負責匯總上報全市機關和參照公務員法管理事業單位的入職計劃，報上級機關批準後組織實施；並監督檢查計劃的實施；負責全市人事、勞動和社會保障統計工作。
擴展數據:
諸暨市人力資源和社會保障局主要職責:
(壹)貫徹執行黨和國家關於人力資源和社會保障的方針、政策、法律、法規和規章；起草人才開發、人事行政、勞動和社會保障方面的規範性文件，制定相應政策和實施辦法，並組織實施和監督檢查。
(二)負責編制全市人力資源和社會保障發展規劃，制定人事制度改革方案、勞動和社會保障制度改革計劃並組織實施；
負責匯總上報全市機關和參照公務員法管理事業單位的入職計劃，報上級機關批準後組織實施；並監督檢查計劃的實施；負責全市人事、勞動和社會保障統計工作。
(三)綜合管理全市人才開發工作。會同有關部門制定並實施全市人才發展戰略、規劃和綜合政策；負責指導和協調全市人才選拔、培養和引進項目的組織實施；
制定人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統壹規範的人力資源市場，促進人力資源的合理流動和有效配置。
(四)負責促進就業。制定統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和就業援助體系；牽頭制定高校畢業生就業政策，負責高校畢業生和職業學校畢業生就業的管理和指導；
建立和完善就業和失業預測、預警、監測和分析體系；完善職業技能資格制度，建立城鄉勞動者職業技能培訓體系。
(五)負責統籌城鄉社會保障體系建設。制定城鄉社會保險及其補充保險的政策和標準，逐步提高基金統籌水平；會同有關部門制定社會保險基金和補充社會保險基金管理監督制度，組織編制社會保險基金預決算草案；
組織實施社會保險基金預測預警分析，制定應對措施；管理社會保險經辦機構，負責社會保險服務體系建設；負責各類補充保險相關內容的審核和備案。
(六)會同有關部門制定機關、企事業單位人員工資收入分配政策，建立機關、企事業單位人員工資正常增長和發放機制；
擬訂機關、企業、事業單位人員的福利和退休政策；擬訂市直事業單位工資總額和工資計劃管理政策，負責市直事業單位人事和工資總額的管理和審核；負責企業職工工資的宏觀調控。
(七)會同有關部門，指導全市事業單位人事制度改革，制定事業單位和機關工作人員管理政策，綜合管理事業單位聘用、考核、培訓、獎懲、公開招聘、崗位設置等工作。
(八)制定專業技術人員管理和繼續教育政策；牽頭深化職稱制度改革，組織實施專業技術資格評審，負責專業技術人員資格評審和資格審查；制定高技能人才培養和鼓勵政策，會同有關部門制定農村實用人才培養和鼓勵政策。
(九)負責引進市(境)外人才的智力工作，制定全市引進國外人才的智力政策；負責本市外國專家和港、澳、臺專家的管理；歸口管理全市出國(境)培訓；負責促進國(境)外人才的智力交流與合作。
(十)會同有關部門制定軍隊轉業幹部及其家屬的安置政策和安置計劃，負責軍隊轉業幹部的教育培訓工作；會同有關部門做好部分企業軍轉幹部的解困維穩工作。
(十壹)負責全市行政機關公務員的綜合管理；會同有關部門，完善公務員制度，制定相關人員調配政策、本市榮譽制度和政府獎勵制度；配合有關部門開展政府公務員績效考核。
(十二)會同有關部門制定農民工工作的綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
(十三)擬訂勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協調機制，組織實施勞動保障監察和勞動用工管理。
(十四)承辦市政府交辦的其他工作。
百度百科-諸暨市人力資源和社會保障局
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