員工考勤管理系統1
1.為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上班，不遲到，不早退，工作時間內不得擅自離崗。外出辦理業務前，必須征得部門負責人的同意。
3.周壹至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日及夜間值班由辦公室統壹安排，市場部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，經分管領導批準後執行。如需周日或夜間加班，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準後實施。值班假期由公司安排。
第四，嚴格請假和銷假制度。員工在1天內(含1天)因私事請假的，由部門負責人批準；3天以內(含3天)，由副總經理批準；超過3天，報總經理批準。副總經理和部門負責人的休假應由總經理批準。請假的員工會在完成工作後向審批人取消請假。未經批準擅自離職者，按曠工處理。
5.工作時間開始後5分鐘至30分鐘內到達工作崗位的，按遲到論處；超過30分鐘者，按曠工半天處罰。提前30分鐘內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天處罰。
六、1月遲到、早退累計三次，扣5天基本工資；累計3次以上5次以下的，扣除基本工資10天；累計5次以上不滿10次的，扣除當月15天的基本工資；累計超過10次的，扣除當月基本工資。
七、曠工半天，發當天的基本工資、底薪和獎金；每月曠工1天的，扣除5天基本工資、效益工資、獎金，給予警告處分；每月曠工2天，扣10天基本工資、效益工資、獎金，記過1次；壹個月曠工3天，扣除當月基本工資、效益工資、獎金，記大過1次；每月曠工3天以上6天以下的，扣除當月基本工資、效益工資和獎金，留用察看，從第二個月起發放基本工資；每月曠工超過6天(含6天)者，予以辭退。
八、工作時間內，禁止打牌、下棋、與他人聊天及做與工作無關的事情。違反者按當日曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假，必須提前向組織者或領導請假。在規定時間內未到崗或早退者，按本制度第五、六、七條規定處理；未經批準不參加者，視為曠工，按本制度第七條規定處理。
10.員工按規定享受探親假、婚假、產假、產假時，須持相關證明文件報總經理批準；未獲批準者，按曠工處理。病假期間只給員工發基本工資。
十壹、經總經理或分管領導批準，決定節假日加班或值班的，每天補貼20元；加班或夜間值班的，每次補貼10元；節假日值班，每天補貼40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到。如有空崗，視為曠工，按本制度第七條規定處理。有後來者的，按本制度第五條、第六條的規定辦理。
十二、員工考勤，由各部門負責人監督檢查，各部門負責人要公正考勤，認真負責。如有員工遲到、早退或曠工，將受到兩倍於被處罰者的處罰。凡按本制度第五、六、七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，適用於我公司壹般員工到部門經理。
首先，時間表
1，公司實行五天工作制。
上午9:00-65438+淩晨2: 00
14:00——下午18:00
2.部門負責人辦公時間:8:45 ~ 12:0013:55 ~ 18:10；
3.行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30 ~ 12:0513:55 ~ 18:10。
4.清潔工:7: 30
5.在公司辦公室外的工作場所:工作人員必須在約定時間前五分鐘到達指定地點，招聘人員必須提前15分鐘到達指定地點。
三、違反紀律的定義
員工違紀可以分為五類:遲到、早退、曠工、下班、上班睡覺。管理程序如下:
1.遲到:指未按規定到達工作崗位(或工作地點)；遲到不到30分鐘，每次扣10元；遲到30分鐘以上扣半天底薪；遲到壹小時將從全天工資中扣除；
2.早退:指提前下班；早退少於3分鐘的，每次罰款10元；超過30分鐘將按曠工半天處理。
3.曠工:指未經同意或不按規定程序曠工；1天工資半天扣，壹天扣2天工資；連續曠工3天或壹個月內累計曠工5天，合同自動終止；全年曠工7天者，予以辭退；
4.脫崗:指員工在工作期間未履行任何手續而擅自離崗，每離崗壹次罰款20元。
5.上班睡覺:上班時間打瞌睡的員工，上班睡覺壹次罰款20元；造成重大損失的，由責任人承擔。
第四，休假制度
1.休假有七種:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假。凡休上述假者，取消當月出勤獎。
2.病假:指員工患病需要治療的假期；病假必須有縣級以上醫院證明。沒有有效證件的，按曠工處理。按假證加倍處罰；每月2天以內病假扣50%基本日工資；超過2天按事假扣工資。
3.事假:指員工因為要親自處理事情而休的假；但全年累計事假不得超過30天，超過的按曠工處理；日工資將根據實際事假天數扣除。
4.婚假:指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證時所休的假；
5.年假:員工在公司工作滿壹年可享受三天帶薪休假，可逐年增加，但最長不超過七天，特殊情況根據工作能力確定；年假必須在提前申報當年使用。
6.工傷假:按國家相關法律法規執行。
7.喪假:指員工的父母、配偶的父母、配偶和子女因患病或死亡而請的假；喪假期間，工資照發，休假天數如下:
父母死亡或受傷的父母或配偶可享受7天假期。
配偶或子女傷亡給予10天。
動詞 （verb的縮寫）準許休假
1.病假:1天內部門主管批準；3天內由主管總經理批準；總經理批準三天以上。離職手續應送行政部行政管理員存檔。
2.其他節假日由部門負責人簽字後報主管薪酬的總經理批準，並送行政部行政管理員備案。
3.所有假期必須由本人以書面形式填寫，並按規定程序簽字後方為有效；特殊情況，必須在事後壹天內打電話或寫信請示並辦理手續，才算有效休假；不按規定執行將被視為曠工。
六、考勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上下班都需要簽名(壹天* * *兩次)。
七、出門
1.直接去爺爺辦公室上班的員工，回公司壹定要登記，交部門經理簽字確認；下班後外出出差，需部門經理簽字並在前臺登記後方可外出。未經部門經理確認擅自外出，視為曠工。
2.員工未請假未到崗或提前通知公司但事後未辦理請假手續的，視為曠工。
八、加班
1，公司要求員工在正常工作時間努力工作，提高工作效率，按時完成規定任務，不提倡加班。特殊情況需要加班的，必須填寫《加班審批表》，由部門經理簽字，報公司主管領導批準。未經批準，公司將不承認加班。
2、經批準的加班時間，公司辦公室按月統計並結算。所有加班都要先抵病假和事假，壹天抵壹天。超出部分公司會支付加班費，不會請假。
3.行政部每月統計出勤情況，由經理簽字後交財務部發放工資。
九、出差
1.員工出差時，應提前填寫《出差申請表》，經部門經理簽字後報公司分管領導審批，部門經理以上人員由分管經理審批；總經理出差時，應該知道會議辦公室以便聯系。將出差申請表交行政部備查。
十、員工因違紀扣款，統壹由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。
XI。本制度自公司公告之日起實施。
十二。本制度的解釋權屬於行政部。
員工考勤管理系統2
1.為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上班，不遲到，不早退，工作時間內不得擅自離崗。外出辦理業務前，必須征得部門負責人的同意。
3.周壹至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日及夜間值班由辦公室統壹安排，市場部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，經分管領導批準後執行。如需周日或夜間加班，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準後實施。值班假期由公司安排。
第四，嚴格請假和銷假制度。員工在1天內(含1天)因私事請假的，由部門負責人批準；3天以內(含3天)，由副總經理批準；超過3天，報總經理批準。副總經理和部門負責人的休假應由總經理批準。請假的員工會在完成工作後向審批人取消請假。未經批準擅自離職者，按曠工處理。
5.工作時間開始後5分鐘至30分鐘內到達工作崗位的，按遲到論處；超過30分鐘者，按曠工半天處罰。提前30分鐘內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天處罰。
六、1月遲到、早退累計三次，扣5天基本工資；累計3次以上5次以下的，扣除基本工資10天；累計5次以上不滿10次的，扣除當月15天的基本工資；累計超過10次的，扣除當月基本工資。
七、曠工半天，發當天的基本工資、底薪和獎金；每月曠工1天的，扣除5天基本工資、效益工資、獎金，給予警告處分；每月曠工2天，扣10天基本工資、效益工資、獎金，記過1次；壹個月曠工3天，扣除當月基本工資、效益工資、獎金，記大過1次；每月曠工3天以上6天以下的，扣除當月基本工資、效益工資和獎金，留用察看，從第二個月起發放基本工資；每月曠工超過6天(含6天)者，予以辭退。
八、工作時間內，禁止打牌、下棋、與他人聊天及做與工作無關的事情。違反者按當日曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假，必須提前向組織者或領導請假。在規定時間內未到崗或早退者，按本制度第五、六、七條規定處理；未經批準不參加者，視為曠工，按本制度第七條規定處理。
10.員工按規定享受探親假、婚假、產假、產假時，須持相關證明文件報總經理批準；未獲批準者，按曠工處理。病假期間只給員工發基本工資。
十壹、經總經理或分管領導批準，決定節假日加班或值班的，每天補貼20元；加班或夜間值班的，每次補貼10元；節假日值班，每天補貼40元。未經批準，值班人員不得空崗或遲到。如有空崗，視為曠工，按本制度第七條規定處理。有後來者的，按本制度第五條、第六條的規定辦理。
十二、員工考勤，由各部門負責人監督檢查，各部門負責人要公正考勤，認真負責。如有員工遲到、早退或曠工，將受到兩倍於被處罰者的處罰。凡按本制度第五、六、七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。
員工考勤管理系統3
首先，時間表
1，公司實行五天工作制。
上午9:00-65438+淩晨2: 00
14:00——下午18:00
2.部門負責人辦公時間:8:45 ~ 12:0013:55 ~ 18:10；
3.行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間:8:30 ~ 12:0513:55 ~ 18:10。
4.清潔工:7: 30
5.在公司辦公室外的工作場所:工作人員必須在約定時間前五分鐘到達指定地點，招聘人員必須提前15分鐘到達指定地點。
二、違反紀律的定義
員工違紀可以分為五類:遲到、早退、曠工、下班、上班睡覺。管理程序如下:
1.遲到:指未按規定到達工作崗位(或工作地點)；遲到不到30分鐘，每次扣10元；遲到30分鐘以上扣半天底薪；遲到壹小時將從全天工資中扣除；
2.早退:指提前下班；早退少於3分鐘的，每次罰款10元；超過30分鐘將按曠工半天處理。
3.曠工:指未經同意或不按規定程序曠工；1天工資半天扣，壹天扣2天工資；連續曠工3天或壹個月內累計曠工5天，合同自動終止；全年曠工7天者，予以辭退；
4.脫崗:指員工在工作期間未履行任何手續而擅自離崗，每離崗壹次罰款20元。
5.上班睡覺:上班時間打瞌睡的員工，上班睡覺壹次罰款20元；造成重大損失的，由責任人承擔。
第三，休假制度
1.休假有七種:病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假。凡休上述假者，取消當月出勤獎。
2.病假:指員工患病需要治療的假期；病假必須有縣級以上醫院證明。沒有有效證件的，按曠工處理。按假證加倍處罰；每月2天以內病假扣50%基本日工資；超過2天按事假扣工資。
3.事假:指員工因為要親自處理事情而休的假；但全年累計事假不得超過30天，超過的按曠工處理；日工資將根據實際事假天數扣除。
4.婚假:指員工達到法定結婚年齡並辦理結婚證時所休的假；
5.年假:員工在公司工作滿壹年可享受三天帶薪休假，可逐年增加，但最長不超過七天，特殊情況根據工作能力確定；年假必須在提前申報當年使用。
6.工傷假:按國家相關法律法規執行。
7.喪假:指員工的父母、配偶的父母、配偶和子女因患病或死亡而請的假；喪假期間，工資照發，休假天數如下:
父母死亡或受傷的父母或配偶可享受7天假期。
配偶或子女傷亡給予10天。
四。準許休假
1.病假:1天內部門主管批準；3天內由主管總經理批準；總經理批準三天以上。離職手續應送行政部行政管理員存檔。
2.其他節假日由部門負責人簽字後報主管薪酬的總經理批準，並送行政部行政管理員備案。
3.所有假期必須由本人以書面形式填寫，並按規定程序簽字後方為有效；特殊情況必須打電話、寫信請示，且必須在事後壹天內辦理手續才算有效請假；不按規定執行將被視為曠工。
動詞 （verb的縮寫）出勤登記
公司實行每日簽到制度，員工每天上下班都需要簽名(壹天* * *兩次)。
六，出去
1.直接去爺爺辦公室上班的員工，回公司壹定要登記，交部門經理簽字確認；下班後外出出差，需部門經理簽字並在前臺登記後方可外出。未經部門經理確認擅自外出，視為曠工。
2.員工未請假未到崗或提前通知公司但事後未辦理請假手續的，視為曠工。
七、加班
1，公司要求員工在正常工作時間努力工作，提高工作效率，按時完成規定任務，不提倡加班。特殊情況需要加班的，必須填寫《加班審批表》，由部門經理簽字，報公司主管領導批準。未經批準，公司將不承認加班。
2、經批準的加班時間，公司辦公室按月統計並結算。所有加班都要先抵病假和事假，壹天抵壹天。超出部分公司會支付加班費，不會請假。
3.行政部每月統計出勤情況，由經理簽字後交財務部發放工資。
員工考勤管理系統4
第壹，出席情況
工作日期間，全園教職工每天兩次在規定時間簽到。壹個月內未遲到、早退、請假、中途外出或離崗的，視為全勤。全勤第壹個月獎金為人民幣_ _ _元，次月連續全勤每月增加人民幣_ _ _元(至學期結束)。中間有壹個不出勤月，次月出勤從_ _元重新開始算。
第二，關於事假的規定
(壹)員工因公或因私請假，必須履行請假手續，經批準後方可離崗。
如因公請假，應按人員管理權限提前向主任申請，特殊情況可電話請假。外出開會工作學習向主任請假。
因個人原因請假，向分管主任請假半天，向主任請假壹天以上(含壹天)，提前壹天申請，經批準後方可請假。特殊情況不能提前請假的，應在當天到崗前兩小時內請示，經批準後方可請假，上班壹天內可找主任取消請假。離崗前必須提前辦理請假審批手續，填寫請假申請表(單位備案)，主任批準請假後方可離崗。只有兩名在職教師的班級在沒有代課老師的情況下是不允許請假的。
請假超過3天的，報人事局備案。
事假到期，要及時向準假人銷假，單位會及時在《請假申請登記表》中記錄請假申請。無正當理由額外請假者，按曠工處理。
(2)事假期間工資不滿7天的，每天扣65438+月工資總額的0%；累計超過7天的，每天扣65438+月工資總額的0.5%；定期休假超過1個月的，每天扣月薪總額的2%；超過2個月的，每天扣當月工資總額的3%；考核年度累計請假超過4個月的，停發工資，年度考核不合格，不能參加職稱評定。
(3)未履行請假手續離職者，按曠工處理。曠工期間停發工資。連續曠工或無正當理由逾期未歸超過10個工作日，或壹年內超過20個工作日者，自動辭退，終止聘用關系；無正當理由曠工15個工作日，或者壹年內曠工超過30個工作日的，予以辭退。
寒暑假、周末、法定節假日外出(縣外)，1天以內(含1天)的，可向主任請假，經批準後外出。否則按事假第三條的有關規定辦理。
三。關於病假的規定
(壹)員工因病不能上班時，憑醫院病假條履行請假手續，並按員工管理權限(指事假)報批。病假超過1個月(含1個月)的，需持縣級及以上醫院主治醫師出具的病情證明、相應醫院醫務科出具的證明、縣教育局人事處審核的病歷卡和醫療票據(原件和復印件)後，方可按規定享受病假期間的工資。如果病假條造假，壹經查實，請假者將按曠工處理。給他們開假病情證明的，通過教育局舉報到縣政府，建議醫療主管部門處理。
(2)病假7天以內的員工，每月扣工資總額的0.2%；不滿1個月超過7天的，每天扣當月工資總額的0.25%；學期累計病假達到1個月的，每天扣月薪總額的0.5%；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不足10年的，每天扣1%的月工資總額，工作年限10年及以上的，每天扣0.5%的月工資總額；病假超過6個月，工作年限不足10年的，每天扣月薪總額的2%，工作年限超過10年的，每天扣月薪總額的1.5%。
(3)工作人員獲得國務院工作部門聯合授予的勞動模範、先進工作者稱號和國家、省授予的有突出貢獻專家、省級勞動模範稱號，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發放。
(四)享受教學科研津貼的人員，病假期間按實際工作時間支付工資。
(五)學年內累計病假超過6個月的，當年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。
(六)員工在病假期間從事有償收入活動的，停發病假期間的全部工資。並視情況，按第三條規定的事假處理。
(7)病假期滿，應及時取消病假。因病確需延長休假的，要及時辦理延長休假手續。無正當理由超假的，按《事假及超假規定》執行。如有嚴重疾病，必須報主管部門領導批準。
(八)附則
1.工作人員請病假，要有醫院證明、醫生診斷證明、假條、醫藥費單據等。，並及時向主任匯報。
2.教職工患病當天不能上班的，必須在上班前兩小時請假，上班後憑相關醫院證明辦理手續。
3、教職工在工作時間看病，應事先征得科主任同意。急診病人可以代家屬請假，但痊愈後必須拿醫院出具的急診證明給主任補假。
第四，關於工作時間外出的規定
上班時間因個人原因外出，需持主任簽字的請假條外出，回來取消請假。每次超過2小時，按請假半天計算；每次不超過2小時，每月累計每2小時半天計算壹次(四舍五入)。
動詞 （verb的縮寫）關於婚假、產假和喪假的規定
(壹)員工享受正常婚假7天，喪假(直系親屬死亡)可批準3 ~ 6天。已婚夫婦不在同壹個縣工作的，或者直系親屬在外地死亡的，可以根據實際情況再給壹次探親假。婚喪假期間，工資照發，差旅費自理。
(2)享受產假的女職工，產假為90天，難產15天，多胞胎15天。晚婚晚育的女職工產假延長60天(不超過150天)。對於晚婚晚育的男性工作人員，可根據實際工作情況，享受7天以內的護理假。
(3)假期期間，享受上述假期的員工將照常領取工資和各種補貼。凡假期內發生病假、婚假、喪假、產假的，不增加下班後的假期。各種節假日時間重疊的，不重復計算。期間上班的按加班處理，每天不低於20元。
六、其他規定
1，上班時間不準請假，串崗。本班教師有特殊情況確需輪班或代課的，需報主任批準備案。未經主任同意，不準換班或換班。自行倒班或擅自離崗者，在班級和個人考核中按規定扣分。
2.教師跨班覆蓋:空班覆蓋分班，每天補貼20元；空班覆蓋主班，每天補貼40元。
七。補充條款
(壹)每月5日前將上月考勤匯總表報送局人事處，經審核後送局財務處。
(二)上述所有代扣、停發資金由幼兒園負責收取，並於每季度末上交財政規劃局。財政計劃局將本單位賬戶內資金納入本園職工臨時代課、津貼補貼等補充支出，實行專項審計。
(3)本人拒絕執行上述規定，嚴肅處理。
(四)幼兒園執行不嚴，每學期有兩人(含)未報告的，給予主管園長行政處分，園長通報批評；未報告4人(含)以下的，撤銷主管主任職務，對主任給予行政處分；隱瞞或漏報5人以上(含)的，給予主任和主管領導撤職處分。
員工考勤管理系統5
1.上下班要準時，不遲到，不早退，出入員工通道。
2.註意gfd和個人衛生。儀表要整潔，制服要按要求整潔幹凈。紐扣要全扣，工作胸牌要佩戴在左胸上。袖子和褲腿不能卷起來，鞋子要按規定穿。不要穿破舊的鞋子。穿上制服，規矩點。
3.妳應該在下班後立即向妳的樓層報告，妳不能以此為借口繼續工作。
4.服從上級的指揮，聽從指揮，按時按質按要求完成任務，接受上級的檢查，改正錯誤，不頂撞，不找借口。
5.同事之間要互相幫助，互相關心，團結友愛，互相鼓勵。
6.上班時間不要幹私事(比如看書、看報、抽煙、吃飯等。).絕對禁止在客房、走廊或工作間發生。
7.未經允許，您不得使用客房內的設施，也不得無故在地板上逗留。
8.輪班期間，禁止在工作場所或其他地方打電話聊天、聊天或睡覺，或未經允許在其他部門閑逛。
9.嚴禁盜竊公物和他人財物，不私自保管客人遺留物品。犯這種錯誤的人將受到嚴厲的處理。
10.對客人熱情有禮，不卑不亢，保持距離，尊重自己。
11.根據上級安排的課表休息，未經經理批準不得更改或調整。如果有急事請假，需要提前24小時問經理。事假必須事先批準，不允許事後行動。違者將按曠工處理。
12.必須嚴肅勞動紀律，對經常遲到早退者將嚴肅處理。
13遵守酒店的壹切規章制度，嚴格要求自己。希望各位同事互相監督。