本標準所指的電子行業包括原始設備制造商(OEM)、電子制造服務(EMs)公司和原始設計制造商(ODM)，以及為生產電子產品提供設計、銷售、制造和/或貨物和服務的合同工。電子行業的任何企業都可以自願采用該標準，並將其應用於其供應鏈和分包商。
為采用本標準並成為參與者(以下簡稱“參與者”)，企業應發表聲明支持本標準，並積極與本標準提出的管理體系保持壹致。
為了成功實施這壹標準，參與者必須積極將其應用於整個供應鏈。至少，參與者應要求其下級供應商同意並應用此準則。
采用該標準的基本原則是企業的所有活動必須符合其經營所在國家/地區的法律法規。該準則鼓勵參與者遵守法律，積極向國際公認的標準邁進，以承擔更多的社會和環境責任。
在電子行業行為準則的可持續發展和實施過程中，電子行業公民聯盟承諾定期收到利益相關方的反饋。
該代碼由五部分組成。A、B和C部分分別概述了勞動、健康和安全以及環境的標準。d部分概述了符合這些規則的適當管理體系所需的要素。E部分提供了關於商業道德的附加標準。參與者應承諾保障工人的人權，並根據國際公認的準則尊重他們的人權。
勞工標準是:
1)自由選擇職業
不要使用強迫的，還債的或受合同約束的勞工，或非自願的監獄勞工。所有工作都應該是自願的，員工有權在合理通知的情況下自由離開。不得要求員工將政府發放的身份證、護照或工作證交給企業或勞務中介作為錄用條件。2)在制造的任何階段都不得使用童工。“童工是指年齡在65，438+05歲(或65，438+04歲，如果該國家/地區的法律允許的話)以下，已完成義務教育，或該國家/地區最低就業年齡的人。符合所有法律法規的合法場所的學徒計劃不包括在內。但是，所有18歲以下的工人不得從事可能危及未成年工人健康或安全的工作。3)對工時業務實踐的研究表明，生產率、離職率的下降和傷病的增加與工人的疲勞有明顯的關系。因此，工作周不應超過當地法律規定的最大限度。另外，除非是緊急情況或非正常情況，壹周內的工作時間，包括加班在內，不得超過60小時。應該允許工人壹周七天至少休息壹天。4)工資和福利支付給員工的工資應遵守所有適用的工資法律，包括關於最低工資、加班時間和法定福利的法律。根據當地法律，員工加班工資應高於正常時薪。禁止以扣工資作為懲戒手段。工資支付依據應通過工資條或其他類似文件及時發放給員工。5)對參與者進行人道待遇的懲罰政策和措施應明確規定並傳達給員工。不要殘酷和不人道地對待員工，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵；他們也不得威脅從事任何此類行為。6)非歧視參與者應承諾員工不受騷擾和非法歧視。公司不得因種族、膚色、年齡、性別、性取向、種族、殘疾、懷孕、信仰、政治傾向、社團成員或婚姻狀況而在就業和實際工作(如晉升、獎勵和培訓)中歧視員工。此外，不得強迫員工或準員工接受歧視性體檢。7)員工與管理層開誠布公的直接溝通是解決職場問題和薪酬問題的最有效方式。參與者應尊重員工的權利，包括根據當地法律結社、加入或不加入工會、尋求代表和加入工人委員會的自由。員工應該能夠就工作條件與管理層公開溝通，而不必擔心遭到報復、威脅或騷擾。參與者應該知道，除了最大限度地減少與工作有關的事故和疾病，安全和健康的工作環境還可以提高產品和服務的質量、生產的壹致性和工人的士氣。此外，他們還認為持續的工人投入和教育是識別和解決工作場所健康和安全問題的關鍵。
本標準的起草參考了公認的管理體系(如OHSAS 18001和ILO職業安全與健康指南)，這也是額外信息的有用來源。
健康和安全標準是:
1)職業安全應通過正確的設計、工程技術和管理控制、預防性維護、安全操作程序(包括上鎖/標記)和持續的安全知識培訓，控制員工在工作場所將遇到的潛在危害(如電器和其他能源、火災、車輛、滑倒、絆倒和墜落危害)。如果上述方法無法有效控制危險，應為員工提供適當且維護良好的個人防護設備。不允許通過懲罰來提高員工的安全意識。2)應急準備應識別和評估緊急情況和事件，並通過實施應急計劃和應急程序將其影響降至最低，包括:緊急報告、通知員工和疏散步驟、工人培訓和演習、適當的火災探測和滅火裝置、足夠的出口設施和恢復計劃。3)職業傷害和職業病應建立預防、管理、跟蹤和報告職業傷害和職業病的程序和制度，包括以下規定:a)鼓勵員工報告；b)分類並記錄傷害和疾病案例；c)提供必要的治療；d)調查案例並實施糾正措施以消除類似情況；e)協助員工重返工作崗位。4)工業衛生應識別、評估和控制化學、生物和物理因素對員工的影響。危險源的過度暴露必須通過工程技術和管理手段來控制。當無法通過這些方法有效控制危害時，應制定並實施適當的個人防護設備計劃，以保護員工的健康。5)高體力需求的工作應識別、評估和控制高體力勞動對員工的影響，包括手工搬運材料和重復提起重物、長時間站立和高度重復性或強有力的裝配工作。6)機器保護應對生產設備和其他機器進行風險評估。對於可能對工人造成傷害的機械，應提供物理保護裝置、連接裝置和屏障，並對其進行適當維護。7)公共衛生、餐廳和宿舍應為員工提供清潔的廁所設施、飲用水、清潔的食品制備和儲存設施以及用餐用具。參與者或勞務中介提供的員工宿舍應保持清潔和安全，並提供適當的緊急出口和熱水？充足的暖氣和通風，合理的私人空間，方便進出。參與者應該知道，環境責任是生產世界級產品的重要組成部分。在生產經營中，我們應該盡量減少對環境和自然資源的不利影響，同時保護公眾健康和安全。
本標準的起草參考了公認的管理體系(如OHSAS 14001和生產管理和審核體系(EMAS))，這也是額外信息的有用來源。
環境標準是:
1)環境許可和報告應獲得所有必要的環境許可(如排放監測)？還應隨時維護和更新批準文件和註冊證書，並遵守許可證的操作和報告要求。2)汙染防治和資源節約應在源頭或通過實踐(如改進生產、維護和設施、替代材料、節約自然資源、回收和再利用材料)減少和消除各種消耗(包括水和能源)。3)有害物質應對釋放到環境中會造成危險的化學物質和其他物質進行識別和控制，以確保這些物質能夠被安全地處理、運輸、儲存、使用、回收或再利用和處置。4)作業、工業加工和衛生設施產生的廢水和固體廢物在排放或處置前，應按要求進行分類、監測、控制和處理。5)在空氣排放過程中產生的揮發性有機化學物質、氣溶膠、微粒、消耗臭氧層的化學物質和燃燒副產品等空氣排放物，應在排放前按要求進行識別、監測、控制和處理。6)產品含量控制的參與者應遵守所有關於禁止或限制特定物質(包括與再生和處置相關的標簽)的適用法律、法規和客戶要求。參與者應采用或建立壹個管理體系，其範圍與本守則的內容相關。在設計管理體系時，應確保:(a)符合與參與者的經營和產品相關的法律法規以及顧客要求；(b)遵守本守則；以及(c)識別並降低與該標準相關的業務風險。此外，管理體系應促進持續改進。管理體系應包括以下要素:1)公司承諾。公司的社會和環境責任政策聲明應確認參與者遵守法律和持續改進的承諾，並由高級管理層簽署。2)管理職責和責任參與者應明確指定公司代表負責確保管理體系和相關方案的實施。高級管理層應定期檢查管理體系的運行情況。3)識別、監控和理解適用的法律、法規和顧客要求。4)風險評估和風險管理應建立壹套程序來識別與參與者操作相關的環境、健康和安全(註2)以及勞動道德實踐的風險。確定每個風險的級別，並實施適當的程序和實質性控制，以確保合規並控制已識別的風險。5)有實施計劃和措施的績效目標應制定績效目標、指標和實施計劃，以提高參與者的社會和環境責任績效，包括定期評估參與者在實現這些目標方面的表現。
6)培訓
應為管理層和員工制定培訓計劃，以實施參與者的政策、程序和改進目標，並滿足適用法律法規的要求。7)溝通應建立壹套程序，以清晰準確地向員工、供應商和客戶傳達參與者的政策、實踐、預期目標和績效。8)員工在計劃制定中的反映和參與持續評估員工對本規範的理解，並獲得對本規範所涵蓋的實踐和條件的反饋。9)審核和評價:定期進行自我評價，以確保符合法律法規的要求、本準則的內容以及客戶合同中社會和環境責任的要求。10)糾正措施制定程序，及時糾正內外部評價、檢查、調查和審核中發現的不足。11)文件和記錄建立和保存文件和記錄，以確保符合法律法規和公司要求，同時做好保密工作。為了履行其社會責任並在市場中取得成功，參與者及其代理人必須遵守最高的道德要求，包括:
1)誠信管理所有業務交往都應遵循最高的誠信標準。與會者應禁止任何和所有形式的腐敗、勒索和挪用公款，並應實施監測和加強程序，以確保它們符合廉潔運作的要求。2)不得提供或接受賄賂或其他形式的不正當收益，除非有不正當收益。3)信息披露有關業務活動、組織結構、財務狀況和績效的信息應根據適用的法律法規和主要行業慣例進行披露。4)尊重知識產權；技術和生產經驗的轉讓應適當保護知識產權。5)公平交易？廣告和競爭應該為公平貿易、廣告和競爭制定標準。參與者必須有保護客戶信息的措施。6)制定身份保密程序，保護供應商和員工的舉報人，確保其身份保密。
根據EICC標準和公司的方針目標，公司全面描述了公司EICC管理體系的壹系列文件，重點介紹了公司的EICC保證能力，主要供公司管理層、客戶和第三方認證機構參考。
EICC手冊的目的和適用範圍:
EICC手冊規定了公司在社會責任、勞動、環境、安全健康、職業道德等方面的標準。公司將定期安排內部審核和管理評審，並在必要時及時采取有效的改進和糾正措施，以確保公司的經營活動始終符合EICC標準。
本手冊適用於公司所有與EICC相關的活動，包括企業社會責任、環境保護、健康與安全、員工福利、工作環境、職業道德和體系管理。
EICC手冊的管理:
本手冊根據EICC標準編寫，經公司總裁批準後出版實施。
制定《EICC手冊》的目的是明確公司的社會責任政策、基本原則和基本程序，為公司制定文件和具體實施提供指導，確保公司政策的穩定性。
企業社會責任管理者代表負責建立、實施和維護本手冊，不斷改進企業管理體系，以滿足公司和利益相關者的期望和要求，從而持續改進企業社會責任績效。
EICC手冊的編制、保存和修訂按《文件和記錄控制程序》執行。計劃部管理辦公室負責及時發放本手冊的最新版本，回收廢棄版本，並做好收發記錄。
本手冊的解釋權屬於公司EICC管理者代表。