在工資的法律保護中，工資支付的原則主要包括

工資支付保障是保障勞動者報酬權實現，防止用人單位濫用工資分配權的壹系列工資支付規則。內容如下:1。工資應以法定貨幣支付，不允許以實物或有價證券代替貨幣支付。2.工資應當在用人單位和勞動者約定的日期支付。工資壹般按月發，壹個月至少發壹次。實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時支付。3.年休假、探親假、婚假、喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付工資。4.工資應當支付給勞動者本人，或者由勞動者家屬或者他人支付，用人單位也可以委托銀行支付工資。5.工資應當依法足額發放，嚴禁非法克扣工資或者無故拖欠工資，但法律規定或者約定允許發放工資的情形除外。6.扣發工資的限制。用人單位不得非法克扣勞動者工資。有下列情形之壹的，用人單位可以扣繳勞動者工資:(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)由用人單位代扣代繳、由勞動者承擔的社會保險費；(3)用人單位應當根據司法機關的判決、裁定扣除勞動者的工資。用人單位根據人民法院的判決、裁定，可以從負有法律責任的勞動者的工資中扣除撫養費、贍養費、扶養費和賠償金；(四)法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。7.對扣除工資金額的限制。(1)因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以依據勞動合同要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從勞動者本人工資中扣除，但每月扣除額不得超過勞動者本人月工資的20%；扣除的余額低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付；(2)用人單位對勞動者違紀行為處以罰款，壹般不超過其月工資標準的20%。8.用人單位依法破產時，勞動者有權獲得其工資。在破產清算順序中，用人單位應當按照企業破產法規定的清算順序，先支付本單位職工的工資。

法律客觀性:

隨著《工資支付法》的實施，勞動者可以在法律的保護下獲得應有的報酬。《勞動法》和《工資支付暫行規定》都有具體規定。壹是用人單位不得無故克扣或者拖欠勞動者工資。克扣勞動者工資是指在正常情況下，勞動者履行勞動義務，按照規定的質量和數量完成生產、工作任務，其應得的勞動報酬被用人單位無故不予支付的行為。拖欠勞動者工資是指用人單位未在規定時間內支付勞動者工資。克扣工資和無故拖欠工資是對勞動者享有權利的侵犯，是法律所禁止的。《勞動法》第五十條規定:“不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。”《工資支付暫行規定》第十五條規定:“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情形之壹的，由用人單位代扣代繳勞動者工資:①用人單位代扣代繳的個人所得稅；(二)由用人單位代扣代繳、由勞動者個人承擔的社會保險費用；(三)法院判決、裁定要求扣繳的撫養費、贍養費；(四)法律法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。第十六條規定:“勞動者因自身原因給用人單位造成損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失賠償金可以從員工本人工資中扣除，但每月扣除額不得超過員工本人月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。“勞動行政部門、政府有關部門和工會組織有權對用人單位違法克扣或者無故拖欠勞動者工資的行為進行監督，糾正並要求賠償損失。第二，破產企業首先要支付單位職工的工資。《工資支付暫行規定》第十四條規定:“用人單位依法破產時，勞動者有獲得其工資的權利。破產清算時，用人單位應當按照《中華人民共和國企業破產法》規定的清算順序，先支付本單位職工的工資。“這是企業破產時支付工人工資的法律保障。