1.曠工工資最多能扣多少天？1.曠工不能扣員工工資，曠工只能按事假扣，也就是說曠工當天沒有工資，壹天罰三天是違法的。
(2)曠工在很多單位都是嚴重的違紀行為，可能會被辭退，但單位不能扣發已上崗員工的工資。
(3)聰明的單位會通過規章制度等其他方式進行行政處罰，而不是直接扣工資。直接扣工資是違法的！
(四)先與單位協商，協商不成的，可以到單位所在地的勞動監察大隊投訴。
曠工是指無正當理由不請假或不出勤不請假，屬於嚴重違紀。國務院原《企業職工獎懲條例》第十八條曾規定:“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者壹年內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。”計劃經濟時期，有的地方勞動部門還規定，曠工壹天，扣壹天工資，再罰壹天。然而，這些規定已被廢除。根據勞動法，如何處罰曠工，由用人單位依法制定的規章制度規定。
曠工扣工資，不管是扣二還是扣三，超過壹天的部分是對員工的經濟處罰。目前，企業是否有權對員工進行罰款，在實踐中存在爭議。有人認為，廢除《企業職工獎懲條例》，對企業的罰款權沒有法律依據，企業不能對職工罰款；也有人認為，勞動法賦予了用人單位依法制定規章制度的權利。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若幹問題的解釋》，用人單位通過民主程序制定的規章制度經公示並規定了對曠工行為的處分的，應當有效。
第二，曠工的處罰是從工資裏扣還是單獨扣。《工資支付暫行規定》第十六條規定，因勞動者自身原因造成用人單位經濟損失的，用人單位可以要求其按照勞動合同約定賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
根據上述規定，在不給單位帶來經濟損失的情況下，不能任意克扣勞動者工資，即使克扣也不能超過月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。
無故曠工的，曠工當天不用發工資，扣款標準按實際日工資標準計算。但是其他工作日的工資不能因為曠工而扣。如果扣了，就是違法的。
勞動者無故曠工的，用人單位可以根據本單位的規章制度給予警告、通報批評等處分。經常曠工的，用人單位還可以依法解除勞動合同，辭退勞動者。
當然，用人單位雖然沒有罰款權，但可以不支付勞動者曠工期間的工資，按照企業的規章制度對曠工的勞動者進行處罰。即使用人單位的經濟損失是由於勞動者的曠工造成的，用人單位也可以依據勞動合同和企業規章制度的約定，要求勞動者賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除後的剩余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。因此，用人單位以曠工等各種名義對勞動者進行罰款、扣工資，無論罰款數額大小，都是違法的。
三。辭退工資如何計算《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者自身原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以依據勞動合同要求賠償經濟損失。經濟損失賠償可從員工本人工資中扣除。但每月扣除額不得超過員工當月工資的20%。扣除的富余工資低於當地月最低工資標準的，按照最低工資標準支付。所以，勞動者必須按壹個月工作的天數支付工資，曠工不應該扣工資。給用人單位造成損失的，需要承擔賠償責任，最多只能扣當月工資的20%。
以上就是給大家詳細介紹壹下最多可以扣多少天的曠工工資。通過以上，相信大家對曠工工資的知識有了壹定的了解。