後來微信官方賬號，著名心理學家，把報告做成了可視化圖表。通過列舉報告中的各種數據，得出了壹個非常令人驚訝的結論:中國男女不平等程度與日俱增。
這篇文章感動了很多人，很多人在評論區表示震驚，呼籲男女平權。
這個結論可信嗎？中國的男女問題真的越來越嚴重了嗎？
事實上，《2020年全球性別差距報告》中使用了壹些不可靠的數據。
資料顯示，我國女性員工的工資只有同級別男性員工的64%。
但實際上，《2020年全球性別差距報告》只給各國企業高管發了壹份調查問卷。少數高管的薪酬真的能反映中國女性薪酬收入的大致情況嗎？如此粗暴的調查真的做到了科學分析嗎？報告的調查方法顯然值得商榷。
即使《2020年全球性別差距報告》是可信的，但這篇微信官方賬號文章中的壹些論點實際上存在避重就輕的問題。
文章中還提到，中國婦女被剝奪了上學和就業的機會。
但在《2020年全球性別差距報告》中特別提到，中國女性接受高等教育的機會比男性高22%，牢牢占據世界第壹，中國女性在專業技術部門工作的比例比男性高7%，居世界第壹。
只有批判的勇氣，沒有贊美的能力，壹個心理學微信官方賬號發出這樣的文章，難免有誤導看客的嫌疑。
中國確實存在男女歧視的問題。《2020年中國女性職場現狀調查報告》顯示，職場女性在求職時確實會遇到壹定的歧視，比如被問到婚育問題，婚育期間不能充分享受假期，甚至會被降薪調職。
但是，中國的男女歧視問題並沒有像微信官方賬號文章所說的那樣惡化。
中國女性在職場上的不平等待遇真的與性別歧視有關嗎？
老板之所以對女員工區別對待，其實源於壹些無良老板對利潤的病態追求。
在他們眼裏，女員工之所以比男員工差，不是因為性別本身，而是因為月經、產假以及隨之而來的法律約束。
法律賦予女性休產假的權利，有些老板不希望員工按時下班。他們怎麽可能舍得讓員工帶薪休假幾個月？
為了榨取更多的利益，為了進壹步降低人力成本，不雇傭員工，或者想辦法降低女員工的工資，就成了最好的選擇。
無良老板歧視女員工，強迫考996，沒有本質區別。在這些老板眼裏，員工不分男女。如果法律賦予男性多休壹天假的權利，男性員工也會遭遇類似的就業歧視。
職場女性如果想解決自己的困難，不妨呼籲將男女產假調整到同等長度，讓大家享受同等的歧視，這個問題至少可以得到壹定程度的緩解。
國家也壹直在關註並努力解決性別歧視問題。
2021 3月1日起，《網絡招聘服務管理規定》將正式實施，其中明確提出用人單位在提供網絡招聘信息時，不得發布包括種族、性別、宗教等歧視性內容。並規定人力資源機構不得公開其收集的個人隱私信息。
這壹規定的實施雖然不能完全消除求職中的隱性歧視，但至少把歧視推到了公眾看不到的角落，讓用人單位不敢公開歧視女性。
中國的男女歧視問題延續了幾千年，已經深深融入了中國人的傳統觀念。這種根深蒂固的觀念的改變，需要法律的潛移默化。有了這些法律背書，男女平權的理念有了法律支撐，對改善男女歧視的現狀很有幫助。
男女平等需要腳踏實地壹步壹步來完善，而不是舉大旗，畫壹些莫須有的觀點來吸引大眾的眼球。實事求是是解決問題的根本。