重慶靈活就業人員退休政策50年

事實上，說女職工50歲可以退休並不嚴謹。

我國女性退休年齡涉及50歲以上、45歲、55歲、60歲。

關於45歲退休年齡，實際上是女職工在特殊工種達到相應年限後可以退休的年齡。如果女職工喪失勞動能力，也可以在這個年齡退休。

50歲退休是指女職工的法定退休年齡。但實際上，它原本指的是全民所有制企事業單位、黨政機關和群眾團體的工人。

還有我們說的員工是怎麽來的？其實員工包括職員和工人。讓我們來看看。1951的勞保條例是指工人和員工。後來為了簡稱方便，有些人可能會合並成“員工”。

工人和職員有什麽區別？工人階級就是無產階級，是從事最苦最累工作的壹群人。通俗地說，屬於體力勞動者。我國當代經濟學家顧準給出的定義是從事非肌肉勞動的服務人員。

但是，職工的退休年齡和工人真的不壹樣。國務院1957《工人職員退休暫行規定》，女職員55歲退休。

1978號文件下發後，員工沒有專門的稱謂。可能過了那個時期，員工就並入工人階級了。

但是，隨著改革開放的不斷深入，後期我國出現了新的情況。我們國家剛建立職工養老保險的時候，叫城鎮職工基本養老保險。這個頭銜已經合並了雇員和工人。但可以說是城市戶口專屬。

後來出現了農民合同工、個體工商戶、靈活就業人員。

2001勞動部明確，女性農民合同制工人、個體工商戶和靈活就業人員退休年齡為55歲，參照最早從業人員的標準。

但部分地區由於政策出臺較早，四川、湖北、溫州、鄭州、青島等地對女性仍按50歲退休。

大家都知道女幹部55歲退休。至於延遲退休和60歲退休，是中組部2015號文件下發的相關文件。處級以上女幹部和高級職稱女幹部推遲到60歲退休，但55歲可以申請提前退休。

女性靈活就業人員50歲退休，壹般是指2006，5438+0號文件發布前，繳費年限已達到15的國有企業職工，可以在50歲退休，福建省國有企業下崗女職工，允許在繳費達到15時，在50歲或55歲退休。

可見，各地對女性50歲退休的年齡要求並不統壹。目前大部分企業女職工繳費年限超過15年，50歲即可退休。

女性在什麽情況下可以50歲退休？哈哈，女人50歲退休不難。按照原勞動和社會事務部(1999)8號文件精神，其實50歲退休的要求是很明確的。我來和大家分享壹下我個人的看法。

根據勞動和社會保障部8號文件(1999)精神，即《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》明確指出，全國企業職工法定退休年齡為:男60周歲、女職工50周歲、女幹部55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重的體力勞動或者其他有害健康的工種(以下簡稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；因病或非因工致殘，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，退休年齡男年滿50周歲，女年滿45周歲。

實際上，原勞動和社會保障部的這壹規定，是為了糾正和制止違反國家規定，辦理企業職工提前退休的行為，再次確認了國家法定退休年齡。其重申的依據來自國發(1978)104號文件，即《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》。從這兩個文件來看，女職工50歲前退休是有政策依據的。根據我的總結，這幾類人可以在50歲之前退休。

第壹，企業女職工。所謂企業女職工，就是在生產壹線工作的女職工。這個女職工包括那些根據個人人事檔案不是幹部的。企業打破工人幹部身份後，在生產壹線工作的，包括在私企從事管理崗位的，本質上還是女工。只要年滿50歲，達到法定退休年齡，就可以50歲退休。

二是累計繳納企業繳費10年，後作為靈活就業人員繳納養老保險的女職工。按照當地養老保險繳費政策的規定，50歲就可以退休。為什麽壹個在公司交了10年，後來按靈活就業人員交了養老保險的女性，50歲就可以退休？主要是按照國發(1978)104號文件精神，除了退休年齡，還提出連續工齡要達到10年。後來企業實行養老保險制度後，要求養老保險最低繳費年限為15年。但只要企業連續繳費10年，就說明連續工齡達到了10年，可以視為女職工退休。

三是1996之前作為靈活就業人員繳納職工養老保險的女職工。很多省市制定的企業職工養老保險實施辦法或規定中都包含了這壹條件。凡1996之前參加職工養老保險，最低繳費年限為15的女職工，均可在50歲退休，如川渝。制定本條例是根據國務院《關於企業職工養老保險制度改革的決定》、《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》、《關於建立統壹的企業職工養老保險制度的決定》精神，授權地方政府根據自身實際情況制定具體實施方案。

第四，有特殊工種經歷的女性。以前在國企從事特殊崗位工作的女性，特殊崗位工作年限達到國家規定，但後來因為下崗或辭職等原因繼續以個人身份繳納養老保險，離職或辭職後，以前特殊崗位的工作年限仍要計算，所以這部分女性仍可按特殊崗位年齡退休，即45歲，但前提是養老保險繳費滿15。

五是符合醫療退休條件的女性人員。職工因病或非因工致殘完全喪失勞動能力的，由市勞動保障部門指定的縣級以上醫院統壹診斷，並出具證明。非定點醫院出具的證明無效。市勞動鑒定委員會負責定期審查定點醫院出具的診斷證明，並作出鑒定結論。符合因病或非因工致殘完全喪失工作能力鑒定標準的女職工，養老保險繳費滿15年後，可在45歲退休。

第六，符合公務員法規定的女幹部。根據公務員法的規定，在這些情況下，經本人申請並經任免機關批準，可以申請提前退休。第壹，我工作了30年；人員，包括年滿50周歲的女公務員；二是距國家規定的退休年齡不足5年，工作滿20年的，因為女公務員的退休年齡是55歲，如果工作滿25年，可以50歲退休；符合醫療退休條件的女公務員也可以申請提前退休。

綜上所述，根據國發(1978)104、原勞動和社會事務部(1999)8、國發(1997)26、公務員法等法律法規出臺的文件，得出只要人員符合上述六個條件，就可以在50。

女職工50歲什麽情況下可以退休？女性勞動年齡壹直是壹個很有爭議的話題。有的女職工50歲就可以退休，有的女職工55歲就退休，所以總會有壹些爭論:我應該50歲退休還是55歲退休？今天我們壹起梳理壹下。

在中國被保險人退休需要具備哪些條件？關於法定退休年齡的規定:繳納職工養老保險的被保險人退休年齡，男60周歲，女幹部55周歲，女職工50周歲；作為靈活就業人員繳納社保的被保險人退休年齡為男性60周歲，女性55周歲；繳納城鄉居民養老保險的參保人退休年齡男女均為60周歲。

累計繳費15年說明:達到法定退休年齡時，需累計繳納養老保險15年，相當於繳納養老保險180個月。但是，不同地區有不同的社會保障政策。有些地區退休條件是從繳費開始到退休，社保不能中斷。

從上面的退休條件可以看出，對於男性勞動者來說，退休年齡是60歲，這是無可爭議的，沒有討論的必要。女職工退休年齡分為50歲和55歲。在機關、事業單位、國企工作的女幹部退休年齡是55歲(這裏說的幹部不是職務，是壹種身份)。在企業工作的女職工退休年齡分別為50歲和55歲。作為靈活就業人員繳納社保的女性參保人員退休年齡為55歲，女性參保人員退休年齡為60歲。

有50歲退休的女工嗎？答案是肯定的。以山東省為例。2006年出臺了這樣壹個文件，魯勞社函[2006]311號，其中規定女職工在本單位工作並累計繳費滿十年，年滿50周歲可以申請退休。對於女職工，在單位工作並立即繳費不滿十年的，只能在55歲辦理退休。(前提是女職工到了法定退休年齡，總共要交15年。不滿15年的，不能辦理退休。)

用通俗易懂的話解釋:勞動者在單位工作滿十年的，可以在50歲申請退休；如果勞動者在公司工作滿十年，下崗失業，也可以通過自己繳納社保，在50歲申請退休。

必須指出的是，並非全國所有省份都執行這種政策，針對婦女的具體政策應咨詢地方人民組織。

50歲退休只能是女性的專屬權利，應該受到保護。

年滿50歲的婦女只有在下列情況下才能退休。

1.黨政機關、企事業單位女職工，年滿50周歲，累計繳納社保15年以上，可按國家職工退休政策規定正常退休。

2.普通女幹部，現被機關稱為公務員，被企事業單位稱為管理崗位和技術崗位職工，年滿50周歲，累計繳納社保15年以上，符合下列條件:

(a)從事過特殊工作:

1.在有毒有害崗位累計工作8年以上。

2.累計在高溫和井下崗位工作經驗9年以上。

3.高空和特別繁重體力勞動崗位累計工作年限超過10年。

參照特殊工作進行工作:

1.常年在海拔3500米以上的高山、高原工作；常年在0攝氏度以下的低溫環境下工作，參照高溫和井下特殊工種辦理。