如何保護女性權益

如何保障女性權益？婦女和兒童可以說是這個社會的弱勢群體。人們經常可以在壹些社會新聞中看到女性受害的新聞，所以女生要保護好自己的權益。如何保障女性權益？

如何維護女性權益1壹、以制度為保障切實維護女職工的合法權益和特殊利益。

職工是企業的主人，他們對企業實行民主管理的權利是通過職工代表大會這壹基本形式來實現的。女職工代表作為職工代表大會的壹部分，代表了絕大多數女職工的心聲，比其他男代表更懂得如何維護自己的權益，如女性的生殖生理健康權、勞動保護權、安全健康權等。

因此，為了在職工代表大會中發揮和有效維護自己的權益，女職工首先要爭取女職工代表的人數達到女職工的比例；其次，最重要的是提高婦女代表本身的素質。三要組織女代表積極參與職代會的議程和活動；第四，要組織和幫助女性代表提出有分量、高層次的權利和特殊利益訴求。

五是對企業薪酬制度改革、工資獎金分配、職工醫療保險、女職工勞動保護、女職工生育費用報銷、目標管理考核等方面提出了不同的看法和建議，得到了公司的高度重視，得到了滿意的答復和有效的解決。

以制度為保障，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。建立平等協商的集體合同制度，簽訂集體合同，以合同和法律的形式規範對女職工基本利益和重大利益的保護，也是對職工利益的深層次保護。比如將女職工“四段式”保護、衛生費用、生育津貼等特殊保護內容寫入集體合同，使集體合同條款更加貼近實際、更加細化和規範，更好地維護女職工的特殊利益。

公司會以合同條款的形式保護女員工的合法權益和特殊利益，並落實到位，解除女員工的後顧之憂，從而使她們參與企業改革、創新、發展和管理的積極性更高。

第二，加強女職工自身素質建設，提高自我維護能力。

當今社會是壹個知識爆炸的社會。知識更新快，出乎意料。大浪淘沙，適者生存。這是現代社會人才的適用規律。女性勞動者要想在企業和社會中獲得壹席之地，得到各種保護，獲得自己的合法權益和特殊利益，就必須提高自身素質。除了自我壓力和自我學習，他們還應該利用工會這個大集體，開展壹系列以女職工素質競賽為主體的活動。

通過業余學習、在職培訓、崗位練兵、技術競賽、業務考核、合理化建議活動等多種形式，為女職工提供施展才華的平臺，提高女職工的綜合素質，使女職工靠做事求地位、靠奉獻求發展、靠真才實學、靠實力維護權益。要學習宣傳《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護法》、《民法典》、《計劃生育法》等與婦女權益相關的法律。

通過專題講座、法律知識競賽、典型案例分析、思想交流、問卷調查等形式，讓廣大女職工了解法律賦予自己的權益，學會運用法律武器維護自身權益，增強了自覺性、積極性和主動性。近年來，工廠婦聯和女職工委員會圍繞中心開展了“十佳護士、十佳環衛工人、十佳軍嫂、十佳女企業家、十佳教師”等壹系列活動。

每年都有許多女性技術能手代表企業參加全國性的技術比賽，成為人們心中的偶像和學習的榜樣。女職工為各行各業立下了汗馬功勞，全體女職工素質全面提高。為了提高全體女職工的綜合素質，增強參與市場競爭和抵禦風險的能力，引導女職工樹立終身學習的新理念，幫助女職工“掌握壹門學科，知道兩門學科，學會三門學科”。廠裏的婦聯經常舉辦各種知識講座和系統的培訓班。

2 000多名女雇員接受了培訓。參加培訓的女員工普遍感到受益匪淺，學習積極性明顯提高。通過培訓學習，她們呈現出女性員工政治上要求進步、業務上努力學習、文化素養提高的可喜局面。有力地促進了女職工素質的提高和優秀人才的成長，為更好地維護女職工合法權益和特殊利益奠定了基礎。

第三，加強監管，依法維護女職工的合法權益和特殊利益。

維護女職工的合法權益和特殊利益，只是嘴上說說，沒有相應的規章制度，是不可行的。建立健全維權工作機制是女職工依法維權的重要措施和手段。女工維權工作經常大量、具體地提出問題，從監督的角度開展工作。沒有監督，女職工的合法權益和特殊利益就難以落實，難以取得實效。

因此，在組織制度上，應著力建立女工維權的監督保障機制。建立女職工重大事項監督調查制度。比如聯席會議制度，在單位工會和女職工工作會議召開時，召開聯席會議，由工會領導召集，邀請相關部門參加，總結維權工作方案落實情況，反映女職工權益突出問題，溝通信息，促進問題解決。

工會協調有關部門提供政策宣傳，提供法律指導。各單位每年針對女職工建立壹到兩個熱點難點問題，進行調研，尋求支持，共同維權。建立法律咨詢服務制度，如設立並公布維權監督電話，受理女職工來電來訪，受理女職工群眾舉報，及時調查解決女職工反映的問題等。工會幹部要努力學習，懂法律，為受到侵害的女職工提供法律咨詢服務。

引導他們運用法律武器捍衛自身利益，特別是為下崗和貧困單親女職工提供法律援助。工會要負責接待和處理女職工的來電來訪，通過簽訂集體合同，明確公司和職工特別是女職工的責、權、利，逐步落實職工互保的管理辦法，讓每壹位女職工都能參加互保，依法切實維護女職工的合法權益和特殊利益，讓女職工受益。

如何保障女性權益2據了解，類似案例在壹些用人單位，尤其是企業中時有發生。如何依法保護“三期”女職工特別是勞動合同解除後的合法權益，是壹個亟待關註和解決的課題。女性權益應該得到保護，但不能把所有的義務都推給用人單位，也不能由女職工壹家單獨承擔。所以在制定法律的時候，社會責任應該公平分配，而不是把所有責任都留給壹方或者勞資雙方。

1.表面上看，女職工生育是家事。實際上，她承擔著壹種社會責任，壹種人類勞動再生產的必然使命。在社會保障不完善的情況下，用人單位如果沒有社會責任感，恐怕很難承擔後續增加的用人成本。所以要進壹步完善社會保障體系，通過社會保險解決生孩子的問題。同時，不要把帶孩子當成女人天生的義務，男人在家帶孩子也是享受津貼的。

2.至於如何公平分配各方利益，保護勞動者，國家應該對招聘更多女員工的用人單位有特殊的優惠政策，比如對企業的稅收減免。

3.“第三期”女職工勞動合同終止後，目前最明確的強制性規定是繼續履行勞動合同；雙方繼續履行勞動合同是因為“已經很尷尬了，再待下去也沒意思了”，“或者用人單位采取調崗降薪的方式，迫使女職工主動提出解除勞動關系的；或者以嚴重違紀為由強行解除與懷孕女職工的勞動關系。”

如果出現這種情況，就無法保障“三期”女職工的切身利益。因此，通過立法，確定第三期女職工因協商或者違法解除勞動合同後，應當享受與其他勞動合同不同的補償標準和補償金額，實現對第三期女職工公平合理的法律保護。

如何保護婦女權益3 .婦女權益保護面臨的問題

1，家庭暴力

家庭暴力有多種形式，包括身體暴力、情感暴力、性暴力和經濟控制。中國全國婦聯的壹項調查顯示，在中國2.7億個家庭中，0.81億個家庭存在不同程度的家庭暴力，約占中國家庭總數的30%，90%的施暴者為男性。

2.性別歧視

受傳統固定思維的影響，壹些家庭和地區重男輕女的觀念根深蒂固。為了達到生男孩的目的，或者在日常生活中對兒子和女兒不平等對待，個別家庭甚至通過非法渠道檢測胎兒性別，將女孩扼殺在母親的子宮裏。

3.工作場所歧視

由於男女生理上的差異，《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》在就業上給予女職工更多的保護。壹些用人單位招聘時，會因為懷孕、哺乳等生理特征或家庭角色而拒絕很多女性。進入職場的女性也因為這些特點，在升職時會遇到比男性更多的阻礙。

保護婦女權益的必要性

1，促進優勢互補

人類的生存和繁衍離不開男女之間的相互依存和相互支持，人類社會的發展離不開兩性之間的和諧相處和相互合作。男人有先天的力量優勢，更有理性和思考問題的能力；

而女性則有著與生俱來的親和力優勢，在處理問題上更加敏感和寬容。尊重性別差異，重視和發掘女性聰明才智，支持和鼓勵女性參與政治、經濟、文化等社會活動，提高女性參與國家和社會事務的管理能力，發揮各自優勢，更有利於社會健康發展。

2、有利於構建社會主義和諧社會。

構建社會主義和諧社會離不開性別和諧，因為性別關系是社會關系中最基本的人際關系。在私人生活中，和諧的兩性關系有利於提高婚姻質量，促進家庭和諧發展；在公共生活領域，兩性平等互助的建立有利於創造良好的社會環境。沒有男女平等的性別和諧，社會主義和諧社會的兩大特征“公平正義”和“誠信友愛”就無法實現。

中國法律對婦女權益的保護

1，政治方面

中國婦女地位提升的最大標誌是婦女政治權利的保障。《中華人民共和國憲法》和《中華人民共和國婦女權益保障法》也保障婦女享有與男子平等的政治權利。明確規定婦女享有選舉權和被選舉權，有權通過各種渠道和形式管理國家事務、經濟和文化事業、社會事務以及制定法律、法規、規章和公共政策。

2.文化教育

在封建社會，由於壹直奉行“女子無才便是德”的觀念，廣大婦女得不到受教育的機會。新中國成立後，通過立法賦予婦女受教育的權利。《婦女權益保障法》第15條規定，婦女享有與男子平等的文化教育權利。同時規定，學校應當在教育、管理、設施等方面考慮女性青少年的特點，保障女性在入學、升學、畢業分配、授予學位、送出國留學等方面的權利。

3.雇用

國家在推進經濟結構戰略性調整和轉變經濟發展方式的改革創新中，充分保護婦女的經濟權益，促進婦女平等參與經濟發展，平等享受改革發展成果。《婦女權益保障法》規定，婦女在就業、報酬、晉職、晉級和職業技能評價等方面享有與男子平等的權利。《勞動法》、《勞動合同法》和《女職工勞動保護特別規定》對女性的生理特點給予了特殊保護。

4.婚姻和家庭

以前，女性在婚姻家庭中的地位更像是男性的附庸。但《婦女權益保障法》賦予了婦女婚姻自主權，禁止任何人以任何方式幹涉婦女的結婚和離婚自由。為了預防和制止家庭暴力，法律明確了國家和有關部門的救助責任，加強了對離婚婦女財產權的保護。

5.財產

在保護婦女財產方面，《婦女權益保障法》不僅保護婦女在婚姻和財產繼承方面的利益，還明確了婦女在農村土地承包經營、集體經濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用、宅基地使用等方面享有與男子平等的權利。

6.生命權。

《婦女權益保障法》賦予婦女與男子平等的人身權利，保護婦女的名譽權、榮譽權、隱私權、肖像權。各級人民政府和公安、民政、勞動和社會保障、衛生等部門將根據職責及時采取救助措施。