如果妳認為自己工作出色，不要害怕向老板要求加薪。很多人即使知道加薪是自己應得的，也不敢主動要求加薪。他們也會找借口說“經濟形勢不太好”或者“找不到合適的時機”。如果這是妳的心態，那妳就要重新考慮，爭取拿到妳應得的工資。
方法1:收集信息
確保妳有籌碼。
除非妳有籌碼，否則大多數行業都很難加薪。籌碼包括經常收到比妳目前工作更好的工作機會。
如果妳是壹個優秀的員工，好的公司通常會給妳加薪，讓妳滿意。註意，這只是壹個策略。公司打算告訴妳，妳的工資已經超過平均水平，不能主動要求加薪。？所以妳需要知道如何根據“目標標準”(見下文)來衡量自己的價值，並保持高價值。
如果妳已經和老板談過工資，要求加薪可能會更難。老板會認為妳對現在的工資很滿意，不願意再給妳加薪，增加公司負擔。
把其他工作機會當籌碼的時候要小心。妳的老板可能會調查，所以壹定要有這樣的工作，即使被解雇也可以走另壹條路。做好心理準備。
2.期望應該是合理的。
如果公司已經超支或者正在裁員，妳最好過壹段時間再要求加薪。在經濟衰退時期，加薪幾乎是不可能的，妳甚至可能會丟掉工作。但是，妳不能以此為借口，永遠不要求加薪。
3.了解公司政策。
最好瀏覽壹下員工手冊和公司內網，和人力資源部的同事交流壹下。以下是妳應該知道的:
公司是否根據員工的年度表現來定工資？
是否有既定的加薪安排，還是根據級別加薪？
誰能批準加薪？
4.客觀評價自己的價值。
人往往會高估自己，特別是努力的時候，但是要做壹個客觀的評價，就要和同行業的人做比較。很多公司都有這個不成文的規定:工作量超過20%才加薪。衡量自己的價值時，可以考慮以下幾個方面:
工作要求
妳的職責包括管理和領導職責。
工作時間和資格
學位
妳的等級制度
5.收集市場上類似頭寸的數據。
可能妳第壹次和公司協商薪酬的時候就想到了這壹點，但是現在妳的崗位和職責發生了變化，參考數據也相應發生了變化。了解壹下妳所在行業的平均工資。收集數據可以讓妳在和老板談判時更有信心。
這些數據雖然對妳有用，但不能作為和老板討論時的核心論據。這些數據主要是讓妳知道自己的價值，從而增加自信心。
6.緊跟行業趨勢。
訂閱壹份商業期刊，定期閱讀，與同事探討發展前景。
關註公司和行業的前景。每個月底花點時間分析壹下行業的發展潛力。
了解市場需求和行業前景會讓妳更好的工作，妳要求加薪也是有用的。只有這樣，妳才能有工作的方向，知道如何調動公司的潛力，帶領公司在千變萬化的市場中走在前列。
方法二:綜合考慮
1。準備壹份妳工作成就的清單。
最好使用準確的績效衡量標準，如質量改進的程度、客戶滿意度，尤其是利潤增加的程度。這個清單可以讓妳明確自己的價值，使之可視化，成為要求加薪的客觀依據。
有些人贊成把業績清單給老板看，有些人則認為老板應該對妳的業績有所了解，所以只要口頭上向老板提及並強化妳的亮點就可以了。？這要看老板的喜好，妳和老板的關系以及妳的個人習慣。
如果妳選擇口頭說服妳的老板，妳應該記住清單的內容。
如果妳覺得提交壹份書面清單更符合妳老板的喜好，那就在提交之前讓別人幫妳檢查壹下，確保沒有錯誤。
2.回顧妳的工作經歷。
特別關註妳參與過的項目，妳幫助解決的問題，妳給公司帶來的進步和利潤。不僅要做好本職工作，還要做好職責範圍以外的工作，對公司有實質性的幫助。需要考慮以下問題:
妳是否幫助完成了壹個困難的項目並取得了積極的成果？
妳加班是為了按時完成嗎？妳壹直這麽努力工作嗎？
很活躍嗎？用什麽方式？
妳能完成額外的工作嗎？是怎麽做到的？
它為公司節省了時間還是金錢？
是否提高了系統效率？
妳支持、指導或培訓其他員工嗎？正如Carolyn Kepcher所說“水漲船高”，老板希望妳也能幫助別人提高，為公司做出更多貢獻。
3。考慮妳對公司未來的價值。
這告訴妳的老板，妳有長遠的眼光，考慮公司未來的發展方向，願意繼續幫助公司成長。那麽妳就會比其他員工領先壹步。？
保證自己有長期目標，將來也會對公司有利。
讓壹個員工開心總是比雇傭壹個新員工容易。妳不必直接說出來，而是間接暗示妳對公司的未來有價值，這會讓老板印象深刻。
4.確定妳想要的加薪水平。
不要貪心，現實壹點，合理壹點。
不要求升職，就從最近的成績和給公司帶來的效益談加薪。如果妳打算啟動壹個高收益的項目，或者馬上要為公司簽約，加薪的理由就更充分了。妳不需要明確表示妳會在接下來的10個月裏穩步提升公司效益。如果妳在邏輯上講得足夠清楚，老板自然會得出這個結論。老板看到漲工資可以提高員工的效率，自然會給妳漲工資。
壹開始就要求太多不是好策略，因為妳的老板會覺得太多了。
妳可以把大數字分解壹下，這樣看起來就不誇張了。比如每周加200元而不是每年10000元。
也可以要求增加工資以外的福利。也許妳還想要其他的東西，比如公司股份，住房補貼或者升職。要求壹輛公共汽車或壹輛更好的汽車。如果可能的話，談談這些福利和職位，或者提高管理權限和職位。
準備妥協。即使妳沒有給出壹個不切實際的數字，也要做好討價還價的準備，因為老板不會馬上同意加薪。
5。不要害怕提出加薪。
雖然要求加薪很難，但是從來不要求加薪更糟糕。
女性通常更害怕要求加薪，因為她們不想讓自己看起來很貪婪。？把這當成壹個機會，壹個讓妳關註自己發展和職業前景的機會。
談判是壹種必須學習的技能。如果妳害怕這個，那就花點時間去學習和實踐，然後去找妳的老板。
6.選擇合適的時機。
準確把握機會，走向成功。在過去的壹段時間裏，妳做過哪些對公司有價值的事情？不管妳在公司幹了多久，如果妳沒有對公司做出特殊貢獻，就沒有理由要求加薪。
如果妳最近為公司做了很多貢獻，那就是時候了。這意味著趁熱打鐵，例如，在成功召開會議，獲得好評，簽下大客戶，獲得高評價後要求加薪。
不要在公司剛經歷虧損後就要求加薪。
不要以工作時間的長短來談加薪，因為這說明妳很功利，沒有真正為公司的發展考慮。永遠不要對妳的老板說:“我已經在這裏工作壹年了，所以我應該加薪。”妳的老板可能會問:“長時間工作是什麽意思？”
方法三:要求加薪。
1。和老板約個時間。
如果妳只是走進去要求加薪，這會讓妳看起來毫無準備，不配。不需要給太多暗示，但壹定要選擇壹個不會被打擾的私人時間。比如早上對老板說“今天上班前我想和妳談談。”
記住，面對面比寫郵件更容易加薪。
星期壹不是壹個好的選擇，因為它很忙。星期五也不好，因為老板可能另有安排。
2.好好表現自己。
自信(不自大)、積極、禮貌、清晰地表達自己的想法。不要猶豫掙紮，鼓起勇氣去問。和老板說話的時候，如果坐著，身體前傾。這樣可以增加信心。
先表達對工作的熱愛。這樣可以得到老板的* * *。
然後提出妳的好處。告訴老板給妳加薪的原因。
3。把加薪具體化，等待老板的回應。
不要只說“我要加薪。”妳應該告訴妳的老板妳想增加多少比例的工資，比如10%。或者以年薪來說。簡而言之，要具體，表現出妳是有思想的。您可能會得到以下回應:
老板直接拒絕了，見本文下壹節。
老板說需要時間考慮，就約定了下壹次談話的時間。
老板馬上答應了，提醒老板“妳考慮清楚了嗎？”強化他的想法，讓他履行承諾(見下文)。
4。感謝老板為妳騰出時間。
不管結果如何，都很重要。妳也可以寫壹張感謝卡，或者邀請妳的老板共進午餐，然後回復壹封電子郵件。
5。讓老板兌現承諾。
如果老板同意，最後壹個問題就是如何實際加薪。老板很容易忘記。如果妳沒有馬上加薪，就不要妄下結論。可能會有上層的反對或者公司預算緊張。
提醒老板不要食言。例如，當有人要求加薪時，老板同意了，但卻食言了。這樣壹來，員工的士氣大打折扣。說話要有技巧和策略。
問問妳的老板什麽時候會加薪。委婉的方式:問需要簽文件什麽的。
進壹步，告訴老板，“我想這個月底妳就可以開始給我加薪了。”這將使計劃更快實現。
方法4:處理拒絕
1。不要太在意。
如果拒絕改變了妳的態度，甚至影響了妳的工作，老板會覺得他的決定是正確的。如果大家都知道妳不接受老板的決定，那以後就更不可能加薪了。壹旦老板決定了，試著表示感謝。不要只是出去摔門。
2。問問老板有什麽需要改進的地方。
這說明妳尊重老板的意見。妳可以* * *同意逐步增加妳的責任，然後在壹段時間後加薪升職。也能體現妳的愛和努力。老板會看到妳的努力，下壹次加薪會鎖定妳。
如果妳是壹個優秀的員工，妳應該壹直表現良好，過幾個月再要求加薪。
3。回復壹封電子郵件感謝老板。
這將是今後談判中有利的書面證據。老板也會覺得妳謙虛感恩。
4。堅持。
老板知道妳要加薪，也會擔心妳會不會跳槽。安排下壹次加薪的時間。在此期間，每個人都應該做好工作。不要因為暫時被拒絕而壹蹶不振。
5。換個角度思考問題。
妳不能提不合理的要求。如果妳的要求高於公司制度，可以考慮換壹個高薪的崗位——同壹家公司或者另壹家公司。好好想想，不要因為老板不符合妳的要求就生氣。
妳需要堅持壹段時間，爭取加薪。但如果幾個月後妳還是沒有得到應有的認可，妳可以考慮跳槽。