《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》[1992]第18號發布日期:1992-10-16發布單位:人事部第壹條為了完善全民所有制事業單位(以下簡稱單位)的人事管理制度，保障用人單位的自主權，第二條辭退專業技術人員和管理人員是壹項權利第三條有下列情形之壹，經教育無效的專業技術人員和管理人員，單位可以予以辭退: (壹)連續兩年未完成工作任務，且不服從組織的其他安排或者重新安排，壹年內仍未完成工作任務的；(二)單位合並或者減員需要裁減人員，本人拒絕組織安排的；(三)單位搬遷到工作地點，本人無正當理由不願隨遷的；(四)無正當理由連續曠工超過十五天，或者壹年內曠工超過三十天的；(五)損害單位經濟權益，造成嚴重後果和嚴重違反職業道德，在單位造成極壞影響的；(六)無理取鬧，打架鬥毆，威脅單位領導，嚴重影響工作程序和社會秩序的；(七)貪汙、盜竊、賭博、營私舞弊，情節嚴重尚不夠刑事處罰的；(八)違反工作法規或操作規程，發生事故，造成嚴重經濟損失的；(九)有其他嚴重錯誤的。符合辭退條件的，按照《國務院關於國家行政機關工作人員獎懲的暫行規定》辦理。第四條專業技術人員和管理人員有下列情形之壹的，單位不得辭退: (壹)負傷、致殘或者喪失勞動能力的；(二)婦女在孕期、產期和哺乳期的；(三)享受休假待遇的人員正在休假；(四)患有本專業絕癥、精神病和職業病的；(五)符合國家規定的其他條件。第五條辭退專業技術人員和管理人員時，單位有關行政領導應當提出書面意見，說明辭退理由和事實依據。經單位領導集體討論決定後，按人事管理權限辦理辭退手續，自行出具《辭退證明書》，並報同級政府人事部門備案。第六條當事人在收到《辭退證明書》後十五日內，可以向當地爭議仲裁機構申請仲裁。當地未建立仲裁機構的，由被辭退者所在單位的上級主管部門解決。辭退應當在辭退證明書規定的時間進行。第七條單位辭退專業技術人員和管理人員，應向被辭退人員出具辭退證明書。辭退費在辦理完相關手續後壹次性支付給單位，《辭退費證明》存入本人檔案。遣散費標準如下: (壹)工作滿1年以上不滿5年(含試用期)的，按當年基本工資總額(基本工資、崗位工資和工齡工資、護士護齡津貼和中小學教師工齡津貼之和，下同)的60%發放。(2)工作滿五年至十年(含五年)的，按當年基本工資總額的65%發放。第八條辭退費從事業費中列支。第九條專業技術人員和管理人員被辭退後壹年內到全民所有制單位、集體所有制單位和外資企業工作的，保留其全民所有制幹部身份；被辭退人員在被辭退後壹年內從事個體經營、在私營企業工作或找不到接收單位的，不再保留其全民所有制幹部身份。管理被辭退人員人事檔案的政府人事部門人才流動服務機構負責其幹部身份的審批。保留幹部身份的，《被辭退幹部身份證明》應存入本人檔案。第十條被辭退人員的人事檔案，有關單位按照中組部、人事部《關於加強流動人員人事檔案管理的通知》(中組部發[1988]5號和《關於進壹步加強流動人員人事檔案管理的補充通知》[1989] 165438)執行。第十壹條被辭退人員到全民所有制單位工作時，接收單位向管理其人事檔案的人才流動服務機構出具被辭退人員的接收函，人才流動服務機構憑被辭退人員的接收函向接收單位出具被辭退人員介紹信和工資調動證明，並將被辭退人員的人事檔案移交接收單位。第十二條被辭退人員在獲得另壹套住房前，允許在壹定期限內繼續居住在原單位住房。具體停留時間和收費標準按照當地政府有關規定辦理；當地政府沒有規定的，可按單位與個人簽訂的協議辦理；未簽訂協議的，由單位和個人協商解決。第十三條被辭退人員被辭退後，不得泄露國家秘密，不得損害原單位的經濟權利和技術權利。違者責令賠償經濟損失或追究法律責任。第十四條辭退專業技術人員和管理人員必須嚴格按照規定的條件和程序進行。任何單位和個人不得幹涉解聘工作，嚴禁負責人濫用解聘權。對辭退人員進行報復的，依法追究責任。第十五條被辭退人員不得無理取鬧、糾纏領導、擾亂工作秩序和伺機報復。違者按《中華人民共和國治安管理處罰條例》的有關規定處理。第十六條全民所有制事業單位辭退職工可參照本規定執行。第十七條辭退證明書、辭退費繳納證明、辭退幹部身份證明、辭退接受函、辭退工作函、工資調動證明的樣式附後(略)，由各省、自治區、直轄市、國務院各部委、各直屬機構統壹印制。第十八條各省、自治區、直轄市人民政府人事部門可根據本規定制定實施細則，並報人事部備案。第十九條本規定由中華人民共和國人事部負責解釋。第二十條本規定自發布之日起施行。
法律客觀性:
《中華人民共和國社會保險法》第十六條* * *參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時繳費不滿十五年的，可以繳費滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。