職場新人需要做好的三課，積極負責的工作態度是潛在的晉升趨勢。妳不能把職場中的這些問題壹概而論。知道這些規則可以幫助妳改善職場關系，職場不會相信眼淚。職場新人需要做好的三大功課，妳學會了嗎？
職場新人需要做好的三課1第壹課:法律課簽合同前先看合同。
案例:小王應聘了壹家貿易公司，經過幾輪面試，最終被錄用。簽訂勞動合同前，公司人事告訴小王，公司在與新員工建立勞動關系時，壹般會簽訂三個月的試用期合同，期間工資為2000元。三個月試用期滿後，如果員工能給公司帶來新訂單，公司會和他簽訂正式勞動合同，正式合同期工資3000元；如果三個月試用期滿後，小王未能達到公司規定的業績，公司將不再錄用小王。然而，小王剛工作兩個月後，公司發現小王的績效達不到公司要求，便以“試用期不符合錄用條件”為由與小王解除了合同。那麽，公司的做法合法嗎？
律師點評:試用期權益受法律保障
第壹，用人單位直接與勞動者簽訂試用期合同是否合法？法律專家曲女士表示，根據《勞動合同法》相關規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，試用期不成立，此期限為勞動合同期限。根據該規定，用人單位與勞動者約定試用期的前提是同時約定長於試用期的勞動合同期限。因此，本案中，公司與小王簽訂三個月的試用期合同是違法的。
二是試用期工資與“轉正”後工資的法律關系。根據《勞動合同法》的相關規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低於用人單位所在地的最低工資標準。雇主和雇員不可能隨意就這兩個數額達成獨立的協議。因此，本案中，公司將員工試用期工資定為2000元、勞動合同期工資定為3000元的做法是不當的。
第三，以“不符合錄用條件”為由解除勞動合同是有前提的。用人單位以勞動者試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同，有兩個前提條件:壹是用人單位與勞動者約定了合法有效的試用期；第二，勞動者處於試用期。兩者缺壹不可。本案中，基於第壹種分析結果，公司沒有與小王約定合法有效的試用期。所以當然不可能以“不符合錄用條件”為由解除他的勞動合同。
提醒:簽訂勞動合同要註意兩點
首先，找出必要的術語
1.知道用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
2.了解工作內容和工作地點，防止以後用人單位無理調崗、換工作地點。
3.了解工作時間和休息休假，保證自己在定額內和定額外的工作都能獲得合法的報酬。
4.了解勞動報酬和社會保險，防止以後在勞動報酬、休假工資、經濟補償基數計算等方面陷入舉證不利的境地。
5.了解勞動保護、工作條件和職業危害防護，對現有或潛在的個人危害和風險有足夠的把握。
6.了解法律法規規定的其他應當納入勞動合同的事項。
第二，看清勞動紀律
根據相關法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度，用人單位可以解除勞動合同。但什麽是“嚴重違反用人單位的規章制度”，法律法規中並沒有規定和細化，而是要求用人單位在企業規章制度中明確和界定。因此，不同的用人單位對“嚴重違紀”的定義是不同的，尤其是壹些特殊的行業或企業，往往對內部員工有壹些特殊的行業或企業要求。所以，勞動者在準備進入新的用人單位之前，首先要對其紀律要求有壹個清晰明確的認識。很多勞動者對於勞動合同及相關附件的簽收，更多的是程序性的，只履行程序。在不了解內容的情況下，莫名其妙地被打上“違紀”的烙印，極其被動。
作業二:人際關系課上不要擠新人。
案例1
陸小姐上班第壹天8點多到公司，辦公室空無壹人。她獨自坐在電腦前，心裏咚咚直跳。終於，我等到了第壹個同事。沒想到她壹臉疑惑的看著陸老師，什麽也沒說。後來待遇也大致如此。偶爾有人問“妳是新來的吧？”陸小姐無言以對，只能點頭。幸運的是，公司裏還有另外四個新人。陸小姐和他們成了“五人幫”，壹起聊天，壹起吃飯，甚至壹起上廁所。
高級指導:
新人遇到老同事，壹定要主動打招呼，報姓名，並向老同事請教，盡量記住每個同事的名字，這樣才不會自大。另外，不用擔心地址的問題。第壹次見面叫大家“老師”可能不太合適，但是沒有人會對這個稱呼不滿意。以後改變“市場”也不遲。
此外，新人在與同事交流時要註意三個問題:壹是新人聚在壹起，雖然新人很容易找到共同語言，但往往不利於與老同事交流；二是只認學長學姐，可能導致學校身份延續，不利於盡快進入工作角色；第三，只找關系比較近的同事交流，難免有小團體的嫌疑。新人要利用午餐等時間，盡可能多的去了解每壹個同事。
案例二:
同事讓新來的小張幫她打印報告。小張覺得這是個學習的好機會，就認真研究起來。沒想到，小張發現其中壹個重要數據算錯了，忍不住大喊:“傑西卡，過來，妳犯了大錯！”小張以為傑西卡會感激她指出自己的錯誤，避開導演的批評。沒想到傑西卡面無表情地接過了小張的報告。
高級指導:
新人發現同事在某個工作環節有失誤，可以私下告訴他，而不是大喊大叫，希望讓大家都知道，這樣既能給同事足夠的面子，又能贏得同事的好感。傻裏傻氣是職場上保護自己最好的法寶。即使壹個新人很有能力，也不要鋒芒畢露，尤其不要自作聰明，否則只會適得其反，令人生厭。
第三課:工作態度課:把小事做好。
案例:
剛參加工作的小優向記者抱怨:“我連上班都不想去。從進公司的第壹天起，就被這個點單，被那個喊話，換桶裝水，收發快遞，打字復印文件，簡直就是打雜的。最近開始幫‘大師’式的數據導入Excel，什麽都是壹個小盒子。我現在覺得苦海無邊，前途黯淡。新人壹定要做這些亂七八糟的工作嗎？”
高級指導:
每個新人肯定都有過做雜務的經歷，這絕不是欺負新人，相反，是給新人壹個熟悉工作流程的機會。公司不可能安排沒有實踐經驗的新人去做重要的工作，而復印文件、錄入數據、整理資料只是新人適應工作的方式之壹。
小事情很復雜，但是新人要用不壹樣的心態去對待。
首先，同事請新人幫忙工作，是對新人信任的表現。
其次，領導連小事都做不好，怎麽安排更重要的工作？
第三，小事也可能蘊藏著“金礦”，需要孜孜不倦地探索。
職場新人五不要
第壹，不要只顧埋頭苦幹，忽略了別人的存在。對於新人來說，少說話多做事是對的，但是在8小時的工作中，壹句話不說，只能感覺自己是壹個不善交際，難以接近的人。
第二，剛進公司不要和所有人混熟。外向的職場新人，會充分發揮“初入職場就要和同事搞好關系”的警示，壹周內就和公司壹半以上的員工稱兄道弟。但職場不是宿舍。如果妳太熱情，會被認為是阿諛奉承。
第三，不要輕視小事。初入職場，做什麽都無所謂。重要的是妳如何通過瑣事展現出妳與眾不同的獨特能力。
第四，不要斤斤計較，做好本職工作就好。個人發展空間是自己創造的。工作的前三年，其實是壹個自我探索的階段。新人要努力發現自己的多元技能，並從中找到核心技能。所以，多做點事，更有利於妳的全面發展。
第五，不要橫向比較薪資。新人千萬不要四處打聽別人的工資，更不要在辦公室談工資。其實很容易評價妳的工資是否合理。只要妳找不到收入更高更喜歡的工作，就證明妳現在的收入是合理的。
職場新人三課2。永遠不要說“我不知道”
有壹句話叫“妳可以情商低，智商低，但不可以商數低”。作為互聯網從業者，海量的資源信息擺在那裏，連基礎的搜索引擎都不會好好利用。最糟糕的是，知乎、果殼、論壇、QQ群往往會讓人產生壹種“食客遍天下”的錯覺。如果這些都沒有用好，怎麽能指望妳做出滿意的成績呢？
第二，向上匯報
不管公司是大是小，妳的老板總是很忙。等到他猝不及防的來找妳問妳問題，才是最糟糕的事情。那妳為什麽不主動壹點，優先考慮客戶，每天主動匯報，跟老板匯報妳煩死了，見到妳就走來走去，妳的好日子就來了。
第三，肯吃苦。
當妳在職場上吃虧的時候，作為職場新人，妳應該積極的吃虧，因為只有這樣，妳才能快速的處理好和大家的關系，從而在職場上遇到困難的時候得到大家的幫助，有利於職場的穩定和發展。
第四，守規矩
職場和學校不壹樣。相對來說，學校裏沒有那麽多條條框框，大學生在校園裏可以自由奔放。然而，不在職場，職場中有很多規則，這些規則是必要的，俗話說，沒有規則，就沒有方圓！
作為職場新人，壹定要做好本職工作，勇於突破自我，實現自己的快速成長。