杭州市人力資源和社會保障局主要職責第六條明確制定勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處勞動違法案件。
公司地址為杭州市解放東路18號市民中心D座20層18，郵編310026。勞動咨詢電話12345，網上舉報地址8612333。
擴展數據:
杭州市人力資源和社會保障局主要職責:？
(壹)貫徹執行人力資源和社會保障法律、法規和規章。起草人力資源和社會保障方面的地方性法規。
編制全市人力資源和社會保障發展規劃，制定相關政策和改革方案，並組織實施和監督檢查。負責全市人力資源和社會保障相關領域的統計工作。？
(二)負責促進就業和創業。制定統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系和就業援助體系。
牽頭制定高校畢業生就業政策和大學生創業政策，負責畢業生離校後就業創業指導和服務，推進大學生創業培訓和實習。
負責全市技工院校畢業生就業指導工作。建立和完善就業和失業的預測、預警、監測和分析體系。？
(三)負責綜合管理全市人才開發工作。配合制定並組織實施全市人才發展戰略、規劃和與人才工作相關的重要政策措施，指導協調全市人才選拔、培養和引進項目的組織實施。
負責全市專業技術人員和技能人才的綜合管理。率先深化職稱制度改革，實行專業技術職務(主任)資格制度。
推進技工院校建設，組織制定技能人才培養、評價、使用和激勵政策。完善技能人才職業資格制度，統籌建立城鄉勞動者職業技能培訓體系。
擬訂人力資源市場發展規劃、人力資源服務業發展和人力資源流動政策。負責人才的國際交流與合作。負責博士後管理和海外留學生來杭工作。
(四)負責基本養老保險、工傷保險和失業保險。制定基本養老保險、工傷保險和失業保險的政策和標準，依法監管其基金，提高基金統籌水平。
會同有關部門，完善社會保險市級調劑制度，組織編制基本養老保險基金、工傷保險基金和失業保險基金的預決算草案。組織實施預測預警分析，制定應對措施，實施預防、調控。
制定補充養老保險基金管理和監督制度並組織實施。完善經辦服務體系建設。負責各類補充保險相關內容的審核和備案。負責全市企業退休人員的社會化管理。
(五)會同有關部門制定全市企事業單位、機關職工收入分配、福利待遇和退休政策，建立保證企事業單位工資正常增長和支付機制。
綜合管理事業單位和機關工作人員人事工作，會同有關部門指導事業單位人事制度改革。綜合管理政府的表彰、獎勵和評比。？
(六)統籌勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，制定消除非法使用童工政策和女職工、未成年工特殊勞動保護政策，制定和完善工時制度和職工休假制度。
組織實施勞動監察，協調勞動者維權工作，依法查處勞動違法案件。會同有關部門制定農民工工作和家庭服務業發展的綜合政策和規劃，推動相關政策落實。？
(七)完成市政府交辦的其他工作。？
(8)功能轉換。堅持以人民為中心的發展思想，大力實施就業優先戰略，以創業帶動就業，完善收入分配體制機制，努力構建和諧勞動關系，實現更高質量的就業和體面勞動。
按照底線、密網、機制的要求，全面構建覆蓋全民、城鄉統籌、權責明確、保障適度、可持續的多層次社會保障體系。
進壹步破除人力資源開發的體制機制障礙，充分發揮市場在人力資源配置中的主導作用。以“最多跑壹次”改革為導向，加強統籌規劃、制度設計和改革，提供優質公共服務，提高人力資源和社會保障治理能力和水平。
杭州市人力資源和社會保障局-單位簡介及聯系方式