1.領導班子整體政治素質高，工作能力強，有改革創新意識，班子成員團結協作良好，敬業奉獻精神強，能嚴於律己，廉潔奉公。
2.領導班子團隊精神強，班子成員分工明確，溝通協調良好，重大問題嚴格執行集體討論制度。充分體現團隊的集體力量和團結。
3.領導班子思路清晰，有改革創新意識，有清晰有力的戰略發展，這離不開領導班子的努力。
4.在廉潔自律方面，領導班子能夠以身作則，嚴於律己，自覺落實黨風廉政建設責任制，有效預防腐敗。
二、主要問題。
1，領導要多關心基層，了解基層幹部的實際情況，幫助基層解決實際困難，了解基層想法，為基層辦實事、辦好事，增加領導與壹線幹部的交流。
2.建議加大管理人才(文體幹部)和專業人才(體育文物幹部缺乏)的培養。
(二)對領導班子成員的意見和建議
分管領導，思想覺悟高，業務素質強，善於把握和駕馭全局，始終在政治上、思想上、意識形態上與黨中央保持高度壹致，壹絲不茍地執行省公司的決策部署，對下屬員工平易近人，不擺架子。
書記思想水平高，知識面廣，在原則問題和是非問題上立場堅定，旗幟鮮明，政治鑒別力和政治敏銳性強，工作作風優良，成績顯著。
同誌們理想信念堅定，政治覺悟高，運用領導智慧和才幹，團結帶領班子成員務實進取，知人善任，協調發揮班子每個成員的積極性，勤於思考，善於發現和探索文體系統建設中的新問題，用長遠的眼光考慮問題，關心幹部職工。
同誌們:理想信念堅定，政治覺悟高，工作負責，踏實肯幹，工作能力強。
同誌:他能夠解放思想，開拓創新，很好地完成了分管的各項工作。
同誌們:政治覺悟高，工作協調能力強，工作熱情高，重視創新，思想先進，腳踏實地，認認真真為基層辦實事解難，工作作風過硬。
(3)、黨員隊伍的意見和建議。
缺點和建議:
(1)，加強黨的組織建設，要註重從戰鬥在信用社壹線的職工中發展黨員，註重黨員素質的發展，避免盲目發展，降低黨員標準。要嚴明黨的紀律，對違規違紀者絕不姑息。
(2)、總支、支部對壹些好的做法和先進經驗了解不充分，對基層的經驗和做法宣傳不夠。
(3)對入黨積極分子的考察要全面，不僅要考察其政治思想素質，還要考察其道德品質和工作表現。
(4)黨員教育要多樣化，讓更多的黨員走出去學習，邀請專家來講課，接受提高黨員思想素質的教育，真正發揮黨員的先鋒模範作用。
(四)對業務發展的意見和建議。
(1)，應加強各部門之間的協調和溝通，提高各部門的工作質量。領導要加強對基層信用社工作薄弱環節的管理和指導。
(2)領導要重視對員工的教育和管理，尤其是中層幹部的現場管理非常重要。有必要培養他們，讓他們學會管理。
(3)在職稱和崗位設置上，能不能不限制聘用名額，經考核合格、成熟的就聘壹個，調動信用社員工的敬業精神和積極性。
(4)管理要考慮人性化。希望上級領導安排的工作指標和計劃合理化，多考慮基層合作社的實際情況。
(5)加強對基層管理幹部的監督，要求財務費用每月上墻公開，特別是主任、會計、農貸人員等基層管理幹部的加班費和餐費。要加強群眾監督，提高透明度。應該要求財務賬目透明，防止領導犯錯。
(6)工會是職工之家，不僅要收費，還要為職工辦實事。他們要經常下去慰問職工，為他們解決壹些實際困難，讓職工在信用社工作有壹個大家庭的感覺。建議為員工開展生日蛋糕送活動，可以體現領導對員工的關心。
領導班子成員個人評價2
1，領導業績
(1)，領導班子整體政治素質較高，在員工中樹立了良好的形象。
(2)領導團隊團隊精神強，團隊成員分工明確，溝通協調良好。在重大事項決策問題上，嚴格實行重大事項集體討論制度，經黨委討論決定。充分體現團隊的集體力量和團結。
(3)領導班子思路清晰，發展方向明確，特別是在乳業發展方向的調整上，堅持走規模化、標準化、集約化道路。
(4)領導班子愛崗敬業，責任心強，經常沒有休息日，為畜牧業發展盡心盡力，不計個人得失。
(5)在廉潔自律方面，領導班子能以身作則，嚴於律己，自覺落實黨風廉政建設責任制，有效預防腐敗，享有良好聲譽。
2.有缺點。
(1)，領導個人要克服官僚主義，不是表面上學習三個代表，而是要具體落實。
(2)個別領導幹部工作方法簡單，缺乏領導風格和藝術..
(3)領導的工作方法和手段要改進，以理服人，不能獨斷專行，有些工作要按照有關法律法規辦事。
(4)工作創新有待探索和提高，註意向學習型團隊靠攏。
領導班子成員個人評價3
壹、工作優勢和優勢
1，政治素質
認真學習黨的十八大精神，自覺發揮黨員先鋒模範作用，在思想上行動上同黨中央保持壹致。
2.組織紀律
認真履行職責，嚴於律己，清正廉潔。
3.領導能力
進壹步完善規章制度和應急預案，積極開展“三基三嚴”崗位練兵活動，能夠靈活運用合理的方法和措施處理問題。
4.工作作風
嚴格要求，銳意進取。堅持積極的工作態度，努力學習專業知識，不斷提高業務水平和管理能力。
二、不足或存在的問題
1，理論水平有待提高。對黨和國家的壹些重要精神和政策的學習和理解不系統、不全面、不到位，在學習體會方面與其他黨員同誌交流不多。
2.創新意識不足。身處基層，瑣事多，工作中上級安排什麽我就做什麽，只註重穩中求進。缺乏創新精神。
3，部門深度不夠，與員工溝通較少。工作中有急躁情緒，處理和解決問題說話不婉轉，態度有點生硬。
第三，“四風”問題
形式主義:
1，學習不深入，表面現象，沒有結合自身實際，認真思考，深入分析。
2.工作中存在亂塗亂畫，不註重實效的情況。醫療質量控制檢查標準雖然周密，但並不總能把握住。
3.在醫院組織各種培訓和演練，沒有針對性。
官僚主義方面
1，基層不夠，接觸群眾少。
2.解決問題不委婉生硬。
3.缺乏與其他部門的協調和溝通
享樂主義:
1，不願意在學習上吃苦，沒有動力深入學習。
2.對自己分管的工作缺乏積極的思考和研究，對自己取得的成績比較滿意。
3.工作中模仿別人，創新少，缺乏超前思維。
奢靡之風方面；
1，存在超標準公款接待現象。
2.艱苦樸素、勤儉節約的傳統發揚得不夠好，存在辦公用品浪費現象。
3.缺乏憂患意識和安於現狀的思想壹直不是根部雕出的。