1，節假日和休息日禁止上班。
首先是改善福利領取者的地位。第壹，在勞動保護政策方面，國家法律嚴格規定禁止招用童工，禁止18以下的青工上夜班，禁止休息日和節假日工作，禁止孕婦產前六周和產後八周工作。除了每周休息兩天，每個工人每年享受六周的帶薪假期。
德國人嚴格遵守節假日不上班的規定。星期天，甚至商店都關門了。商店裏的服務員說，我是人，所以我應該休息壹下，尊重我的人權。
2.德國人壹年工作187天，休息178天。
德國人現在想要的不是更多的收入，而是更多的自由時間。德國現在的情況是，壹年187天工作，178天休息。人數計算如下:周末102天，加上40多天的帶薪休假，聖誕節、萬聖節、復活節有20多天的假期。
3.先還企業欠款。
在德國，企業壹旦拖欠員工工資，會由* * *先行支付。企業欠員工多少錢，* * *就給多少錢，讓他們先回家。接下來的事情就變成了* * *最後的工資，而且是違法企業之間的事情。德國* * *首次出動警察局和檢察院介入欠薪事件。
4.德國勞動局為工人提供優質的培訓服務。
德國還設立了各級勞動局，由來自工會、雇主協會和國家公務員的65，438+0/3代表組成，負責向工人介紹工作，提供職業咨詢，促進雇員教育，並為改變職業組織進修和培訓。在培訓期間，勞動局應為轉行學習和培訓的勞動者提供免費補貼、信貸和生活費用。總之，德國勞動局不是只收錢不幹活的擺設，而是真正為員工服務的組織。
5.夫妻兩地分居有補貼。
如果夫妻不在壹個城市工作，丈夫為了去另壹個城市深造而和妻子分居，國家就要出錢。另外，工人回家探親，路費由勞動局出。如果工人不想分開住，想讓妻子搬進來，全家搬進來，那麽行李搬運的費用也由勞動局出。
6.工資只增不減。
在德國，工人工資的變動只能向有利於工人的方向進行，即工資只能增加，不能減少，即使企業倒閉。如果企業真的破產了，那麽最後的工資就由* * * *來發了。德國建立了完善的社會保障體系，社會保障網極其嚴密。它保證了聯邦共和國和中國公民的生存，並在他們面臨疾病、工業事故、失業、殘疾、衰老和死亡的風險時提供了廣泛的社會保障，從而使聯邦德國成為戰後世界上最大的社會福利體系。
7.享受優越的社會保障。
在失業保險方面，失業前三年內繳納至少360天強制保險的勞動者只需繳納壹半的費用就可以領取失業保險金。如果是有孩子的家長，需要撫養孩子的話，可以拿到最後工資的68%。如果沒有孩子，只能拿到最後工資的63%。但最多不能超過832天。在此期間，妳不需要交稅。可以繳稅2年100天。
在醫療保險方面，員工只需要繳納壹半的保險費，其配偶和子女都有資格免費享受這壹福利，壹人為全家繳納保險(子女無工作)。在養老保險方面，所有年滿65周歲的男性和年滿60周歲的女性，只要在15年繳納了壹半的保險費(相當於七年的保險費)，相當於最終凈工資的2/3，就有權享受正常的養老金。對任何人都壹樣，校長，總理，小學校園裏的幼兒園阿姨，每個人都是最後工資的2/3。
8、勞動者可以獲得工傷賠償。
在工傷意外保險方面，員工不需要繳納保險費，壹旦發生意外，保險機構負責提供全部賠償。另外，壹旦發生工傷事故，老板會賠錢。所以德國的機器壹般都是安全的。如果機器太危險，總是發生工傷事故，老板又出不起錢，還不如把錢省下來造機器，增加安全性，減少汙染，更劃算。因為老板受不了整天賠錢。
9.孩子越多，補貼越多。
無論收入如何，德國人每個月第壹個孩子可以享受領取50歐元，第二個孩子壹開始會漲到100歐元，第三個孩子250歐元，第四個孩子500歐元，第五個孩子1000歐元，第六個孩子2500歐元，第七個孩子5000歐元。這個錢可以每個月拿，直到孩子27歲！
即便如此，德國人也不想生孩子，因為德國人想追求更輕松的生活，不想把時間花在生孩子上。
結論:
德國為什麽支持這麽完善的福利制度？這是因為德國的發展已經系統化了。第壹，不要靠盲目高速。第二，不要玩金融衍生品。第三，不要依賴旅遊業。第四，不依賴房地產。那取決於什麽？它由高端工業產品以及武器制造和出口。所以它的經濟被定義為世界上最健康的經濟。德國的經濟不是想象中的那樣，德國可以支撐這麽好的福利制度。