P&G面試分為兩輪。第壹輪是初步測試。面試經理面試求職者，通常用中文。面試官壹般是企業部門的高級管理人員，有壹定的經驗，受過專門的面試技巧培訓。壹般這個經理就是被面試者所報部門的經理，面試時間大概在30-45分鐘。
對於通過第壹輪面試的學生，寶潔公司將邀請他們在寶潔中國總部參加第二輪也是最後壹輪面試。為了表示P&G對申請學生的誠意，整個面試過程都在廣州最好的酒店或P&G在中國的總部舉行，除了免費的往返機票。復試時間約60分鐘，至少有3名面試官。為確保招聘的人才是用人單位(部門)真正需要的，並經過親自審核，復試由各部門高層管理人員進行。如果面試官是外國經理，P&G也將提供壹名翻譯。
(1)P&G的面試過程可以分為以下四個部分:
先互相介紹，營造輕松的交流氛圍，為面試的實質性階段做鋪墊。
第二，交流信息。這是面試的核心部分。壹般面試官會根據既定的八個問題進行提問，要求每個考生對自己提出的問題進行分析，而且例子必須是過去親身經歷過的。這八個問題是由寶潔公司的資深人力資源專家設計的，無論妳是如實回答還是編造，都能體現出妳在某壹方面的能力。P&G希望了解每個問題的細節。細節的高度讓個別考生感到不適，沒有豐富實踐經驗的考生很難很好地回答這些問題。
(網頁)
第三，討論的問題逐漸減少或者到了合適的時候面試導致結束。這時候面試官會給考生壹些時間，考生會問考官幾個自己關心的問題。
第四，面試測評。面試結束後，面試官立即整理記錄，根據求職者對問題的回答和整體印象進行評價。
(2) P&G面試評估系統。寶潔企業在中國高校使用的面試測評方法主要是經驗背景面試法，即根據壹些既定的考察方面和問題，收集應聘者提供的事例，以此來考核應聘者的綜合素質和能力。
P&G的采訪由八個核心問題組成:
首先，請給出1個具體的例子，說明妳是如何設定1個目標，然後達到這些目標的。
第二，請舉例說明妳是如何在1團隊活動中占據主動，並起到領導者的作用，最終得到想要的結果。
第三，請描述1的情況，在這些情況下，妳必須尋找相關信息，找到關鍵問題，並決定遵循壹些步驟，以獲得預期的結果。
四、請給出1個例子，說明妳是如何通過事實兌現對別人的承諾的。
第五，請給出1的例子，說明在完成1的重要任務時，妳是如何與他人有效合作的。
六、請給出1的例子，說明妳的1創意建議對1項目的成功起到了重要作用。
第七，請給出1個具體的例子，說明妳是如何對妳所處的環境做出1個評價，並能把重點放在最重要的事情上，才能得到想要的結果。
第八，請給出1的具體例子，說明妳是如何學會1技術的，以及如何在實際工作中運用。
根據以上問題，面試時，每位面試官當場在自己的《面試考核表》上打分:分數分為三檔:1-2(能力不足，不符合崗位要求；缺乏技能、能力和知識)，3-5(壹般到中等以上；符合工作要求；良好的技能、能力和知識)，6-8(優秀候選人，超出職位要求；優秀的技能、能力和知識)。具體項目得分包括說服/毅力得分、組織/策劃能力得分、小組合作能力得分和其他項目得分。在“面試評估表”的最後1頁，有1項“是否推薦”，有三個結論供面試官選擇:拒絕、待選、錄取。在寶潔公司的招聘制度下，聘用1人必須得到所有面試經理的壹致同意。如果幾個面試管理人員壹起面試候選人，經過集體討論，最終評價將采取1票的否決制。任何選擇“拒絕”的1面試人員將被淘汰出面試流程。
2005年，全國將有近400萬高校畢業生，其中黑龍江省大學生總數將超過1，654，38+0，000人。雖然很多高校畢業生對就業形勢持樂觀態度，但黑龍江省教育主管部門公布的數據顯示，截至4月，黑龍江省高校畢業生就業簽約率為59。64%，本科是31。86%，高職高專畢業生為24。13%，均低於去年同期。
據介紹，簽約率低的原因有很多，但“高不低”和“不知道怎麽求職”是普遍原因。為此，哈工大機電學院邀請孫舒與通用電氣(GE)簽約。李磊，現在與寶潔公司(P & amp；g)；江，現在與西門子簽約；馬愛萍，現在和中興簽約；與壹汽-大眾等五位成功應聘世界知名企業的畢業生簽約的李占山，與正在學校求職的同學們進行座談，讓他們分享自己求職成功的經驗，並運用到自己的求職經歷中。
李雷
在當今激烈的人才競爭中，ge、中興、西門子、P & amp；g等世界知名企業無疑吸引了畢業生的目光，但是這些單位的就業條件普遍比較苛刻，而這五個人又是如何成功入選的呢？在采訪中，他們告訴我，首先是要有科學的擇業觀。
孫叔說:“首先要準確定位自己。包括親戚在內的所有人都希望我們找到壹份風光體面的工作，但前提是必須認清自己的能力。在競爭日益激烈的今天，首先要實現就業。壹旦妳相信自己能勝任某壹份工作或某壹個領域，就應該放心申請。
馬愛萍認為:“現在那些所謂的‘好’工作競爭激烈，壹定要做好心理準備，降低期望值，保持良好的求職心態。我覺得應該考慮自己的興趣愛好。如果我只是為了‘風光’而和壹個所謂‘好’的單位簽約，但是工作卻和自己的利益相違背，那也是壹件很郁悶的事情。”這是江了解到的:“比如說，我覺得我適合做技術，所以我的目標是技術領域。它最終落入了西門子的R&D部門。
孫書
應聘寶潔成功的李磊說:“確定壹個就業目標後，首先要了解企業的文化，看看企業的文化是否適合妳。我們應該在自己的目標和企業文化之間找到壹個契合點。當妳開始求職的時候，妳會通過網上或者同學逐漸知道自己真正適合做什麽。”
和其他畢業生壹樣，孫舒畢業時也很困惑和不解:“我們壹開始也很迷茫，但隨著網上的詢問，會逐漸清晰。說了這麽多，我想告訴妳，現在大部分知名公司都有自己的網站，通過網站妳可以知道這個公司到底需要什麽樣的人。我采訪了ge的管理培訓生，我去他們的網站了解了管理培訓生的能力要求和面試中的常見問題。我從上次去ge的壹個師兄那裏了解到，ge非常重視領導力和團隊合作，我也在面試過程中不斷證明自己有這個能力。"
馬愛萍說:“我的觀點是，我們應該用自己的長處去和別人的短處或長處競爭，而不是用自己的短處去和別人的長處競爭，所以妳肯定不會有什麽優勢。我們應該利用我們的優勢找到理想的工作，並與我們的優勢競爭取勝。寶潔公司。由李磊申請；g不看專業，只要妳足夠優秀就可以來，和專業無關。他畢業於電氣工程學院，並成功申請P & amp；g唯壹的本科，他的成功經驗是‘雖然和我的專業無關，但是他們願意有工科背景的人。正是抱著這種想法，我成功地申請了這份工作。這是壹場我的強項的比賽。"
各種簡歷是畢業生接觸企業的第壹塊“敲門磚”。在招聘會上，簡歷成為企業對畢業生形成第壹印象的關鍵因素。五位成功應聘世界名企的畢業生有自己的看法。
孫舒認為，簡歷壹定要簡潔得體。技術型企業希望了解畢業生的技術背景，所以更應該關註突出研究課題等技術問題；管理側重於畢業生參加的社會活動和社會實踐；銷售要求畢業生有相關專業背景。
李磊說:“我不認為妳的簡歷是壹份簡單的清單。妳應該強調公司可能感興趣的方面。另外，妳要盡量挑壹張微笑的照片。”“我會把重點放在英文簡歷上。我們不能簡單地翻譯中文簡歷。此外，我們必須註意不要犯語法錯誤。如果出現這種情況，面試官對妳的印象肯定不好。另外，我想說的是壹個小技巧。我們要想在簡歷上獲得很高的命中率，就要主動給收到簡歷的人‘套話’，找出他和自己的相似之處，讓他對妳有深刻的印象。這不能說有多少好處，但肯定不會有壞處！”馬愛萍講述自己的經歷。
李占山
關於簡歷的封面制作，姜認為，簡歷封面壹定要突出與公司背景相關的研究方向或專業，盡量不要寫不合適的東西。“例如，我們是由機械構成的。其實我們和機械電子的學科和研究方向基本沒什麽區別，只是封面上寫‘機械制造’壹般公司不會感興趣。後來我們幹脆不寫研究方向了。當然也有女生可以在封面上用自己的生活照。另外，用英文簡歷壹定要合適。我記得我在英文簡歷上用了“積極進取”來表達我的進取精神。當時面試官說這樣用不對。這件事告訴我，有些事容易弄巧成拙。”
和其他畢業生壹樣，這五位畢業生非常重視來之不易的“面試”機會。而且每個企業都根據自己企業的特點規定了不同的面試方式。比如ge產品註重高科技材料，更註重畢業生的專業，喜歡用工科背景的畢業生。ge招的大多是機械，材料，化學，面試的時候問壹些專業的內容。
馬愛萍
孫叔講了壹個關於面試的例子:“我經歷的面試分兩輪:每11個應聘者組成壹個討論組，公司出壹個話題進行討論，測試大家的反應和專業能力。第二輪是壹對壹面試，是散漫的測試。我的經驗是，面試前壹定要提前做好準備。我向妳推薦《外企面試500問》。我記得我當時準備了12頁的答案，全是英文。在第壹輪討論中，首先要非常自信，當然也不能太狂妄。另外，壹定要註意不要搶別人的話題，不要打斷別人的發言，這是對別人的尊重。此外，陳述應該簡單明了。他們看的是妳對問題的把握、分析和協調能力。那時，我們玩了壹個遊戲，把妳和賣冰箱給愛斯基摩人聯系起來。當時分成兩組，壹組賣冰箱，壹組玩愛斯基摩人。我想說的是，壹定要註意細節，比如打完遊戲自己打掃地面。這些問題與結果無關。對於壹個創造性思維，公司更註重團隊合作和創新。"
蔣說:“面試時我要處理的都是壹些基本問題，比如職業規劃，以及如何與意見相左的人打交道。另外就是妳的項目在做什麽，應用了什麽原則。考官是兩個德國人，要多了解公司，提前在網上查資料，做成英文。”
李雷說，“寶潔公司；面試的每壹步都應該做些什麽在公司的網站上寫得很詳細。按照流程壹步壹步來就好了。我想說的是，面試過程中壹定要爭取機會。我可以說是壹個真正的小霸王，我會把每壹次面試都當成壹次經歷。其次是著裝，在外企面試，尤其是p & amp對於G這樣的公司，妳必須穿西裝打領帶。我覺得這是對公司的尊重。面試的時候壹定要放松。建議妳提前適應那裏的環境。我記得我早到了十五分鐘。之後和旁邊的人聊的很投機。面試官叫我進去的時候，我已經很放松了。
應聘壹汽的李占山認為自己壹定要自信。“我的自信來自於我個人的工作經歷。不需要培訓就可以直接工作，沒有試用期流程。大多數企業喜歡有實踐經驗的畢業生。
面試的時候非常註意細節。馬愛萍說:“首先進門後要微笑，然後輕輕關門。不要把它想成是臥室的門關好了。坐直了，不要這樣蹺二郎腿，時不時搖壹搖。另外，不要亂動首飾、筆等物品，這只會顯示妳的緊張。衣服真的很重要。壹定要穿著整潔，不要太隨意，也不要化太濃的妝。面試結束後，如果考官問妳任何問題，妳應該盡量不要問‘我今天表現如何？’這樣只會讓考官覺得妳不自信。而我想對女同誌們說:雖然有很多公司對女生的需求不是很多，但是妳還是可以找到好工作的，妳壹定要充滿自信。可以去女性集中的公司應聘。比如ge沒有歧視女性，女性占40%，而P & amp；g哈工大今年錄取的10畢業生中有6個是女生。
馬愛萍告誡畢業生:“我的經驗是:面試結束後說‘謝謝’或‘希望很快見到妳’，最後考官問妳:妳有什麽問題要問？可以選擇問壹些關於‘企業文化背景’或者‘技術專業素養’的問題，註意不要亂問，以免讓考官尷尬。如果妳想從側面了解錄取的可能性，妳可以說:‘希望能再見到妳’。如果妳能得到這樣的回答:‘相信我們會見面的’，說明申請成功的希望很大。
對此，李占山認為:“面試官經驗豐富，要註意掩飾自己的緊張，記住話多必失，註意審時度勢。面試時讓招聘人員有話可說，避免講完，註意他想從妳的話裏聽到什麽。不管成功與否，妳都可以向面試官要壹張名片，事後發壹封電子郵件來表達妳的感激之情。面試時可能會被問到細節，壹定要如實回答。”