問題2:國家規定的試用期是多少？根據《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月。勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。
以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。
試用期本來就在勞動合同期限內。用人單位未與妳簽訂勞動合同的，可以根據《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
並可以要求用人單位繳納社會保險費。
問題3:公司給員工的試用期是多久？《勞動合同法》第十九條規定:
勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。
以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。
問題4:工作後，試用期多長？這要看妳和公司簽訂的勞動合同期限。國企和私企都壹樣。新勞動合同法規定壹年期合同試用期為1個月，壹年以上，三年以下為2個月，三年以上不超過6個月。如果是三年合同，試用期是合法的，但是試用期內必須繳納社會保險，工資不低於轉正後工資的80%。
樓上說，超過壹個月不轉，是指超過壹個月未與員工簽訂勞動合同，從工作之日起，按月工資的壹倍支付。
問題5:法定工作人員試用期多長？《勞動法》規定:第十九條勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
同壹用人單位同壹勞動者只能約定壹個試用期。
以完成長期任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同中。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。《勞動法》規定:第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。體檢費用:《勞動法》第八條規定，用人單位有權了解與勞動合同直接有關的基本信息，勞動者應當如實說明。同時，《就業服務和就業管理條例》第七條規定，勞動者求職時，應當如實向用人單位提供與求職直接相關的個人基本信息、知識技能、工作經歷和就業狀況，並出示相關證明。求職者的健康狀況對履行勞動合同、完成工作任務起著重要作用。是用人單位招人的重要參考指標，與勞動合同和應聘崗位直接相關。求職者應如實告知招聘單位自己的健康狀況，不得隱瞞，並提供相關證明。在壹些對員工健康有特殊要求的特殊行業，用人單位要求求職者提供近期體檢表和健康證明，求職者必須提供。不能提供的，由用人單位安排體檢，費用由求職者承擔。
問題6:壹般員工的試用期是多久？試用期有哪些法律規定？李律師回答:您好，很高興回答您關於員工試用期壹般有多長，法律對試用期有什麽規定等問題。1.試用期有多長？《勞動合同法》對試用期的規定是:勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。二、法律對試用期有什麽規定？(1)限定可以約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，在勞動法規定的試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同的長短細化試用期。具體為:勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。(二)同壹用人單位和同壹勞動者只能約定壹個試用期。(三)以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。(4)勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，期限為勞動合同期限。以上是關於試用期的內容，希望妳能滿意。
問題7:試用期多久才能成為正式員工？如果妳入職前公司人事沒告訴妳，妳先問問自己。壹般試用期1-3個月，關系到妳的切身利益——待遇。作為壹個工作者，這是最重要的。希望能幫到妳。
問題8:公司試用期多長？勞動法
勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月
“勞動合同期限不滿6個月的，試用期不超過15日；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30日；勞動合同期限在1年以上不滿2年的，試用期不得超過60日”。
這種情況可以以不簽勞動合同的名義向勞動局投訴。
問題9:法定試用期多長？根據勞動法相關規定，試用期最長不超過6個月，勞動合同期限不滿6個月的，試用期不超過15天；勞動合同期限6個月以上不滿1年的，試用期不超過30日；勞動合同期限壹年以上不滿二年的，試用期不得超過六十日。試用期包含在勞動合同期限內。
問題10:試用期壹般可以延長多久？試用期不合格，不能延長。根據《勞動合同法》的規定，試用期不符合錄用條件的，可以辭退。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條* * *勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。
第壹，試用期可以延長:
試用期可以延長，但必須經用人單位和勞動者雙方同意。
試用期條款不是勞動合同的必備部分，而是雙方約定的產物。因此，試用期過後，任何壹方都無權單方面決定延長試用期，只是履行合同的義務。試用期內未解除勞動合同的，試用期結束後，單位以考核不合格為由要求延長試用期，或者在試用期內隨意行使解除合同的權利，都沒有法律依據。所以，什麽時候終止試用期是求職者的關鍵。
二、試用期的延長:
勞動合同試用期是用人單位對新錄用的勞動者是否合格進行考核的時期，也是勞動者了解用人單位是否適合自己的時期。試用期的規定可以使雙方有壹個相互理解和適應的過程，有利於建立更加穩定的勞動關系。
我國《勞動法》第二十壹條規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過六個月。試用期的長短根據勞動合同期限確定。針對濫用試用期損害勞動者合法權益的問題，《勞動合同法》還對試用期、試用期次數、試用期工資、試用期內勞動合同的解除等進行了具體規定。該法第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿壹年的，試用期不得超過壹個月；勞動合同期限壹年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限或者無固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。從張穎的情況來看，公司在只有兩年期限的合同中規定了三個月的試用期，超出了法律允許的期限壹個月；合同正式簽訂就改成6個月試用期也是違法的；期限屆滿後延期的，屬於任意違法行為。
另外，需要註意的是，同壹用人單位，同壹員工只能約定壹個試用期。以完成壹定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。還有，勞動者在試用期內的工資不得低於本單位同崗位最低工資的80%或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準；試用期內，除勞動者不符合錄用條件、嚴重違紀、醫療期滿或不能勝任工作外，用人單位不得解除勞動合同。
根據《勞動合同法》第八十三條的規定，用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違反法律規定約定的試用期已履行完畢的，用人單位應當以勞動者試用期滿後的月工資為基數，按照法定試用期以外已履行的期限向勞動者支付賠償金。
綜上所述，法定情況下可以延長試用期，但要符合延長使用期限的條件，需要雙方協商壹致，不能單方面決定延長試用期。試用期最長不能超過六個月。試用期延長六個月以上的，可以追究法律責任。
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