有哪些常見的就業陷阱？對於新人小白來說，求職之路並非壹帆風順，妳可能會遇到挫折和冷眼，這對妳打擊很大。但是，最可怕的是就業陷阱，壹不小心就會深陷其中。那麽常見的就業陷阱有哪些呢？
有哪些常見的就業陷阱1 1。大學生常見的就業陷阱:
1，就業渠道陷阱
就業渠道的陷阱主要是通過招聘網站、QQ信息、微信、微博等渠道發布招聘信息。由於監控不嚴，很難核實信息的真實性。信息發布者往往利用這壹點發布有吸引力的求職信息，以吸引求職大學生的註意。
比如某公司廣告招聘“儲備經理”，承諾高薪，條件也不苛刻。很多符合條件的大學生蜂擁而至做業務員這壹行，所謂的高薪只有做到壹定年限或者職位才能享受。
2.工資陷阱
這類用人單位往往對求職的大學生承諾高薪，但不簽任何書面合同。應聘者拿到工資，要麽打折，要麽推脫，有的甚至以公司倒閉為由，壹分錢不發。
比如2011，鄭州市年平均工資35541元。如果用人單位或個人給求職大學生的崗位年薪遠高於這個數字，那麽這些招聘單位往往存在很多問題。
此外，壹些用人單位和個人只能給求職大學生非常高的總薪酬和毫無根據的升職加薪計劃。實際上，這個總額包括保險、養老金、失業救濟金等。，而且工資所剩無幾，升職加薪最終解釋權在用人單位。
3、單位資質陷阱
有些用人單位或個人，在招聘時，對自己的單位描述不真實，附上自己的學歷、榮譽、業績等。給自己的身體，人為的給自己的單位披上光鮮亮麗的外衣，讓找工作涉世未深的大學生覺得這個單位好，有實力，以後壹定能發展。
其實確實是壹個不起眼的小公司或者小單位，甚至是“皮包公司”。
4.引入者陷阱
在大學生求職的路上，總有壹些人積極熱情地給他們介紹好工作，而這些熱情的背後可能有著不可預知的危機。比如我們經常說的傳銷。
有研究表明，近年來被工商部門查獲辭退的MLM人員年齡主要集中在18至25歲，其中剛畢業的學生占相當比例，有的甚至是在校大學生和初高中畢業生。
這種介紹人在求職大學生面前總是表現出壹副成功的姿態，吹噓自己工資高、工作輕、生活自由、發展空間大，往往會讓缺乏人生經驗的大學生上當受騙。
有研究表明，近年來被工商部門查獲辭退的MLM人員年齡主要集中在18至25歲，其中剛畢業的學生占相當比例，有的甚至是在校大學生和初高中畢業生。
這種介紹人在求職大學生面前總是表現出壹副成功的姿態，吹噓自己工資高、工作輕、生活自由、發展空間大，往往讓缺乏人生經驗的大學生上當受騙。
第二，就業陷阱。預防
1，校級
(1)，加強就業政策宣傳教育。學校就業部門要及時對畢業生進行就業形勢教育，讓畢業生清楚了解當前的就業形勢，了解國家最新的就業政策，培養多元就業意識和創業精神。
比如讓學生知道國家確立的“勞動者自主就業，市場調節就業，政府促進就業”的政策，千方百計增加就業，擴大就業規模。同時，讓學生認識到供需矛盾依然突出，幫助學生樹立正確的擇業觀和創業觀，培養學生的創業思維和能力，鼓勵學生勇於創業。
(2)增強就業指導的針對性。學校就業指導部門要及時向畢業生通報國家就業政策，把指導畢業生到基層和西部就業與國家西部大開發建設結合起來。
結合畢業生職業規劃、人生目標規劃的教育，提高就業指導的針對性，不能泛泛而談、空洞說教。
(3)向學生介紹防範就業陷阱的知識。剛畢業的大學生社會閱歷比較淺。除此之外，還有壹種初生牛犢不怕虎的進取心和天之驕子的氣焰。他們不能及時識別就業過程中可能出現的陷阱。
學校要針對就業陷阱的類型開展相關預防教育，教會學生從國家、政府、學校或正規人才交流市場獲取就業信息，不要輕信小廣告和流動招聘人員。
讓學生學會根據實際情況辨別薪資的可信度。多問幾個關於公司資質描述的問題，通過工商部門的電話和網站核實。不要輕易相信“老同學”“老朋友”，不要貪圖壹時的虛榮和蠅頭小利。
2、學生層面
(1)，正確的就業心態
在校期間，要努力學習，掌握專業技術知識，儲備良好的就業能力，為以後就業打好基礎。相信“壹分耕耘壹分收獲”，不要相信高薪、高薪、福利好、來錢快的招聘新聞，堅信天上沒有餡餅，任何成功都要通過努力才能獲得。
認清自己，知道自己的真實水平，不要自詡為社會精英，在不法分子用虛假誇張或甜言蜜語遊說妳的時候保持清醒的頭腦。
(2)、不斷提高法律意識。
大學生要真正了解勞動法、合同法等法律的相關內容，在自己的就業過程中加大對就業陷阱的甄別力度。此外，大學生要加強法制觀念和維權意識，在權利受到侵害時敢於拿起法律武器維護自身利益，不給不法分子可乘之機。
三，就業陷阱的特征
1，欺騙虛偽
欺騙的虛偽性主要表現在用人單位利用虛假宣傳、虛假承諾來獲取求職大學生的良好預期，以此來提高招聘條件，隱藏各種非法目的。
2.誘惑
就業陷阱的誘惑主要表現在，非法單位以高工資、高待遇吸引求職大學生的目光。比如某公司承諾盡可能多的支付，但是求職者告訴他的“五險壹金”、食宿等。待遇中包括總工資。
3.違反法律和道德
就業陷阱的違法性主要表現在違反勞動合同法，有的甚至觸犯刑法。比如用人單位想留住人才，但招聘時卻用隱晦的手段扣留學生的身份證、畢業證等證件。當學生有其他好的工作選擇時，就很難去了。
這違反了《勞動合同法》第九條的規定:“用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件”。就業陷阱的倒行逆施主要表現在利用學生的社會認可度和信任度，誘騙學生銷售劣質產品，違背社會公德，甚至導致違法犯罪。
4.模糊
所謂模糊性，是指用人單位或個人在招聘信息中使用模棱兩可的詞語，讓求職的大學生感到有利，但當他們進行自我解釋時，就變得對求職者完全不利。
5、多面性
多面性是指就業信息發布單位的強大功能，往往表現為用相同的地址和電話註冊多個公司，或者壹個公司的業務涉及多個領域。
有哪些常見的就業陷阱？2.虛假廣告陷阱。
有些用人單位為了在招聘會上招到條件更好的畢業生，會誇大或隱瞞自己的壹些信息。比如，他們在發布招聘信息時，往往故意擴大用人單位規模和崗位數量，進行虛假宣傳；
或者把招聘崗位弄得冠冕堂皇，要麽是“經理”，要麽是“總監”，但實際上只是“文員”、“業務員”，沒有宣傳的那麽吸引人。
(二)，色情陷阱
有些用人單位利用招聘和面試來侵犯學生。有的招聘廣告說招聘男女公關人員，月薪幾千或者幾萬，讓壹些沒有經驗的畢業生落入陷阱。所謂“男女公關”，其實是從事性服務；
所謂“高薪”，其實就是客人從事性服務時給的小費。面對這樣的問題或情況，同學們壹定要提高警惕，不要隨便跳進這個陷阱。
(三)，傳銷陷阱
所謂傳銷，就是生產企業不通過店鋪，直接向消費者銷售產品。
這種經營方式是國家嚴格禁止的。目前傳銷者的首選目標往往是急於賺錢的農民工，尤其是應屆畢業生。他們通過各種渠道獲取目標的電話號碼後，以幫求職者找工作、拿高薪為誘餌，將求職者騙入非法傳銷組織，因人而異。
求職者壹旦落入陷阱，人身自由受到限制，被迫從事傳銷活動。他們要麽交3000-4000元的入門費，要麽花3000-4000元買傳銷作為入門條件。MLM組織者還采取扣留身份證、控制通訊工具和監控等措施，防止受騙者離開，強迫他們聯系親友，或送錢和東西來牟利。
(四)協議陷阱
就業協議是明確畢業生就業和擇業過程中畢業生與用人單位權利義務的書面協議。就業協議壹經簽署，對雙方都有約束力。根據相關規定，就業協議不能代替勞動合同或就業合同，可能會引起畢業生與用人單位的糾紛。
畢業生在簽訂就業協議過程中遇到的常見陷阱分為以下幾類:
1.用人單位不與畢業生簽訂就業協議。
2.用人單位未與應聘者簽訂勞動合同。
3.雇主沒有把承諾寫進合同。
4.用人單位與畢業生簽訂“霸王合同”
(五)、緩刑陷阱
試用期是勞動關系的實驗階段，但絕不是用人單位單方面的“試用”。我們這裏所說的試用期，是指用人單位與勞動者為相互理解而選擇並約定的考察期。
壹般來說，用人單位有試用期是很正常的，試用期工資壹般不高。轉正後，工資會有很大提高。很多公司為了使用廉價勞動力，抓住畢業生急於找工作的心理。
公開貼試用的牌子看起來很規範。試用期過了，求職者會因為各種原因被辭退。這樣的公司不停的裁員，畢業生永遠不會成為正式員工。
有哪些常見的就業陷阱？3 1.陷阱壹:互聯網刷(單)兼職。
近日，王女士在社交平臺上加了壹個冒充社區工作人員的騙子為好友。很快，王女士被拉進群聊贊短視頻，並按照對方要求下載了壹個APP開始刷。後來發現無法提現，才知道被騙了，損失了近20萬。
壹些不法分子以“手指賺錢”、“回報高”、“收入快”等噱頭發布兼職招聘廣告。受害人上鉤後，他們會以“入職考核”、“績效考核”等名義誘騙受害人刷單，然後實施詐騙。“刷單”、“刷信譽”本身就是商業違規行為，已經被明令禁止，不屬於合法的兼職。
2.陷阱二:網絡“高薪”招聘
壹些中介在網上發布“高薪”招聘信息，吸引人眼球。好多招聘信息都寫在天上，工資水平和福利待遇都很好，讓人心動。當求職者在網上報名，去線下公司時，發現薪資並不是發布信息中吹噓的“高薪”。
求職者在應聘過程中要註意招聘地點和環境是否固定或正規；認真簽訂聘用合同，盡可能調查了解招聘單位的真實情況，不要因為急於工作而心存僥幸。
3.陷阱三:“見面即付”招聘詐騙
騙子以支付服裝費、體檢費等名義誘騙求職者接受錢財。或者承諾先交押金，然後才能上班。求職者交費後，騙子要麽找借口不給他安排工作，要麽人去樓空，杳無音信。
招聘單位以任何名義向求職者收取押金、保證金、報名費都是違法的。這種情況下，求職者應該堅持拒絕將身份證、暫住證等證件隨意交給招聘人員。