壹、多項選擇題(***85題)
1《女職工勞動保護特別規定》已經2018年4月20日國務院第200次常務會議通過，自中華人民共和國令第619號公布之日起施行。
a、4月28日b、5月1
c，5月28日d，4月30日
2.《女職工勞動保護特別規定》的適用範圍是(d)。
國家機關、人民團體、企業事業單位的女職工
B.國家機關、企業、事業單位、社會團體和個體經濟組織
c、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織和其他社會組織等用人單位。
d、國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織和其他社會組織等用人單位及其女職工。
3.《女職工勞動保護特別規定》自發布之日起施行。國務院頒布的《女職工勞動保護規定》同時廢止。
a、1997七月1 B、1988七月1
c、1988 7月21 D、1991 7月1。
4.包括《女職工勞動保護特別規定》(不包括附錄)第(二)條。
a、12 B、16 C、21 D、28
5.落實《女職工勞動保護特別規定》，督促企業改善女職工的勞動安全衛生條件，既能增強職工對企業的認同感和歸屬感，又能解除女職工的後顧之憂，有利於促進(a)的和諧穩定。
a、勞動關系b、勞動關系c、企業關系
6.為了減少和解決女職工在工作中因(b)引起的特殊困難，保護其健康，特制定《女職工勞動保護特別規定》。
a、身體狀況B、生理特征
c、疾病與不適D、性別弱勢
7、用人單位應當加強女職工的勞動保護，采取措施改善女職工的勞動條件(c)。
a、工作B、休息休假C、勞動安全衛生D、收入
8.屬於禁止女職工從事的勞動範圍的(b)崗位，用人單位應當告知女職工。
a、口頭B、書面C、正式
9.女職工“四段式”保護是改變女性生理機能的過程，即(b)勞動保護。
壹、月經期、孕期、分娩期、更年期
b、月經期、孕期、分娩期、哺乳期
c、月經期、孕期、哺乳期、更年期
d、妊娠、分娩、哺乳、更年期
10，用人單位不得降低女職工工資，辭退女職工，或者(a)。
壹、解除勞動或聘用合同
b、解除勞動合同
丙、解除聘用合同
11.女職工懷孕期間不能適應原勞動的，用人單位應當按照(b)減少勞動量或者安排其他適應的勞動。
a、女職工要求B、醫療機構證明
C.工會證書d .女雇員的身體狀況
12.對懷孕(D)以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或者安排夜班勞動，並應當在工作時間內安排壹定的休息時間。
a、3個月b、4個月c、6個月d和7個月
13.懷孕女職工在工作時間進行產前檢查，所需時間計入(d)。
a、病假b、事假c、年假d、工作時間
14.女雇員有權享受(c)天產假，其中15天可在分娩前休。
a、56 B、90 C、98 D、120
15.如果女職工生育多胞胎，每多生1個嬰兒，產假增加(b)天。
a、10 B、15 C、20 D、25
16、懷孕滿4個月流產的女職工，享有(D)產假。
甲、二十五乙、三十丙、四十丁、四十二
17.女職工產假期間的生育津貼，未參加生育保險的，按女職工產假前工資標準由(壹)支付。
a、用人單位B、用人單位和勞動者是壹樣的。
C.d .醫療保險基金
18、女職工生育或流產的醫療費用，按(c)由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位繳納。
醫療機構出具的費用清單
b、醫療機構出具的發票
C.生育保險規定的項目和標準
d、用人單位的生育報銷規定
19，用人單位不得為(三)項下哺乳嬰兒的女職工延長工作時間或者安排夜班勞動。
a、6個月b、9個月c、1年d、18個月
20.用人單位應當在每日工作時間內為哺乳期女職工安排(c)哺乳時間。
a、半小時b、45分鐘c、1小時d、1.5小時
21.女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，哺乳時間每天增加(c)。
a、半小時b、45分鐘c、1小時d、1.5小時
22、嬰兒滿壹周歲時，經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構診斷為體弱者，可適當延長母乳餵養時間，但不得超過(c)。
a，3個月b，4個月c，6個月d，1年
23.當女雇員在產假期滿後恢復工作時，應允許她在(b)周內逐漸恢復原來的工作量。
a，1 B，1到2 C，2 D，2到3
24.女職工較多的用人單位應根據女職工的需求建立(b)等設施，妥善解決女職工在身體衛生、哺乳等方面的困難。
壹、女職工活動室、女職工診所、孕婦休息室
b、女職工診所、孕婦休息室、哺乳室
c、女員工更衣室、孕婦休息室、哺乳室
25.有(乙)名以上哺乳嬰兒的單位，應逐步建立哺乳室。
a、3 B、5 C、8 D、10
26.在(b)中，全國人大正式將“性騷擾”寫入法律。
a、2007年B、2005年C、2010 D、2003年
27.在工作場所，雇主應(c)對女性雇員進行性騷擾。
a、預防和制裁B、制止和制裁
c、預防和制止D、預防和制裁
28.(壹)依法監督用人單位遵守女職工勞動保護特別規定的情況。
a、工會、婦女組織b、衛生行政部門
c、婦女組織d、工會
29.對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其工作時間或者安排夜班勞動的，由縣級以上人民政府人力資源和社會保障行政部門責令限期改正，並按照被侵害女職工每人(c)的標準處以罰款。
a、從2000元到5000元；b，從3000元到5000元。
c、1000元到5000元d、1000元到3000元。
30.用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產監督管理部門責令限期整改，並處(d)罰款；情節嚴重的，責令停止相關經營活動，或者按照國務院規定的權限提請有關人民政府予以關閉。
a，3萬元到5萬元，b，5萬元到654.38+萬元。
c、5萬元到20萬元D、5萬元到30萬元。
31.用人單位在組織生產勞動過程中，應當加強對女職工的勞動保護，依法進行職業健康監護，切實保護女職工的職業健康和生殖健康。
a、職業健康監測B、安全生產監測
c、不安全因素監控
32.用人單位違反女職工勞動保護特別規定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法(c)向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。
a、舉報、檢舉和申訴B、舉報、檢舉和起訴
C.投訴、舉報和申訴d .舉報、舉報和投訴
33.用人單位違反女職工勞動保護特別規定，侵害女職工合法權益，給女職工造成損害的，應當依法給予賠償；用人單位及其(壹)和其他直接責任人員構成犯罪的，依法追究刑事責任。
a、直接負責的主管人員B、法定代表人
c、主管d、負責人
34.規定女職工禁忌勞動範圍的目的是保護女職工免受職業危害，特別是保護(b)期間婦女的健康，保證勞動力資源的可持續發展。
a、生育B、生理特殊C、工作D、勞動
35、禁止女職工從事體力勞動強度分級標準中的(D)體力勞動強度作業。
a，重量B，二級C，三級D，四級
36.禁止女職工從事每小時負重超過(b)次、每次負重超過20公斤的作業。
a、3 B、6 C、8 D、10
37、禁止女職工從事間歇負荷，每次負荷超過(c)公斤的作業。
a、15 B、20 C、25 D、30
38.禁止女職工在經期從事《冷水作業分級標準》中規定的(B)級冷水作業。
壹，二，三b，二，三，四c，三，四，五
39.禁止女職工從事《經期低溫作業分級標準》中規定的(B)級低溫作業。
壹，二，三b，二，三，四c，三，四，五
40.禁止女職工從事《經期體力勞動強度分級標準》中規定的(C)級體力勞動強度的工作。
壹，二，二，二，三，三，四
41，禁止女職工在經期從事《高處作業分級標準》規定的(C)級高處作業。
壹，二，二，二，三，三，四
42.患有嚴重痛經和月經過多的女員工，經醫療或婦幼保健機構診斷後，可在經期給予(a)假。
a、1到2天b、2天c、3天d、5天
43.禁止女職工從事《孕期高溫作業分級標準》中規定的(C)級工作。
壹，二，二，二，三，三，四
44、冷水作業是指操作者接觸冷水(屬於手腳等身體局部寒冷作業)的溫度(a)。
a、等於或小於12℃ B、等於或小於13℃
c，等於或低於14℃ D，等於或低於15℃。
45、低溫作業是指工作環境的平均溫度(B)。
a、等於或低於0℃ B、等於或低於5℃
c，等於或低於12℃ D，等於或低於15℃。
46、高處作業是指落在基準面以上的高度(B)。
a，1m b，2m c，3m d，5m
47、妊娠主要是指從受孕到胎兒娩出的壹段時間，通常為(c)天。
a、300 B、260 C、280 D、290
48.女職工懷孕前從事的工作屬於(壹)項工作範圍的，懷孕後必須調離原工作崗位。
a、孕期禁忌B、有毒有害
c、影響健康D、影響胎兒生長
49.禁止女職工在孕期從事《噪聲作業分級標準》中規定的(C)級工作。
壹，二，二，二，三，三，四
50、女職工應定期(D)檢查和治療。
a、婦科疾病和心理疾病B、心理疾病和生理疾病
c、子宮疾病和乳腺疾病D、婦科疾病和乳腺疾病
51、(壹)是指用人單位與本單位女職工根據法律、法規、規章的規定，通過平等協商，就女職工的合法權益和特殊利益簽訂的專項書面協議，對用人單位和本單位女職工具有法律約束力。
A.女職工權益保護專項集體合同
B.女工勞動保護特別條約
C.勞動者權益保護專項集體合同
52.已建立工會女職工組織並簽訂集體合同的單位，應積極履行女職工權益保護專項集體合同。尚未建立集體合同制度的單位，可以通過(b)簽訂女職工權益保障專項集體合同。
a、職工代表大會審議B、平等協商
c、職工代表大會審議
53.在簽訂女工權益保護專項集體合同時，女工人數較少的小規模企業可以通過簽訂(b)項中的女工權益保護專項集體合同予以覆蓋。
a、行業、專業b、地區、行業
c、地區、專業D、地區、專業
54.婦女在政治、經濟、社會和家庭生活中享有與男子平等的權利。
a、勞動權益B、文化
C.d .教育
55、女職工合法權益是指女職工享有憲法和其他法律法規規定的公民和職工的權益，同時也享有國家為婦女規定的權益，包括政治權利、文化教育權利、勞動權益、財產和婚姻家庭權利以及(b)。
A.b .個人權利
C.名譽權d .隱私權
56.在勞動過程中給予女職工的特殊保護主要包括:不得安排女職工從事禁忌勞動和(二)女職工。
a、政治待遇B、“四期”特殊勞動保護
c、休息休假權D、平等就業權
57.女職工文化教育權益是指女職工接受教育的權利和從事科學、文學、藝術及其他文化活動的自由。
a、技術B、就業C、培訓D、學習
58、女職工財產權是指以財產利益為內容，直接體現某種經濟利益的權利，包括(c)等。
a、財產權和財產收益權B、財產收益權和債權
c、財產權和債權
59、實現男女平等是我國的基本(a)。
a、國家政策B、原則C、目標D、任務
60.國家鼓勵婦女(壹)運用法律保護自己的合法權益。
壹、自尊、自信、自立、自強
b、自尊、自信、自覺、自強。
c、自尊、自覺、自立、自強。
61、國家機關、社會團體、企業事業單位在培養、選拔和任用幹部時必須堅持(b)的原則，並有適當數量的婦女擔任領導成員。
a、平等對待b、男女平等c、任人唯賢
62.婦女合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法向(丙)申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。
a、公安機關B、婦女組織
c、仲裁機構d、工會
63.在工作場所，壹旦發生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工求助後，應當及時(c)或者處理。
a、核查與救助B、調查與調解C、救助與調解
64.(二)對婦女實施的，構成違反治安管理行為的，受害人可以請求公安機關依法對違反者給予行政處罰，或者依法向人民法院提起民事訴訟。
A.b .性騷擾或家庭暴力
C.家庭暴力或限制人身自由
65.調查處理女職工的工傷、死亡和其他嚴重危害女職工健康的問題，(c)參與。
a、工會女職工委員會B、工會可
c、必須有工會
66.工會有權對企業事業單位侵犯女職工合法權益的行為進行調查，並(壹)應當給予協助。
a、相關單位B、相關方
C.雇主d .答辯人
67.女職工人數較多的單位可以設立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作；如果女職工人數較少，可以在工會委員會(C)內設立。
a、女工組織B、女工委員會辦公室
c、女性工作人員
68、工會發現企業違章指揮、強令女職工冒險作業，或者在生產過程中發現明顯的重大事故和職業危害，(b)提出解決的建議，企業應當及時研究答復。
a、必須b、有權c、不能d、無權。
69.用人單位在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用婦女，但國家規定的不適合婦女從事的工作或者崗位除外，或者(壹)。
a、提高用工標準B、簽訂短期合同
c、提供同等報酬D、增加福利待遇
70.已經建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(c)內訂立書面勞動合同。
a、10天b、15天c、壹個月d、三個月
71.在試用期內，勞動者可以通過(壹)提前通知用人單位解除勞動合同。
a，第3 b，第5 c，第7d，第15
72.用人單位不得與孕期、產期、哺乳期的女職工訂立勞動合同(三)依據《勞動合同法》第四十條、第四十壹條。
a、執行B、更改C、溶解D和暫停
73.用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的(D)的工資報酬。
a，壹百五十b，百分之二百
c，二百五十d，三百分。
74.連續工作超過(b)年的工人有權享受帶薪年假。
a、6個月b、壹年c、三年d、五年
75、經濟補償根據在本單位工作的年限，每滿壹年支付(B)工資。
工人的標準工資。
a、半個月B、壹個月C、壹個半月D、兩個月
76.因履行女職工權益保障專項集體合同發生爭議，協商不成的，(三)可以依法申請仲裁或者提起訴訟。
a、工會女職工委員會b、婦聯c、工會
77.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立(丙)項以上的固定期限勞動合同。
a，六個月b，壹年c，兩年d，三年
78、企業勞動爭議調解委員會由(a)代表和企業代表組成。
甲、員工乙、工會丙、勞動行政部門
79.生育保險的目的是通過為女職工提供(a)等待遇，保障女職工的基本生活，幫助其恢復勞動能力，重返工作崗位。
帶薪假期、醫療服務和產婦津貼
B.產假、流產假和生育津貼
C.特殊保護、帶薪休假和工作保留
D.產假、流產假和哺乳假
80、職工應當參加生育保險，由(壹)按照國家規定繳納生育保險費。
A.雇主b .雇員個人
c、用人單位和員工個人* * *
81.職工應當參加工傷保險，並(壹)繳納工傷保險費。
A.雇主b .雇員個人
c、用人單位和員工個人* * *
82、職工應當參加失業保險，由(c)按照國家規定繳納失業保險費。
A.雇主b .雇員個人
c、用人單位和員工個人* * *
83.用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定，對接觸職業危害的勞動者組織(c)職業健康檢查，並如實告知勞動者檢查結果。
a、入職前，離職時。
c、任職前、任職期間和離職時，D、任職期間。
84.職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他因素(壹)而引起的疾病。
a、有毒有害物質B、惡劣的工作環境C、嚴寒酷暑
85.職業健康檢查應當由(丙)級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構承擔。
a、縣b、市c、省
二、選擇題(***15題)
86.當女職工的勞動權益受到侵害時，(ABCD)是壹種合法的維權途徑。
A.尋求工會和工會女工組織的幫助。
b、請求有關主管部門處理。
c、向人民法院提起訴訟
d、向所在單位和工作地的勞動調解委員會、勞動爭議仲裁委員會申請調解仲裁。
87.(BCD)屬於我國女職工應當享有的人身權範疇。
A.文化和教育權b .名譽權c .隱私權d .人格尊嚴權
88.下列情形(BC)不屬於用人單位可以調整懷孕女職工崗位的情形。
a、女職工孕期從事的工作不屬於禁忌工作範圍，但本人感覺不能適應孕前工作，提出調整崗位的要求。
b、女職工在懷孕期間從事的工作不屬於禁忌從事的勞動範圍，因為其懷孕單位會將其調離原崗位。
c、女職工懷孕期間從事的工作不屬於禁忌從事的勞動範圍，單位要調換男職工，未征得本人同意，就將其調離原崗位。
89.《女職工勞動保護特別規定》規定了女職工特殊勞動權益的保護。
a、經期勞動保護B、孕期和分娩期勞動保護
c、哺乳期勞動保護D、更年期保護
90.有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動合同(B CD)。
用人單位與女職工在孕期、產期、哺乳期內的勞動合同期滿的。
b、職工開始依法享受基本養老保險待遇。
用人單位被依法宣告破產。
d、用人單位決定提前解散。
91和(ABD)是女職工繁重勞動引起的癥狀。
a、子宮後傾B、子宮脫垂C、內分泌失調D、痛經
92.孕婦不得從事以下工作(ABC)。
a、水產養殖B、鍛造
c、風鉆d、旋壓
93、屬於礦井井下作業的有:(ABC)。
a、地下工程建築B、鐵礦開采
c、挖地道D、挖沼氣池
94.女職工不得從事的工種或操作有:(ACD)。
a、地鐵的建設B、醫藥企業的化驗員
c、地下開采D、露天煤礦作業
95.明確規定女性性騷擾及相關行為的法律法規是(ABC)。
A.b .民法的壹般原則
c、《治安管理處罰法》D、《勞動法》
96、生育醫療費用包括下列哪項:(AB)
a、生育醫療費B、計劃生育醫療費
c、婦科疾病的醫療費用
97.有下列情形之壹的，職工可以按照國家規定享受生育津貼:(AB)
壹、女職工享受產假；b、享受計劃生育手術假。
C.女性員工的產前檢查
98.如果女方有(A B C)，男方不得提出離婚。
a、懷孕期間B、分娩後壹年內
c、終止妊娠後六個月內
99、企業職工與雇主可以訂立(ABC)等專項集體合同。
a、勞動安全衛生B、女職工權益保護
C.工資調整機制
100.女職工孕期禁止從事工作場所ABCD等有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業。
a、壹氧化碳b、苯胺c、氯乙烯d、環氧乙烷