助理職業指導員知識試卷
需要註意的事項
這張紙是用機器標記的。考生應先在答題卡相應位置填寫自己的姓名、準考證號及相關內容。
2.本題采用“四選壹”的選擇，每道題只有壹個正確答案。多選或不選不得分。
3.考生選擇答案後，請用鋁筆將答題卡上相應問題的題號塗黑。如果需要改，先用橡皮擦擦幹凈再選其他答案。
4.如果填寫不清，沒有在答題卡上作答，答案無效。
(1-60題，1分每題，***60分。註:請務必在答題卡上作答，否則無效)
長度不包括職業指導人員應遵守的職業守則。
熱愛妳的工作；(二)努力學習。
(c)積極要求進步(d)遵守國家法律法規。
2.下列哪壹項不是職業指導人員應該遵守的道德準則？
尊重客戶；不歧視殘疾客戶。
(c)主動向客戶解釋和告知；充分了解客戶，包括他們的生活方式。
3.以人為本的道德理念需要職業指導人員。
(壹)以工作內容為核心，對工作負責；(二)以客戶為核心，尊重客戶。
以職業指導為核心，提高職業能力；(四)以就業援助為核心，熱情協助工作。
4.職業指導人員應該讓客戶知道。
(壹)主動了解(二)主動分享(三)主動解釋(四)主動解決。
5.職業指導人員指導客戶最不恰當的方式是
(壹)委托人決定是否進入咨詢關系；委托人可以自由選擇職業指導人員。
(c)忽視客戶的心理感受(d)提供解釋其願望的機會。
6.職業指導人員和客戶之間關系的基本性質是
(壹)咨詢關系(二)領導關系(三)同事關系(四)朋友關系。
7.職業指導人員應該尊重個人隱私，“他們必須始終嚴格遵守。”
(a)平等原則(b)保密原則(c)標準化原則(d)信用原則。
8.下列哪壹項不屬於職業指導人員提高能力的必要範疇？
(a)取得學士學位或以上；(二)不斷更新自己的知識結構。
(三)積極學以致用(四)提高自身素質，保持強烈的職業敏感性。
9.職業指導人員維護自身形象、對服務對象負責的具體體現中不包括以下哪壹項選項？
(a)維護本組織為工人提供良好服務的公眾形象。
目的是為工人提供良好的服務。
(三)不斷提高自身專業素質和技能。
(d)創造客戶最大的滿意度。
10.壹個人要實現就業必須具備三個基本條件，下面哪個選項不包括？
(壹)在法定勞動年齡內，具有勞動能力
(b)從事合法的經濟活動，目的是提供滿足社會需求的商品或服務。
(三)從事這樣的社會勞動可以獲得相應的收入。
(d)有工作和從事某種經濟活動的願望。
11.以下關於就業形式的劃分方法不常用。
(a)城市和農村地區:城市就業和農村就業
(b)按行業:第壹、第二和第三產業的就業情況。
(c)按所有制:全民所有制企業由私營集體所有制企業雇用。
根據靈活和穩定的程度:正式就業和靈活就業。
12.無固定場所、固定經濟收入和社會保障的小規模經營就業形式壹般指
(a)就業不足(b)充分就業(c)靈活就業(d)正規就業。
13.由於工人的技能結構和現有工作的技能結構之間的錯位，失業和職位空缺並存
壹個失業現象是
(壹)隱性失業(二)結構性失業(三)需求不足失業(四)周期性失業。
14.需求不足失業是指由()引起的失業。
(壹)新興產業所需崗位與從業者技能不匹配。
勞動力供應總量超過社會提供的工作崗位數量
(三)經濟運行的波動性
(d)經濟部門存在等於或小於零的邊際勞動生產率
15.雖然有就業的願望，但由於缺乏人才而自願放棄就業機會造成的失業屬於
(壹)隱性失業(二)需求不足失業(三)自願失業(四)摩擦失業。
16.通過調整就業政策，調節勞動力供給，促進勞動者就業。這是
自營職業；市場調節的就業；政府促進的就業；(d)學校推薦就業。
17.我國再就業政策之壹的“減免稅政策”，不包括安置下崗職工的()。
(壹)新設服務型企業(二)國有大中型企業主營業務(三)批零兼營業務(四)新設商業企業18。對就業困難的“4050”下崗職工給予最長期限的社保補貼。
(A)2年(B)3年(C)4年(D)5年。
19.全市各級公共職業介紹機構應向農民工()開放，為進城農民提供就業信息和政策。
咨詢，為申請求職登記的農民提供職業指導和職業介紹服務。
(a)自動充電；免費；收取壹定的費用；自籌資金。
20 .為切實解決拖欠和克扣農民工資問題，用人單位必須依法行政。
(壹)與勞動者簽訂勞動合同；為招聘的移徙工人提供在職培訓。
為移徙工人安排安全衛生的宿舍；接收農民工子女在當地學校就讀。
21.不屬於職業介紹服務的是
職業指導和咨詢；(b)提供職位並負責評估。
(c)求職登記和職位空缺登記(d)收集、整理和發布職業需求信息。
22.職業指導的工作範圍不包括
(壹)信息收集與處理(二)專業素質測評(三)專業設計(四)技能鑒定。
23.在信息收集和處理過程中，有可能組織壹次大規模的勞動力供求交流會，屬於以下哪壹項工作內容？
(壹)信息收集與處理(二)萬案設計與實施(三)信息整理與分析(四)信息發布。
24.預防性職業指導的核心是
(a)強調針對性和系統性；(b)強調早期解決。
(c)強調自助和主動性；根據不同的目標強調職業指導。
25.采取“三早”預防措施，防止問題在就業初期惡化，屬於
(a)初級預防(b)二級預防(c)三級預防(d)三級預防。
26.關於城鎮下崗職工就業的基本特征，錯誤的選項是
缺乏自信，害怕挫折；(b)能力低，但求職經驗豐富。
(三)追求就業願望(四)年齡較大，積累了壹定的社會經驗。
27.城鎮下崗職工職業指導有四種基本形式。以下選項不屬於這四種形式。
(壹)漸進式指導(二)輻射式指導(三)多樣化指導(四)現場職業指導。
28.將下崗失業人員分為就業特殊困難人員、殘疾人、“4050”人員和其他人員，提供更多服務。
有針對性的職業指導。這條路是
(a)漸進式職業指導(b)輻射式職業指導。
(三)多樣化的職業指導(四)系統化的結構化職業指導
29.哪些人不包括在新成長勞動力中？
(a)未能進入城鎮接受高等教育的初中和高中畢業生；各種高等教育機構和培訓學校的畢業生。
(三)下崗工人(四)在農村從事非農產業的人
30.職業指導的教學和培訓納入技工學校學生和培訓機構的勞動預備培訓。
(壹)專業課(二)必修課(三)選修課(四)技能課
31.下面哪個選項不是農村剩余勞動力的原因？
農業生產率提高了；(二)土地相對減少。
(c)個別家庭超過計劃生育；(d)勞動力的自然增長大於農業本身的消化。
32.農村剩余勞動力職業指導服務的非針對性選擇有
(壹)政策咨詢(二)提高專業水平(三)現場轉讓指導(四)創業指導。
33.根據生產勞動的性質、技術的特點或服務活動的特點，工種被稱為
為
(壹)職業(二)工種(三)崗位(四)專業
34.以下哪壹項不屬於第壹產業？
(a)采集和種植，(b)狩獵和捕魚，(c)養殖和畜牧業，以及(d)農產品的加工和運輸。
35.“大五人格”量表中的五個維度不包括
(壹)情感(二)公平(三)效率(四)外向
36.勞動合同的期限、工作內容、勞動報酬、勞動紀律等七項內容屬於勞動合同條款。
(a)強制性條款(b)協議條款(c)強制性條款和協議條款(d)其他條款
37.集體合同是就勞動報酬和勞動條件等問題通過協商達成的書面協議。合同的兩個所有者是
工會代表工人和企業；集體所有制企業和工人。
(c)農民合同工和企業(d)所有雇員和企業。
38.用人單位依法安排休假的法定節假日是
元旦春節國慶節國際勞動節元旦春節教師節國際勞動節
(c)春節清明節國慶節國際勞動節(d)春節端午節國慶節國際勞動節
39.在《勞動法》確定的我國工資法定調整原則中，不正確的選項是
(a)按勞分配和同工同酬原則；在經濟發展的基礎上逐步提高工資水平的原則。
(c)雇主自主分配和與工人協商的原則。( d)市場調節原則。
40.女職工“四期”保護是指(壹)經期、孕期、產期、哺乳期；月經期、更年期、分娩期和哺乳期。
(c)婚姻、懷孕、分娩和哺乳(d)月經、懷孕、分娩和更年期。
41.社會保險制度的概念包含四層含義。下列選項不正確。
(壹)國家和社會給予的
(二)給予壹些物質上的幫助，至少可以維持基本的生活需求。
因喪失工作能力和工作機會而無法工作或暫時停止工作的工人。
這是壹種社會福利制度。
42.負責調解企業內部勞動爭議的群眾組織是
(壹)勞動監察(二)工會組織(三)仲裁委員會(四)勞動爭議調解委員會。
43.監督檢查用人單位遵守勞動紀律法律法規的情況，並對違法行為進行處罰。
(壹)勞動爭議(二)勞動監察(三)勞動仲裁(四)勞動訴訟。
44.社會保險不包括以下哪個選項？
(壹)養老和失業(二)醫療和工傷(三)生育和養老(四)財產和重疾。
45.如果國家通過立法強制執行，社會將設立基金，暫時中止因失業而產生的收入來源。
行為者提供物質援助的制度是
(壹)失業保險(二)養老保險(三)醫療保險(四)工傷保險。
46.下列哪壹個人不在失業保險範圍內？
(壹)非本人意願中斷就業的。
(b)登記為失業並需要申請工作。
(三)按規定參加失業保險，企業和本人按規定繳費滿壹年。
(d)在與該股發生爭議的情況下自願辭職。
47.不屬於失業保險基本支出範圍的是
(壹)主要用於保障失業人員的基本生活；(b)它接受再培訓費和生產自助費。
(c)領取失業保險期間的醫療援助；接受職業培訓和職業介紹的補貼。
48.以下選項不直接指導咨詢過程。
(a)友好關系的建立、接受和緩和(b)開始、過渡、成熟和結束。
(c)提供新的態度或解決方案(d)活動主題和新的人生觀。
49.對來訪者的態度是無條件的。作為壹名職業指導老師，以下哪種情況是不應該發生的？
(a)尊重他自己的價值；(b)尊重他表達自己的意見。
(c)相信遊客有增長潛力；(d)不支持他們發展獨特的自我。
50.咨詢關系建立技術中不包括以下哪壹項？
(壹)行動的技術(二)具體化的技術(三)即時性的技術(四)沈默的技術(51)。當妳對來訪者的語言和非語言行為有感覺和想法時，妳應該以直接和開放的方式與他們討論。
開著。讓訪問者立即知道這種咨詢技術是
(a)混凝土技術(b)即時技術(c)表面技術(d)靜音技術
52.下列選項屬於傾聽或參與技術。
(a)解釋技巧(b)建議技巧(c)詢問技巧(d)暗示技巧
53.影響遊客的技術包括
(a)提供提示、解釋和咨詢以解釋信息等。(b)鼓勵邏輯推理和簡明語言等。
(三)簡述語言情感反應等。(d)鼓勵邏輯推理情感反應等。
54.運用暗示、解釋、建議等技巧的原則是不準確的。
經常使用；(b)最少使用。
不要太匆忙地使用它。讓遊客分擔責任。
55.關於團體咨詢的價值，下列不正確的選項是
廣泛的影響；高效率；(c)易於鞏固效果；(d)容易依賴教師。
56.團體咨詢成熟階段的主要任務是
(a)讓成員之間互相溝通，盡快熟悉建立信任。
(二)處理好成員的焦慮和期望，可以有效解決他們的負面情緒。
(c)鼓勵成員探索個人價值和行為，加深理解和解決問題等。
(d)使學生能夠面對即將分離的事實，並幫助他們整理和總結他們所學的知識。引導他們健康成長
57.在團體咨詢的互動技術中，第壹種是
(壹)關系建立技術(二)連接技術(三)復述技術(四)解釋技術
58.在團體輔導的互動技術中，團體輔導者采取措施促進團體成員的參與，這種技術稱為技術。
(a)激勵(b)聯系(c)解釋(d)鼓勵。
59.互動是團體咨詢中最重要的技術，也就是說，它包含了所有的人際溝通技巧。
(a)解釋技術(b)鏈接技術(c)通信技術(d)驅動技術
60.把群體咨詢的主題集中在與群體相關的內容上是壹種怎樣的動作技術？
(a)提問技巧(b)質量技巧(c)調解技巧(d)聚焦技巧
(61-80題，每題2分，***40分。)
61.CETTIC職業素質測評系統主要解決以下問題
(a)滿足不同部門的需要；(二)滿足壹定數量的專業需求。
62.運用心理學方法幫助客戶更好地解決選擇、安置工作和職業發展中的問題
(c)滿足更多功能的需求(d)以上三個方面都是。
(壹)職業咨詢，(二)心理咨詢，(三)團體咨詢，(四)個體咨詢
63.職業咨詢有三種方法，下面哪個選項不包括在內？
(壹)心理測量(二)團體咨詢(三)家庭咨詢(四)個體咨詢。
64.咨詢師創造的環境類似於工作環境，但充滿了學習和個人發展的氛圍，而這壹環
環境的創造是為了讓來訪者適應他的組織環境。這種特殊的咨詢技術是
(壹)幻想技術(二)情景模擬(三)模擬案例研究(四)職業家譜
65.下列哪壹項不屬於人員素質評價的範疇？
(壹)人的能力水平和傾向(二)愛好(三)性格特征(四)行為特征。
66.心理測量是通過科學、客觀、規範的測量方法，對()進行測量、分析和評價。
(壹)人的具體素質(二)人的心理特征(三)人的反應能力(四)人的能力水平。
67.人文素質評價的內容不包括
(壹)能力因素(二)個人特質因素(三)動機因素(四)發展因素
68.人員素質評價的應用範圍包括
(a)診斷(b)選擇和安置(c)預測和發展(d)以上三項都包括在內。
69.以下哪個選項不屬於評價的理論基礎？
(壹)A人的心理素質與眾不同，相對穩定，可測量。
(B)人員B的素質評價是壹種客觀的、間接的、相對的測量。
(三)C科學的評價是以統計規律為依據的。
(四)心理動力理論和行為理論。
70.關於評價的公平性和效益性，下列哪壹項描述是不正確的？
(a)評估工具的公平性意味著它對不同群體的功能是壹致的。
(b) b效益是指試驗的有效性與投入成本的比率
(C)C評價的準確度越高，評價的成本越高。
(D)D評價的準確性與評價的成本無關。
71.以下哪個選項不是職業素質評價體系解決的主要問題？
滿足不同部門的需求；(二)滿足求職者的個人愛好。
(C)b滿足壹定數量的專業需求(d)滿足更多功能的需求。
72.在72年。CETTIC職業素質測評系統，數字增量測試主要考察。
(a)簡單數字運算的速度和精度(b)復數運算的速度。
(三)具體事務的內在邏輯關系(四)抗幹擾能力
73.CETTIC質量評價體系的測試項目“專業知識11”中，主要考察。
(a)扭矩、齒輪和滑輪知識以及對機械原理的理解
(二)矯正操作活動的行為，靈活調整的能力。
(c)了解力、熱、光和電的壹般知識和原理。
(四)掌握工具操作常識
74.在大學英語教學質量評估體系中，主要考察學生人數。
(a)數字運算的速度和簡單數字運算的準確性；(二)對具體事物內在邏輯關系的把握。
(c)抗幹擾能力和感知速度(d)糾正操作活動和靈活調節能力。
75.在CETTlC質量評價系統中，主要研究了圖形的組合和旋轉。
(壹)矯正業務活動行為，靈活調整能力。
(b)組合二維空間圖形和旋轉圖形的能力
感知識別，尤其是識別和反映細微差異的能力
(四)把握具體事物的內在邏輯關系
76.在CETTIC素質測評體系中，職業人格測試包含九個子測試，下列選項中哪壹個不屬於這九個？
單項測試要考察什麽？
(壹)認知風格、自信心、創業傾向(二)組織管理傾向、挫折承受力和開放性。
(c)外向性和外向性，情緒穩定性和責任感(d)興趣傾向，能力和創業傾向。
77.在CETTlC質量評價體系中，人工效率紙板測試主要考查。
(a)更復雜的手工操作能力(b)眼手協調能力
(c)糾正操作活動的行為和靈活調整的能力(d)使用手指和用手指操作小物體的能力。
78.以下哪壹項不是結構化面試？
(壹)程序結構(二)題目結構(三)表格結構(四)結果評價結構
79.個人職業生涯的歷程，包括職業維持和變動、職業晉升和職位變動，是指
(a)職業生活(b)職業生涯(c)職業活動(d)生活經歷
80.除了職業評價和講故事，職業設計的常用方法主要有
(壹)資產負債表法、實地考察法、典型人物分析法和實踐法。
(b)心理咨詢、典型人物分析、實地考察和實習。
(三)資產負債表方法、社會學方法、心理咨詢方法和實踐。
(d)人的分析、心理咨詢、社會學方法和實踐。