沙特人壹直保持著遊牧民族淳樸、好客、好客的美德。沙特人尊重現行的國際禮儀，對所有的外國客人都彬彬有禮，對尊貴的客人也照顧得很好。沙特人非常重視忠誠，拜訪沙特人。如果客人拒絕喝主人提供的茶或咖啡，主人可能會認為這是客人對他的不信任。沙特人喜歡用自己獨特的咖啡招待客人。喝的時候用小杯子。仆人拿著咖啡壺，準確地將咖啡倒入杯中。仆人絕不會讓主客的杯子空著。在杯子裏的咖啡見底之前，他會續滿，直到客人示意停止飲用(輕輕晃動手中的小杯子)。沙特阿拉伯的富裕家庭歡迎客人並為他們送行。他們喜歡用熏香和香水，這是傳統的阿拉伯待客之道，以示尊重和友誼。沙特人的家常飯壹般是阿拉伯餅、面包、牛羊肉，還有壹種叫“黑米葉”的黃油炒飯。這種米飯是用黃油蒸炒，裏面有葡萄和松子，所以吃起來很香。當地人趁熱抓壹把米，揉成壹團，放進嘴裏，用旁邊的清水洗手，再抓壹把米。
沙特女性壹直保持著伊斯蘭教的傳統習慣，遠離陌生男性，外出時穿黑袍，戴面紗。青年男女的婚姻由他們的父母決定。沙特人穿著簡單。男人們穿著白色長袍，頭上戴著白色頭巾，被黑色繩索壓住。很多人喜歡戴紅色格子頭巾。社會地位高的人穿壹種黑色或金色的薄紗長袍，在他們的白袍外面鑲有金邊，這是皇室成員和大酋長穿的。夏天，所有的人都赤腳穿拖鞋。有些人冬天穿皮鞋。
沙特有兩大宗教節日，即開齋節和宰牲節。開齋節持續七天，宰牲節持續兩周。伊斯蘭教歷的九月是每年的齋月。在齋月的30天裏，除了病人、孕婦、哺乳的婦女和日出前踏上旅途的人之外，從日出到日落，禁止人們吃喝。宰牲節在伊斯蘭歷12+00。宰牲節也是朝聖的日子。65438年2月9日至65438年2月2日，數百萬來自世界各地的穆斯林湧向沙特阿拉伯，前往聖城麥加和麥地那朝聖。
沙特人是世界上最虔誠的穆斯林，有很多禁忌。他們認為所有對人感官的刺激，比如抽煙、喝酒，甚至唱歌跳舞，都是墮落的表現，是犯罪的開始。因此，禁酒在沙特已經成為壹項嚴格的法律。如果飲酒者被抓，將被當眾鞭笞80下，或監禁6個月至1年，並處罰金。買酒、私釀酒或酒後駕車者將受到嚴厲處罰，最嚴重者將向公眾展示。在沙特阿拉伯，所有的餐館和飯店都不供應含酒精的飲料。只為顧客提供各種不含酒精的“啤酒”和“香檳”。沙特也是世界上唯壹禁止電影演出的國家，國內也沒有電影院。但是衛星電視和錄像機已經進入大多數家庭。其他禁忌還有:不吃豬肉，不吸毒販毒，違者將被判死刑；偶像崇拜是被禁止的。沙特的瓦哈比教派禁止崇拜壹切先知和聖賢，甚至延伸到禁止拍攝和繪畫壹切生物(包括人類)。此外，宗教界特別禁止在報紙和出版物上刊登女性照片，許多沙特人仍然反對攝影，尤其是女性攝影。
怎樣才能知道外派勞務中介是否合法？妳有資格嗎？
首先要了解招聘方的公司是否具有商務部批準的經營境外勞務的資質。商務部批準的公司統稱為運營公司。為了避免上當受騙，可以通過以下途徑學習:
(1)詢問當地政府商務廳對外經濟關系部(電話可從當地114查詢)；
(二)了解中國對外承包工程商會的勞務派遣投訴機制。
(3)在商務部網站查詢
另外，有些單位、部門或企業是受運營公司委托招聘境外勞務人員的，妳要對其委托的運營公司了解清楚。
(壹)註意甄別勞動力中介機構的資質。根據我國法律規定，從事對外勞務的中介機構必須經工商部門核準登記後取得營業執照，並依法取得勞動部門頒發的職業介紹許可證、商務部頒發的對外勞務合作資格證書或勞動和社會保障部頒發的境外就業中介經營許可證。勞務人員出國應選擇具備上述資質的中介機構辦理相關手續。
(二)註意了解我國對外勞務輸出的政策法規，關註有關部門發布的預警信息。目前，壹些國家或地區與我國沒有國際勞務合作，向這個國家或地區輸出勞務是非法的。根據商務、勞動等部門提供的預警信息，可以辨別中介公司勞務信息的真偽。
(3)在國外簽訂勞務合同時註意維護自己的合法權益。簽訂合同前，要仔細閱讀合同條款，謹防陷阱，明確合同雙方的權利義務。同時保留好付款收據等證據，維護自己的合法權益。
(4)謹防勞務輸出中的虛假廣告。面對各種媒體上的這種廣告，要認真鑒別，理性判斷，通過相關渠道向行業主管部門咨詢，核實其真實性，以免被虛假宣傳所庇護。
如何才能知道境外勞務項目是否屬實？簽訂境外勞務合同需要註意哪些問題？
與運營公司和用人單位簽訂合同需要註意哪些問題？
答:妳和運營公司簽訂的合同叫外派勞務合同，妳和外籍雇主簽訂的合同叫雇傭合同。這兩份合同的內容必須與經營公司與外方雇主簽訂的對外勞務合作合同的內容基本壹致。需要特別註意的是，不要與未提供運營公司委托書復印件和運營公司與外籍雇主簽訂的合同復印件的中介機構簽訂外派勞務合同。簽訂合同時，要特別註意合同中的以下內容:工作地點、職業類型、工作條件、工作時間。休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同的責任、合同變更和解除的條件、女職工和特殊工種的勞動保護條件、爭議和糾紛處理、工傷事故處理。出國後，國外雇主除了支付妳的工資(不得低於中國對外勞務協調機，即中國對外工程承包協會規定的最低標準)和加班費外，壹般還要承擔以下費用:餐費、住宿費、水電費、通勤費和所得稅。醫療保險(有些國家如日本，牙病不在醫療保險之內)和人身傷害保險，出國回國的機票，勞動保護用品以及用人單位向當地政府繳納的押金。需要提醒的是，壹定要保管好自己簽的每壹份合同。壹旦出現糾紛，將是妳維護自身合法權益的重要法律依據。
出國工作需要註意哪些問題？
答:在國外工作期間，必須嚴格履行合同，遵守當地法律法規，尊重當地人的生活習慣。不要同時為其他雇主工作，不要去賭博場所或色情場所，不要擅自離職。離開原來的工作到外地工作是違法的，在國外稱為“非法工作”或“自由職業”。
合同期滿後妳必須回到中國。如果妳的雇主在妳出國工作期間倒閉或破產，合同將被中止。妳必須回中國。回國後可以要求按比例退還履約保證金和管理費，妳的其他損失會按合同追回。
在註冊之前，您應該關註以下幾點:
1.國家和地區、運營公司和外國雇主的名稱；
第二，做什麽工作，工作期限，有沒有試用期。每天或每周的工作天數，每天的工作時間；
3.薪酬待遇:包括月基本工資、加班及節假日加班、工資及加班支付方式。壹般情況下，國外雇主會直接支付給妳，或者通過運營公司轉賬給妳，或者存入妳的銀行賬戶。同時可以要求經營公司出示對外經濟合作資格證書復印件。與雇主簽訂的合同。如果經營公司委托的代理機構招人，妳可以要求他們提供經營公司的委托書和外經貿部頒發的對外經濟合作資格證書復印件，以及經營公司與用人單位簽訂的合同復印件。
在國外遇到勞資糾紛應該通過哪些途徑尋求幫助？保護自己的權益？
答:在國外工作，難免會遇到壹些問題。比如用人單位不按合同提供生活設施，不發工資和加班費，甚至被欺負、被罵；也可能出現人員傷亡、自然災害或戰爭等緊急情況。當出現上述情況時，可以通過以下方法維護自己的權益。
第壹，妳和用人單位的矛盾，可以根據和用人單位簽訂的聘用協議，和用人單位協商解決，或者向當地有關部門反映；或者向運營公司及其當地代表反映，根據與用人單位簽訂的對外勞務合作合同與用人單位進行協商，或者參與協商解決問題。
2.如果您與運營公司之間出現問題和糾紛，應根據雙方簽訂的外派勞務合同協商解決，或根據國內法律法規和政策通過法律程序解決。
3.對於自身或運營公司無法解決的重大問題，可向中國駐所在國使(領)館或代表處反映問題，尋求幫助或咨詢。
第四，發生自然災害時。如遇戰爭等突發情況，運營公司和使館會主動為您提供幫助，盡最大努力保障您的生命安全。
選擇出國勞務中介。只有合格、合法、正規的勞務中介公司才能更放心；第二，選擇國家。必須是安全高薪的國家，動蕩的國家再高薪也去不了；第三，選擇工作。適合自己的才是最好的。這和在國內找工作是壹樣的。不要只賺錢不考慮其他因素。第四，看福利。在國外，有保險更有保障，有的雇主提供，有的雇主不提供；第五，訓練自己的語言。語言能力可以讓它變得更容易。壹、需要了解的法律常識:(1)簽訂境外勞務合同必須遵循的原則:合法性原則；平等互利原則；協商壹致原則；等價補償原則；主體符合法定條件原則；(2)勞動者與從事外派勞務業務的公司簽訂外派勞務合同後，勞動者與公司之間存在合同關系；(3)勞動者與公司地位平等。簽訂勞務合同時，勞動者與公司雙方地位平等，合同條款應在雙方協商壹致後簽訂，雙方都有責任按合同履行各自的義務。未經對方同意，任何壹方不得隨意變更合同。當事人壹方不按照合同約定履行義務的，應當向對方承擔違約責任。(4)向管理部門舉報對方違約的壹方負有舉證責任。勞務人員向有關部門舉報境外勞務管理公司違約的，必須向有關部門出示證據。否則很難分清是非，也就是所謂的“沒有證據”。這就有可能導致“公說公有理，婆說婆有理”的情況。二、外籍勞務人員應享有的權利:壹般來說，勞務人員享有以下權利:知情權，比如我將在哪個國家工作，從事什麽樣的工作，工作多長時間，工資多少，是否有勞動和醫療保險，工作所在國家如何規定這些問題，派遣公司有如實告知勞務人員的義務；勞動後獲得報酬的權利；休息和休假的權利；勞動安全和健康保護權；接受職業技能培訓的權利；享有社會保險和福利的權利；提交勞動爭議解決的權利和法律規定的其他勞動權利。三、外派勞務人員要樹立正確的勞動觀念和職業道德:(1)正確認識“國家主人”與被外派的關系；(二)認真履行合同；外派勞務人員出國工作應嚴格履行勞動合同，遵守所在企業(場所)的規章制度，尊重所在國家和地區的風俗習慣。(4)樹立良好的職業道德。四、勞動者如何維護自己的合法權益:(1)勞動者要學習和掌握壹定的法律知識，如民法、合同法、勞動法等，懂得用法律維護自己的權益。(2)需要了解境外勞務業務常識，如外派程序、經營單位資質、對外承包單位與中介公司、中介公司與勞務人員的關系、境外績效工資支付標準(鐘點工或定額)、境內外保險責任承擔及費用支付、如何判斷某勞務項目真假(勞務項目說明或授權公司出具的普通護照申請函)；中外勞務合同；授權公司與勞務中介公司的合同)，等等。(3)在註冊、與勞務公司簽訂合同、向勞務公司支付費用等各個環節，勞務人員都要提出經營公司的經營資質證明和能夠證明勞務項目真實性的材料(如勞務項目說明)，勇於議價；對於自己的合法權益，壹定要在合同中明確規定；知道何時向勞務公司支付何種費用；保留招聘簡章和合同，保留報名費和服務費收據(報名費和服務費收據必須是正規收據)。(4)在境外履行期間，對方要求變更或違反合同時，勞動者應要求對方出具書面通知，勞動者有權同意或不同意，並保留合同期內對方違約的證據，以便及時向有關部門申訴。5.海外履約應註意的問題:(1)勞動者要有健康的勞動心理，保持平常心，對海外勞動者的期望，尤其是打工收入不能過高；(二)對出國工作和生活可能遇到的困難，要有足夠的思想準備；(三)遇到問題、矛盾和糾紛要依法解決，積極向有關部門包括駐外使領館溝通和反映；(4)遵守外國法律，尊重當地風俗習慣；(無)照顧好自己，註意預防艾滋病；6.外派勞務合同的主要內容:壹般來說，外派勞務合同主要包括以下幾個方面:國別、工種、工作期限(壹年或兩年)、工作時間(每天8小時，每周40小時)、工資標準、勞動保護、勞動醫療保險、國際交通費用、工作所在城市交通費用的承擔方式。大部分待業或就業後不開心的80後都有同樣的問題。
先說“出國勞務”的問題。目前中國輸出的勞動力基本都是沒有專業技能的人，在國外做壹些體力活。基於此，我問三個問題:第壹，妳認為在目前的經濟危機下，國外有適合妳的工作崗位嗎？其次，妳能屈尊洗碗、洗碗、收拾嗎？第三，妳如何彌補妳做這些工作所花費的青春？妳壹輩子都要這樣工作嗎？當妳想放棄回頭看，卻浪費了很多時間，忘記了自己掌握的所有技能，該怎麽辦？所以，請放棄“出國勞務”。我們做什麽呢第壹，學會“忍”。如妳所說，妳是80後。就這樣，妳可能沒錢沒房，但妳擁有的是青春的活力，奮鬥的激情，做事的魄力。妳要做的就是努力工作，不斷學習，不斷進步，豐富自己的人生閱歷。低調壹點，努力壹點。期待壹個機會，當這個機會到來的時候，妳可以展翅高飛。第二，要樂觀。1500元對於很多人來說都不是壹個小數目。的確，這個數字不能滿足妳的壹部分欲望，但維持生計不是問題。人要樂觀，因為我們心中有希望。眼前缺少這些物質，就是我們努力的動力。妳可以看看那些偉人的傳記，多少人從貧窮走向成功，多少人從默默無聞走向成功。他們是妳的榜樣。第三，務實。做人要踏實。妳能提出問題，說明妳意識到了生活中的問題，但是妳的想法太不切實際了。可以考慮大方向，但不是出國勞務之類的壹些新想法，而是比如如何在電工上做文章，甚至是學習現在單位的管理模式，將來有自己的事業；或者積累經驗以後轉行做其他跟電相關的工作。“出國打工”的想法會讓妳離現實世界越來越遠，因為那是壹個未知數。如果妳想知道這個未知數，說明妳在逃避現實。我對以後的生活提三點建議:1。趁年輕多學點東西。多學習電工相關的書籍，做好本專業。2.工作上多註意。交壹些理想主義和務實的朋友，他們會是妳成功路上的夥伴。從事電工工作時，要註意商機和工作機會。3.走自己的人生路。妳現在要考慮的不是以後掙多少錢，而是如何做好自己的工作，或者說如何在做好工作的同時，從其他渠道獲得收入，當然必須是合法收入。妳現在的目標是“如何把收入提高到1600元”，其次是1700，1800等等。最後送妳壹句座右銘，“窮則獨善其身，達則兼濟天下。”* * *隨妳。從廣義上講，顯然是涉外民事案件。根據我國《民事訴訟法》第二百四十三條的規定:“因合同糾紛或者其他財產權利糾紛對在中華人民共和國領域內沒有住所的被告提起訴訟，合同在中華人民共和國領域內簽訂或者履行，或者訴訟標的在中華人民共和國領域內的， 或者被告在中華人民共和國領域內有可以查封的財產，或者被告在中華人民共和國領域內有代表機構，可以由合同簽訂地、合同履行地、訴訟標的所在地、可以查封財產所在地人民法院管轄， 侵權行為發生地，或者代表機構住所地，以及《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》第八條。 勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄。本案中，某公司與某公司訂立的勞動合同中的履行地在某城市，我國某城市的法院當然享有管轄權。只要原告的起訴符合民事訴訟法的規定，法院就應該受理。法院只有在解決了案件的主管、管轄等程序性問題後，才能對案件的適用法律和事實作出判斷。本案中，壹審法院多次駁回原告起訴，主要是混淆了管轄權和法律適用問題。其次，法律的適用。法律的適用是實體法的問題。就國內案件而言，壹般適用中國的法律法規(合同另有約定的除外)；就涉外案件而言，準據法必須通過國際私法規則來確定。但是，它在合同法領域是特殊的，因為合同是高度意思自治的產物。只要不違反國家強制性法律的規定，當事人可以自由約定合同的內容，包括選擇適用的法律，即使是在國內的情況下。我國《合同法》第壹百二十六條規定:“涉外合同的當事人可以選擇處理合同糾紛適用的法律，但法律另有規定的除外。涉外合同的當事人沒有選擇的，適用與合同有最密切聯系的國家的法律。《民法通則》第145條也作出了類似的規定。這說明我國在確定合同準據法時，也確立了意思自治原則和最密切聯系原則。本案是典型的涉外民事糾紛。確定管轄權後，法院要判斷法律的適用。本案當事人沒有選擇適用法律的，應當適用與合同有最密切聯系的國家的法律。由於袁某與A公司簽訂的是勞動合同，其實際工作地為我國某城市，那麽本案中應認定A城市為合同履行地，適用我國勞動法。第三，勞動法的調整範圍。《勞動法》第二條規定:“本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者。“本法規定了勞動法的適用範圍。對此，至少有兩種理解:第壹種觀點認為，法律只適用於具有中國國籍的用人單位，即用人單位必須按照中國法律成立，排除了外國用人單位的適用；第二種觀點認為，這部法律可以適用於中國所有的用人單位，包括外企。原因是法律寫明“在中國”，沒有強調國籍。筆者認為，該條應從廣義上理解，不排除外國雇主也可以適用該法。因此，在這種情況下，也應當按照合同法適用的最密切聯系原則適用勞動法。最後，事實勞動關系。本案爭議的另壹個焦點是袁某與B公司之間是否存在事實勞動關系..壹般來說，勞動關系的成立應體現在勞動合同的訂立上，但勞動關系的存在並不能僅靠書面勞動合同來證明，只要勞動者已經成為用人單位的壹員，並為其提供了有償勞動，就可以證明勞動關系的存在。本案中，袁某未與乙公司簽訂勞動合同，乙公司在袁某與甲公司的勞動合同中只是壹個工作場所，袁某的工作行為只是履行與甲公司簽訂的勞動合同，袁某的工資也是由甲公司承諾的，由此可見，袁某與乙公司的事實勞動關系不能成立，這也是袁某最終敗訴的原因。如果您想出國工作(派往日本和韓國的勞務人員稱為研修生)，請仔細閱讀本手冊，了解國家關於出國工作的規定、程序和註意事項。解決出國或出國工作過程中遇到的各種困難，防止被騙，更好地維護自己的合法權益，體現我國勞動者的良好素質和形象。出國前，需要自己承擔且不予退還的費用有:
1.體檢費:體檢可在縣級以上醫院自行進行，也可由運營公司組織。費用按醫院實際收費支付，並留有收據；
2.培訓費:根據培訓時間長短，壹般在600元人民幣150人民幣之間(含教材費和境外勞務培訓證書費)。培訓費可以由妳直接支付給培訓中心，也可以支付給運營公司。培訓由運營公司組織，國家批準。由有資質的外派培訓中心進行。培訓時間至少為48學時。3.護照和簽證費用:按要求支付；四、機場建設資金:按國家規定執行；五、疫苗接種:按防疫部門實際收取和支付；6.妳與派遣公司簽訂的合同的公證費按收到的金額支付。問:妳為什麽想參加培訓？答:培訓將幫助妳更多地了解相關國家，了解妳在國外工作的基本權利和義務，幫助妳更快地適應國外工作，提高妳的工作技能。這是妳的權利。沒有外籍服務員培訓證，不能派出國工作。
問:與運營公司和用人單位簽訂合同需要註意哪些問題？
答:運營公司簽的合同叫外派勞務合同，妳和國外雇主簽的合同叫雇傭合同。這兩份合同的內容必須與經營公司與壹家外國雇主簽訂的對外勞務合作合同的內容基本相同。需要特別註意的是，不要與未提供運營公司委托書復印件和運營公司與外籍雇主簽訂的合同復印件的中介機構簽訂外派勞務合同。簽訂合同時，要特別註意合同中的以下內容:工作地點、職業類型、工作條件、工作時間。休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同的責任、合同變更和解除的條件、女職工和特殊工種的勞動保護條件、爭議和糾紛處理、工傷事故處理。
出國後，國外雇主除了支付妳的工資(不得低於中國對外勞務協調機，即中國對外工程承包協會規定的最低標準)和加班費外，壹般還要承擔以下費用:餐費、住宿費、水電費、通勤費和所得稅。醫療保險(有些國家如日本，牙病不在醫療保險之內)和人身傷害保險，出國回國的機票，勞動保護用品以及用人單位向當地政府繳納的押金。
需要提醒的是，壹定要保管好自己簽的每壹份合同。壹旦出現糾紛，將是妳維護自身合法權益的重要法律依據。
問:為什麽要交履約保證金和服務費？
答:在您與運營公司簽訂的外派勞務合同或其他形式的協議中，根據國家規定，也有壹些繳納履約保證金和服務費的條款。履約保證金是根據外派勞務合同和雇傭合同的規定，妳必須在國外工作的保證金。履約保證金由妳直接交給送妳出國的運營公司，運營公司會給妳收據。在您履行完勞務合同回國後，運營公司會憑您提交的收據將履約保證金的本息(按您在國外勞務期間的活期存款利息計算)全額返還給您。如果妳沒有按照合同履行妳的義務，妳無權退還押金。服務費是運營公司和您的單位為您的境外勞務提供組織管理服務所發生的費用。
問:履約保證金和服務費的支付標準是什麽？
答:按照國家規定，履約保證金不能超過妳在國外工作期間獲得的全部合同工資(不含加班費，下同)的20%。如果妳寫國內工作單位保持勞動合同關系，服務費不能超過妳在國外工作期間獲得的全部勞動工資的25%；派遣期間無工作單位或與原單位脫離勞動合同關系的，服務費不能超過妳在國外工作期間所獲全部合同工資的12.5%。妳應該根據合同仔細計算具體的付款。請註意，壹定要索要收據，並保留作為日後要求退款的依據。
問:我需要支付代理費嗎？
答:如果是代理費，應該由運營公司支付。
問:出國有什麽手續？怎麽處理？
答:出國手續包括國內手續和國外手續。國內的手續主要有護照、簽證、出境證、培訓證等。在壹些國家和地區，需要接種疫苗以避免傳染病。壹些國家在批準入境前必須對他們的個人資料進行公證。這些手續壹般由運營公司辦理。辦理這些手續妳需要提供的材料主要有:戶口本、身份證、學歷證明。照片等等。
國外手續，包括入境許可，工作許可等。，都是外國雇主的責任。
辦完以上手續就可以出國工作了。如果因為運營公司或者國外雇主的原因不能送妳出去，運營公司會退還妳的履約保證金和服務費。如果是由於您個人原因或不可抗力，出國手續費不予退還。
問:出國工作需要註意哪些問題？
答:在國外工作期間，必須嚴格履行合同，遵守當地法律法規，尊重當地人的生活習慣。不要同時為其他雇主工作，不要去賭博場所或色情場所，不要擅自離職。離開原來的工作到外地工作是違法的，在國外稱為“非法工作”或“自由職業”。
合同期滿後妳必須回到中國。如果妳的雇主在妳出國工作期間倒閉或破產，合同將被中止。妳必須回中國。回國後可以要求按比例退還履約保證金和管理費，妳的其他損失會按合同追回。
問:在外工作有困難怎麽辦？
答:在國外工作，難免會遇到壹些問題。比如用人單位不按合同提供生活設施，不發工資和加班費，甚至被欺負、被罵；也可能出現人員傷亡、自然災害或戰爭等緊急情況。當出現上述情況時，可以通過以下方法維護自己的權益。
第壹，妳和用人單位的矛盾，可以根據和用人單位簽訂的聘用協議，和用人單位協商解決，或者向當地有關部門反映；或者向運營公司及其當地代表反映，根據與用人單位簽訂的對外勞務合作合同與用人單位進行協商，或者參與協商解決問題。
2.如果您與運營公司之間出現問題和糾紛，應根據雙方簽訂的外派勞務合同協商解決，或根據國內法律法規和政策通過法律程序解決。
3.對於自身或運營公司無法解決的重大問題，可向中國駐所在國使(領)館或代表處反映問題，尋求幫助或咨詢。
第四，發生自然災害時。如遇戰爭等突發情況，運營公司和使館會主動為您提供幫助，盡最大努力保障您的生命安全。