企業在通知員工在規定時間內到單位報到或辦理相關手續時，應遵循對員工負責的原則，以書面形式直接發送給員工本人；如果我不在，就交給和我壹起生活的成年親戚簽字。直接送達有困難的，可以郵寄送達，以掛號查詢回執上註明的收件日期為送達日期。只有在被送達人下落不明，或者無法通過上述送達方式送達的情況下，才可以采用公告送達，即張貼公告或者通過新聞媒體通知。公告後三十日，視為送達。在此基礎上，企業可以依據上述法律法規，對曠工、違反規定的員工予以除名。可以直接送達或者郵寄送達但未使用的，直接公告送達的，視為無效。根據相關法律法規，為了使報紙解雇員工的程序有效，必須采取以下三個步驟:
第壹，解除勞動合同通知書要以直接送達的方式親自送達本人。如果不能直接送達，可以郵寄送達。
二、通過郵寄方式向員工發送解除勞動合同通知，最好是快遞。如果郵件被退回但未投遞，退回的信件應保持完好，這是未郵寄送達的證據。
第三，在取得尚未郵寄送達的證據後，可以公告送達，即張貼公告或通過新聞媒體通知。自公告之日起滿30日，視為送達。
《勞動合同法》第四十八條規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定給予補償。”如果用人單位違法解除勞動合同，勞動者可以有兩種選擇:
1.要求繼續履行勞動合同；
2.要求支付雙倍經濟補償並解除勞動合同。如果最終確定需要繼續履行合同，那麽違法解除勞動合同期間的工資福利也應當支付給勞動者，因為繼續履行勞動合同本身就包含了用人單位和勞動者雙方根據勞動合同的約定享有權利、承擔義務，要求用人單位在勞動合同期限內支付工資是繼續履行勞動合同的應有之義。
實踐中很少有勞動者要求繼續履行合同，因為勞動關系具有人身屬性，可以預見勞動者在失去用人單位信任的情況下，在本單位的發展前景是暗淡的。所以，更多的勞動者會選擇要求用人單位支付雙倍經濟補償金，另謀出路。用人單位擬解除勞動合同的，其解除程序和理由必須合法，任何壹個環節存在瑕疵，都可能被認定為違法解除。在用人單位涉嫌違法解除的情況下，勞動者可以根據自己的實際情況選擇是否繼續履行勞動合同或者要求雙倍經濟補償解除勞動關系。
第二，勞動者解除勞動合同需要通知單位嗎？
是的，妳應該提前30天書面通知單位。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第五十條用人單位解除或者終止勞動合同，應當出具解除或者終止勞動合同證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第八十九條用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
三、用人單位勞動關系終止的情形
勞動者有下列情形之壹的，用人單位可以解除勞動關系:
(壹)在試用期內不符合錄用條件的；
(二)違反公司制度的；
(三)給公司造成損害。
(四)與其他用人單位簽訂勞動合同，影響本職工作的；
(五)被追究刑事責任的；
(六)法律規定的其他情形。
以上是關於勞動者解除勞動關系通知書送達的相關知識。從上面我們可以知道，解除勞動關系通知送達的法律規定，租賃合同的解除以及如何收取租賃合同違約金等。，希望能給大家帶來幫助。如有其他法律問題，歡迎咨詢律師！