨時工的聘用條件和程序
第四條就業條件
(壹)遵紀守法，具有良好品行；
(二)初次就業，年滿18周歲，非特殊崗位50周歲以下；
(三)具有完全民事行為能力和工作能力，具備履行崗位職責的身體條件和工作能力；
(四)無違法、犯罪記錄和違反計劃生育政策的行為；
(五)壹般具有高中(含中專)及以上學歷；
(六)法律或行業規定的其他條件。
第五條各部門需要聘用臨時員工的，應提前壹周提交臨時聘用申請，內容包括工作任務、員工人數、性別、年齡要求、所需技能、聘用期限、員工到崗時間等。經部門負責人和分管副總簽字後，送行政部審核，經總經理批準後，由行政部組織招聘。
第六條各部門必須申請使用公司批準的臨時用工控制指標，不得擅自或超指標聘用或安排臨時員工。任何未按規定程序辦事的部門，都要承擔由此產生的壹切責任。
第七條行政部通過適當的招聘渠道發布招聘信息，並負責人員資料收集和初步篩選，提交部門負責人根據崗位資格條件確定面試人選。之後，行政部和用人部門會互相面試，選出最佳人選。
第八條招聘臨時員工應當堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，根據崗位要求擇優錄用。對招聘的臨時人員審核各種證件，並按規定辦理相關手續。
第九條用人部門和行政部初步確定人選後，行政部根據面試情況將人選及其薪資建議報總經理審批，總經理審批後行政部統壹向應聘人員發送錄取通知書。
第四章臨時工勞動關系
第十條按照雙方平等自願、協商壹致的原則，以集團子公司為主體，在壹個月內與擬錄用人員簽訂勞動合同。勞動合同的訂立、變更、終止和解除按照有關法律法規和公司規定執行。
第十壹條臨時工勞動合同期限原則上為三年，試用期為三個月。試用期包含在勞動合同期限內。如果員工試用期後考核不合格，公司將與其解除勞動合同關系。
第十二條項目部臨時崗位人員以完成壹定任務為期限簽訂勞動合同。壹般情況下，任務的完成標誌是崗位所屬項目的竣工驗收。
第十三條本合同期滿後，確因工作需要延長合同的，經雙方協商可以續訂勞動合同。
第十四條臨時工有下列情形之壹的，公司可以單方解除勞動合同關系:
(壹)在試用期內，被證明不符合錄用條件的。
(2)嚴重違反工作規定或公司規章制度的。
(三)違反職業道德，違紀違規，造成極壞影響或嚴重後果的。
(4)如有違紀違規行為，公司自確認之日起與其解除勞動合同關系。
第五章臨時工的權利和義務
第十五條暫住人員享有下列權利:
(壹)因履行職責獲得勞動安全、衛生保護等工作條件；
(2)非因法定或者約定的原因，勞動合同關系在合同期內未解除的；
(三)獲得勞動報酬，享受社會保險和福利待遇；
(四)參加教育和培訓的權利；
(五)依法提出投訴和申請處理勞動爭議的權利；
(六)公司編制出現空缺時，同等條件下優先錄用；
(七)法律法規規定的其他權利。
第十六條暫住人員應當履行下列義務:
(壹)遵守法律、法規和用人單位的規章制度；
(二)忠於職守，勤勉盡責，服從工作安排；
(三)按照規定的權限和程序履行職責，嚴謹公正，廉潔自律，自覺接受監督；
(4)遵守工作紀律，保守工作秘密，自覺維護公司形象、榮譽和利益；
(五)按規定進行培訓和教育，提高其技能和素質；
(六)法律、法規和政策規定的其他義務。
第六章臨時員工的日常管理
第十七條為提高臨時員工素質和崗位技能，公司擬根據工作實際制定臨時員工培訓制度，包括入職培訓、崗位技能培訓和綜合知識培訓，明確培訓紀律，確保培訓效果。
第十八條行政部負責管理臨時員工檔案，逐步建立在本公司工作和學習的臨時員工檔案，包括基本信息、勞動合同、獎懲材料、學歷信息、考核信息、培訓記錄等需要歸檔的資料。用人部門要定期開展思想道德、法律法規、規章制度、安全保衛、保密等教育，了解和掌握員工的思想動態，發現問題及時處理。
第十九條各用人部門應加強對臨時員工的考核和管理，嚴格執行各項考核制度。對違紀違規但情節較輕的，要及時書面批評，並要求自己作出書面檢查，限期改正。
第二十條對經多次批評教育仍不改正錯誤的，應及時提出辭退意見，並報行政部門備案。經上級批準後，行政部應書面通知臨時員工辦理解除勞動關系手續。
第二十壹條臨時員工應遵守公司的規章制度和公司員工的規章制度，並參加工作。
第七章臨時工的報酬和待遇
第二十二條由於項目部臨時員工多為工程技術人員，其工資福利參照公司編制內相關工程技術崗位工資福利執行。
員工證12 XXXXXXXXXXX有限公司
我有我公司xxx先生的身份證號碼:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，自xx年XX月XX日起在我公司工作。現在我在我們公司xxxxxx工作。他所居住的房屋由公司提供，位於:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx
特此證明！
公司蓋章:xxxxxxxxx有限公司
負責人簽名:
日期:_ _ _ _ _ _ _ _
員工證13 xxx先生/女士於xx年xX月xx日至xx年xx月XX日在我公司擔任xxx(部門)職務，因xxx _辭職，與公司終止勞動關系。
為了證明！
xxx
Xx，xx，XX，XX
雇員證明14 XXXX:
茲證明_ _是我公司員工，在我公司連續工作_ _年，學歷為_ _，現擔任我公司職務_ _。在過去的壹年中，該員工在我單位的月平均收入(稅後)為人民幣(大寫:_ _ _萬_ _ _ _ _ _ _ _百元整)。員工身體狀況_ _(好，差)。
我們在此保證上述證明是正確和真實的。如上述證明與事實不符，給貴行造成經濟損失，我行承諾承擔賠償等壹切法律責任。
特此證明:
單位公章
日期年月
單位名稱:
單位地址:
單位電話號碼:
處理人:
工作證15 1，時間概念
沒有人願意等別人，妳也壹樣。我常說:“別指望我會早到，但我從不遲到。”壹定要守時，因為妳時間觀念很強。
2.精神飽滿。
站直了，坐直了，可以讓妳看起來壹直充滿活力和自信。妳當然不希望妳的同事或老板看到妳整天無精打采地坐在電腦前，除非妳昨天熬夜完成了壹份報告。
3.公文包效應
如果每天帶著公文包上班，肯定會讓老板或者同事覺得妳工作很專註，說不定壹到辦公室包就被扔了。也許妳的公文包只在每天去吃午飯的時候出現，但那已經不重要了，因為妳的信息已經傳達出去了。
4、公立和私立
好員工的壹個重要標誌就是公私分明，也就是說當妳在工作的時候，妳就是在工作。不要在電話裏聊半天晚上和女朋友看什麽電影或者和同事討論下班去哪裏！
5、微笑的魅力
微笑是會傳染的，也可以讓別人的悲傷不那麽容易傳染給妳。做壹個陽光的人，和別人分享妳的微笑。
6.註意外表和氣味
隨身攜帶壹些口香糖可能會讓妳大喊感謝上帝。不管別人怎麽說，人們還是以貌取人。所以周五可以隨便穿。其他時候，請嚴格要求。上班時妳是軍人，下班後妳也可以是淘氣的孩子。