如何維護個人權益，在生活中，我們非常清楚，壹切都只能通過消費來完成。當我們的合法權益受到侵害時，我們必須依法維護自己的權益。下面我整理了壹下如何維護個人權益。
如何維護個人權益1壹、如何維護自身權益
(1)了解自己的權利。
根據《消費者權益保護法》、《產品質量法》等法律規定，消費者在購買商品或者接受服務時主要享有以下權利:安全權、知情權、自主選擇權、公平交易權、要求賠償權、維護自身合法權益權、獲取知識權、人格尊嚴權、監督舉報權。
(2)別忘了索要發票。
發票不僅是購物的憑證，也是消費者維權的基本證據。因此，消費者在購物時千萬不要忘記索要發票，並妥善保管。另外還有保修卡、信用卡、產品說明書、產品合格證、警示牌等憑據，要妥善保管，以備不時之需。
(3)牢記維權時限。
根據國家關於部分商品修理、更換、退貨責任的規定，國家對部分商品修理、更換、退貨的時間作出如下規定:
1，“7號”規定。產品自銷售之日起7日內出現性能故障的，可以選擇退貨、換貨或者修理；
2.“15天”規定。自銷售之日起15日內產品性能不合格的，消費者可以選擇換貨或者修理；
3.規定“三包有效期”。三包有效期從開具發票之日起計算。第壹批18商品，如彩電、冰箱、自行車、空調、手表等。，國家公布的，三包期分別為半年至1年，主要成分為1至3年。三包有效期從修理占用的時間中扣除，更換後的三包有效期從換新之日起重新計算。
第二，找哪個部門維護消費者權益
目前我國受理產品質量問題的部門有工商行政管理部門、質量技術監督部門、消費者協會、企業主管部門、商檢部門、人民法院等。
第三，消費者維權起訴的程序
消費者決定投訴時，應向有關行政部門(如衛生部門、檢驗檢疫部門、質量部門、工商部門、建設部門等)提出。)根據商品和服務的性質。消費者投訴壹般應以書面形式，壹式兩份，並載明下列事項:
(壹)消費者的名稱、地址、電話號碼和郵政編碼；
(二)被申請人的名稱、地址、電話和郵政編碼；
(三)投訴的要求、理由及相關事實依據；
(4)投訴的日期。必要時，消費者可以委托代理人進行申訴活動，但需要向有關行政部門提交授權委托書。
消費者向有關行政部門投訴後，與經營者協商達成和解協議的，可以撤回投訴，並要求有關行政部門根據和解協議制作調解書。與經營者達成仲裁協議的，可以撤回投訴，提交仲裁機構仲裁。如果想通過法律途徑解決，可以撤回投訴，向人民法院提起訴訟。
如何維護個人權益2。勞動者如何維護自己的合法權益？
1.依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要基礎，也是最重要的法律武器。
2.勞動者要增強權利意識和法律意識，對勞動法及相關法律有壹定的學習和了解；
3.當自身權益受到侵害時，勞動者應及時通過公權力渠道解決，不要沖動。
第二，勞動者的權利是什麽？
勞動者合法權益是指勞動者在勞動過程中享有並受法律保障的權利。在中國，勞動者享有廣泛的權利，如就業權、簽訂勞動合同權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛生保護權、職業培訓權、獲得社會保險待遇權、勞動爭議提交權等。
除上述權利外，勞動者還有其他合法權利:勞動者有參加和組織工會的權利、民主管理的權利、參加勞動競賽的權利、提出合理化建議的權利、從事科學研究、技術革新和發明創造的權利；
依法解除勞動合同的權利，拒絕用人單位管理人員違章冒險作業的權利，對危害生命安全和健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監督的權利。
如何維護個人權益3首先，要積極及時地學習和了解相關的勞動法律法規和政策，依法維權。
壹些勞動者不熟悉勞動保障法律法規和政策，不知道如何主張自己的合法權益。壹些勞動者對勞動法律政策理解不準確，不知道如何適用，往往造成壹些仲裁索賠高於國家標準，不利於化解矛盾和處理勞動爭議。
有些仲裁請求低於國家標準，無形中造成了放棄壹些合法權益。因此，勞動者在遇到勞動權益受到侵害時，要麽學會學習法律知識，要麽學會向法律專業人士尋求法律咨詢。
總之，壹定要及時了解我們的糾紛所涉及的勞動法律法規政策的具體規定，努力做到心中有數，依法理性維權。
第二，先和用人單位協商，擺事實，講道理。
在維權實踐中，通過協商處理勞動爭議是壹種雙贏的解決方式，既有利於化解矛盾，構建和諧勞動關系，又能在短時間內解決糾紛。尤其是對於勞動者來說，很多時候都希望自己能在最短的時間內解決問題，獲得利益。這種協商和解程序雖然不是必經程序，但在實踐中確實是解決勞動爭議的好辦法。
第三，通過正式的調解組織進行調解。
調解程序在當前勞動爭議處理程序中處於非常重要的地位。2008年5月1實施的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》對調解程序作出了更加完善和明確的規定，不僅將調解組織由原來的1個(企業勞動爭議調解委員會)增加到3個，
(1，企業勞動爭議調解委員會；2.依法成立的基層人民調解組織；3.鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織)，調解程序縮短至15天。此外，壹些具體的調解協議被賦予法律效力。
因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費用、經濟補償或者賠償事項而達成的調解協議，用人單位在約定期限內不履行的，勞動者可以憑調解協議依法向人民法院申請支付令，不申請勞動仲裁或者訴訟。這些新規定非常有利於勞動者通過調解處理勞動爭議。