仲裁和調解是官方的嗎？相信大家對仲裁和調解都很熟悉。這是人們維權的基本法律手段，很多人對仲裁和調解不太了解。我們看看仲裁和調解是不是官方的。
仲裁和調解是官方的嗎？1仲裁和調解是非官方的。
調解和仲裁的區別如下:
1，特殊性不同
調解員可以以他們認為有利於雙方達成和解的方式調解糾紛。這種方式包括但不限於:調解程序開始後，調解員可以單獨或同時會見當事人及其代理人進行調解；
如果調解人單獨會見壹方當事人，他可以單獨通知另壹方當事人，除非當事人另有要求；調解員可以面對面或背靠背調解糾紛；在調解過程中，調解員可以要求當事人提出書面或口頭的建議或方案。
仲裁不同於訴訟和審判。仲裁要求雙方自願，也不同於強制調解。它是壹種特殊的調解和自願仲裁，不同於訴訟等強制仲裁。
2.不同的概念
調解是中立的第三方對當事人進行調解和說服，幫助交換意見，提出解決方案，促成雙方解決矛盾的活動。
仲裁是通過雙方協議將爭議提交給第三方(具有公認地位)解決爭議的方法，由第三方對爭議的是非曲直進行判斷並做出裁決。
3.不同形式
調解主要有四種形式:訴訟調解(訴訟過程中由法院進行調解)、行政調解(行政機關在執法過程中進行調解)、仲裁調解(仲裁過程中由仲裁機關進行調解)、人民調解(群眾組織即人民調解委員會進行調解)。
人民調解是在人民調解委員會主持下進行的調解；法院調解是在人民法院主持下進行的調解；行政調解是在基層人民政府或國家行政機關主持下進行的調解；
仲裁調解是在仲裁機構的主持下進行的調解。其中，法院調解屬於訴訟內調解，其他調解屬於訴訟外調解。
仲裁壹般是當事人自願將其爭議提交由非司法機構的仲裁員組成的仲裁庭，根據雙方訂立的仲裁協議進行仲裁，並受仲裁約束的制度。仲裁活動與法院審判活動壹樣，關系到當事人的實體權益，是解決民事糾紛的方式之壹。
仲裁和調解是官方的嗎？2仲裁和調解的區別很相似，比如兩者都遵循自願原則，都屬於不借助國家權力的糾紛處理方式，所有糾紛都由第三方處理。有人誤以為仲裁就是調解。其實仲裁和調解是有本質區別的。第壹次調解是任意的。
壹、仲裁與調解的區別
1.從當事人的角度來看，“和解”壹般是糾紛當事人之間的事；調解應當由第三人或者組織主持；仲裁的主體是仲裁機構。
2.從自願的角度看，調解是當事人自願達成某種協議，調解應由第三人或組織主持，當事人仍有意願，而仲裁可以依法強制進行。
3.在法律效力上:和解沒有法律效力，當事人可以反悔；調解書經司法確認後具有法律約束力，可以申請強制執行。普通調解協議雖然具有法律效力，但不能申請強制執行。仲裁具有法律效力，可以根據這壹要求強制執行。
第二，仲裁和調解的重要性
在中國，調解是仲裁程序中的壹個重要環節。調解程序只能在當事人自願的基礎上啟動，不是仲裁程序中的必經階段。仲裁庭審理案件時，會詢問仲裁當事人是否願意調解，當事人同意的，由仲裁庭主持調解；如果當事人不願意調解，仲裁庭就不能啟動調解程序，所以仲裁程序中是否啟動調解程序取決於當事人的自願選擇。
仲裁庭在審理案件過程中，將在查明事實、分清是非的基礎上，根據公平合理的原則，促使當事人互諒互讓，達成調解協議；也可以根據雙方當事人的要求出具裁決書或者調解書。
調解在快速解決糾紛、降低當事人成本方面具有獨特優勢:
1.當事人能夠達成協議並簽訂調解協議，申請仲裁的壹方撤回仲裁申請的，仲裁委員會將根據案件實際情況向當事人退還部分仲裁費。
2.如果通過調解達成協議，自動履行的比例更高，節省了申請執行的成本，也能有效降低壹方申請人民法院撤銷或不執行的風險。
3.通過調解解決爭議可以使雙方保持友好關系，這有利於他們今後的業務往來和合作。
鑒於調解的諸多優勢，當事人應認真對待仲裁庭主持下的調解，做好充分準備，積極參與。首先，當事人要充分了解自己，註意自己的態度。認真考慮自己的勝率和輸率。
也要考慮自己的缺點。對調解不應要求過高，實踐中面臨的執行困難應考慮作為讓步的因素，否則會適得其反。其次，當事人要把握好接受調解方案的時機和方式。既要考慮自身利益的實現，又要考慮對方的可接受性，在相對合理的平臺上盡快接受調解方案。
此外，仲裁庭主持下的調解靈活多樣，可以在庭審中進行，也可以在庭審後進行；可以口頭咨詢，也可以書面交換意見。壹般仲裁庭會通過以下三種方式主持當事人調解:壹是仲裁庭同時與雙方當事人協商(俗稱面對面)；
二是仲裁庭分別與雙方當事人進行協商(俗稱背靠背)；第三，雙方自行協商。雙方應真誠溝通，尋求解決爭議的最佳途徑。“退壹步海闊天空”是當事人應對調解的重要技巧，在參與調解時不妨註意壹下。
仲裁和調解是官方的嗎？3 1.適用條件不同。
調解不是勞動爭議的必經程序，仲裁是通過訴訟解決勞動爭議的必經程序。雙方發生勞動爭議的，當事人可以依法申請調解，也可以不經調解直接申請仲裁。
2.應用處方和處理周期不同。
當事人申請調解的，應當自知道其權利受到侵害之日起30日內提出，調解委員會應當自當事人申請調解之日起30日內調解結案；當事人申請仲裁時，應當在60日內知道或者應當知道其權利被侵害，勞動爭議仲裁裁決壹般應當在收到仲裁申請之日起45日內作出。
3、法律效力不同。
在勞動爭議調解委員會主持下達成的調解協議不具有強制執行的法律效力，只能由雙方當事人自覺履行；在勞動爭議仲裁委員會主持下達成的仲裁調解協議，自送達之日起發生法律效力，雙方當事人不得重新申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。
4.不同的處理機構
企業勞動調解依法由企業勞動爭議調解委員會主持，勞動爭議調解委員會由職工代表、工會代表和用人單位代表組成；勞動爭議仲裁由勞動爭議仲裁委員會指定的仲裁員進行，並依法組成仲裁庭。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第七十九條，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，壹方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。壹方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。