中國人民銀行分支機構人員招聘考試2008年+2月65438+2007年6月。
考試時間:10:00-12:00。
總分100分。
中國人民銀行2008年分行招聘-管理專業試題
20個判斷，20個單項選擇，20個多項選擇都是壹分。
它涉及管理學、人力資源管理、公共管理和西方經濟學。
兩個簡答，十分之壹。
1.對塑造“企業精神政府”的認識
2.有效管理溝通的原則
大討論20分
關於法國公務員的培訓，有八九段，壹千字。
關於法國公務員培訓評價的問題1
2.對我國公務員培訓的幾點建議
中國人民銀行2008年分行招聘-法律專業考試試題-補充壹些意見
壹、是非題:每題0.5分，***20題。只判斷對錯，不糾正。
二、選擇題:65438+每題0分，***30題。
三、選擇題:65438+每題0分，***20題。
題目不難，不像司法考試中那些有爭議的題目，都是書本上非常基礎的知識點。
金融法很少，比如商業銀行法，中央銀行法。
主要是因為行政法考試很多，說明央行的主要職能在於對金融業的行政管理，而行業監管主要是銀監會，不是央行。
反不正當競爭法，其次是勞動法(考新勞動合同法)。
刑法題很少，而且很簡單。它們不太深。不像司考，看似簡單，其實很有學問。
4.簡答題:每題10分。
1.簡述擔保的從屬關系。
2.簡述行政法中的比例原則。
動詞 （verb的縮寫）案例題:每題10分。
1.案例:A認為家裏傳下來的古董花瓶是假的，800元賣給了B，B後來又以1200元賣給了知情的C。壹年後，甲得知花瓶為古董，價值50萬元，遂起訴乙，要求解除買賣合同。
問:(1)甲方是否有權要求解除與乙方的買賣合同？
(2)甲方是否有權要求丙方返還花瓶？
2.上海規定除桑塔納以外的新車收取1萬元的城控費，牌照費7萬元起步。湖北省規定，銷售桑塔納，收取每輛4萬元的“貧困企業扶持基金”，政府購買的車全部是富康。
問:(1)上述兩國政府有什麽動作？為什麽這麽說？請說明原因。
(2)如果這種行為是違法的，按照我國現行的法律制度是否可以糾正，通過什麽方式方法糾正？
題量不大。我們考場會有人在考試開始壹小時後交卷。如果不是因為考試開始後60分鐘內不讓他/她交卷，估計他/她可能會更早交卷。
中國人民銀行2008年分行經濟金融專業試題-超級記憶
我是壹名考生，今天上午剛剛參加了2008年中國人民銀行分支機構經濟金融專業聯考。抱著先參加再考二級的目的，我盡力記下了今天的考題。從論述題開始，選擇題只能記憶，沒有替代答案。請原諒我。如果覺得不錯，請頂上，強烈申請細化。
在當前宏觀經濟條件下，請分析央行上調準備金率和利率的利弊。
四個簡答和計算27分1。幹旱使所有農民的作物產量減少了壹半。有沒有可能對農民有好處？如果是，為什麽沒有幹旱的時候，農民不破壞普通的農作物？
2 CT = A+B IT = Yt-CY(t-1)GT = G Yt = CT+IT+GT用Yt和Y(T-1)表示Yt。如果A在T期是0.4b，0.5 G，g+1，在其他任何時期都是G，請計算T，(大概就是這個意思)
根據NX(凈出口)=S(私人部門儲蓄)+(F-G)(政府儲蓄)-I(私人部門投資)，這個公式中沒有匯率，所以壹個國家的匯率貶值不會改善國際收支平衡，對嗎？為什麽？
三個以上選擇，2分/題
1.科斯定理2。大眾的悲劇* * * 3。索洛增長模型4。完全資本流動條件下的固定匯率問題5。證券二級市場的作用。契約道德風險的解決方案。7 .定價方法。布萊克-斯科爾斯期權，股票期權的價值取決於？
8.管理者根據股東利益做出決策的原因。國際貿易的概念10。購買力平價理論不能完全解釋匯率的原因。
兩個單項選擇1分/題
1.福利經濟學第二定理2。長期供給曲線3。利率問題4。第二機器價格密封拍賣問題5。古諾均衡6。生活水平提高的主要原因。乘數效應8。IS-LM 9型。菲利普斯曲線10。庫存問題11。我從貨幣政策學的三年期存款利率是多少？商品通貨膨脹13。貨幣政策資產負債表14。加息後股票上漲意味著什麽15。向下傾斜的收益率曲線顯示了利率的變化16看跌期權的內在價值17。其持續時間。
18.股票收益率的計算19。資本資產定價模型20。凈資產收益率
判斷1分/題*20
1名義工資2。通貨膨脹。持續收入增長理論。5.不必要的福利損失。納什均衡7。我忘記了第壹種價格理論的其余部分
2009年人民銀行招生-管理-真題-回憶+總結銀行，人民銀行。
(壹)總體印象
上周六的考試，感覺和我拿到試卷後預想的差不多。我做的很仔細，大概花了1個半小時才做完。還是傳統題型，只是分數和預估的有些出入。
1，評判20題(0.5分/題，***10分)
2、單項35題(1分/題，***35分)
3.選擇10題以上(1.5分/題，***15分)。
4、簡答2題(10分/題，***20分)
5.討論1題(20分/題，***20分)
(二)詳細分解
可能很多看這個帖子的朋友都希望寫具體的話題，因為這是我考前在網上閑逛時的心態。不過現在感覺看具體題目幫助不大，因為人民銀行的題目不只是死記硬背，尤其是今年的選擇題，關鍵是理解！
不過因為回答問題比較枯燥，所以還是寫下了壹些問題，希望對大家有個參考。
-對還是錯
1，高級經理，基層經理
2.權變理論
3.目標管理
4.組織目標確定後可以改變嗎？
5.法定權利、強制權利和專家權利
6、有效控制的標準
7、企業戰略
8.計劃和控制系統不會導致溝通失敗嗎？
9.基於內容和基於過程的激勵
10，團隊領導
11.人力資源管理只是HR部門的事？
12，人力資源是企業最寶貴的？
13，勞動量是唯壹影響工資的因素？
14.外部招聘比內部招聘更有效嗎？
15，HR系統被動適應企業戰略？
16，心理測試成績
17，公眾聲望
18.立法、司法和行政是國家宏觀管理體系的基本內容？
19，行政領導的主要職責？知人善任？
20.政府的基本職能分為三類:政治、經濟和社會管理。
因為懶，選擇題都不記得了。有些比較長，很多類似情景案例。所以很抱歉不能和大家分享具體內容。
-簡短回答
1，科學藝術管理
2.與傳統的人事工作相比，現代人力資源管理有什麽特點？
-討論
職業生涯規劃
(3)法律概述
我當時分析了題目的內容。
判斷、單項選擇、多項選擇的來源，無非是管理學、人力資源管理、行政管理三個方面。
而且最重要的是，他們的分數嚴格遵守以下規律:管理學1/2，人力資源管理3/10，行政管理2/10。
所以想復習備考的讀者可以有重點的復習。當然，這只是今年的情況。預測這個恐怕不比預測股市的位置容易。
祝妳前程似錦！