1，過於自信的人
自信是個好東西，但是過分自信，急於追求成功，就容易不切實際。找工作的時候不準談，不然自己創業。進入大企業後，大多喜歡做誌願者，要求負責超出自己能力的工作。結果，如果任務沒有完成，他就不會停止搖擺，反思自己的錯誤。而是想用更高的成就來彌補自己之前犯下的錯誤，結果變成了“常勝將軍”。
2.總覺得自己不夠好的人
工作中有很多這樣的人，他們很聰明，經驗豐富，但是壹旦升職，就沒有了自信，總覺得自己無能。另外，他沒有往上爬的野心，總覺得自己的位置太高，也許低壹兩個檔次可能更合適。這種自我毀滅、自我限制的行為，有時候是無意識的。但作為企業的中高層管理者，這種無意識的行為會讓企業付出很大的代價。
3.抱怨癮君子
這個世界上，有太多自以為有才華的人，其實並沒有才華。他們總是抱怨自己的工作太簡單，經常壹遍又壹遍的做同樣的工作，沒有機會表現出來。但有趣的是，他們都在做著如此平凡的工作。有什麽資格抱怨？
4.悲觀消極的人
事情的大小不重要，重要的是妳怎麽看。如果妳總是喜歡危言聳聽，在采取行動之前想象所有的負面結果，經常感到焦慮，那麽即使妳成為了領導，妳也會拖延，原地不動，從而耽誤項目進度。
5.壹個強迫和專橫的人
智商很重要，情商也很重要。很多人強硬無情，就像推土機壹樣。任何擋路的人都會被鏟平。因為橫沖直撞，太咄咄逼人，不懂溝通技巧，傷害了事業。
6.不裝懂的人
工作中不裝懂的人喜歡說:“這些工作真的很無聊。”但他們內心真正的感受是:“我什麽工作都做不好。”他們希望年紀輕輕就能成功，但不喜歡學習，不喜歡求助，不喜歡求教，因為會被認為“無能”，所以要裝懂。而且他們要求完美卻嚴重拖延，導致工作嚴重癱瘓。
7.無條件回避沖突的人。
這種人壹般會不惜壹切代價避免沖突。事實上，不同的意見和沖突可以激發活力和創造力。壹個本該為下屬辯解的主管，為了避免沖突，可能會被下屬或其他部門看不起。為了維持和平，他們壓抑自己的感情。因此，他們嚴重缺乏面對和解決沖突的能力。最終，這種無法解決的矛盾蔓延到了婚姻的硝煙，親子，兄弟情，友情。
8.有事業心的人
世界每分鐘都在變化，新事物不斷出現。很多人畢業後很難強迫自己去學習，但偏偏妳和別人的區別就在於妳能不能堅持持續的投入和產出，壹味沈浸在自我滿足中，不學習新技能遲早會被職場淘汰。
9.懷疑自己的人
經常懷疑自己的人，總覺得自己失去了職業的方向。“我走的路對嗎？”他們總是這樣問自己，覺得自己的角色可有可無，跟不上別人，沒有歸屬感。
10，推卸責任的人
生活不順心的時候，真的很容易推卸責任，怪別人做的不好，抱怨環境不好。大家都會說這樣的話，但關鍵是以後怎麽繼續。推卸責任不會讓妳越來越好，反而容易讓妳止步不前。
11，壹點點爆炸的人
很多公司應該會遇到脾氣暴躁的員工。這些員工大多能力不錯，因為沒能力脾氣差的早就被淘汰了。但是因為脾氣不好，很難升級到領導。易怒的員工在職場上有很多關系問題，很容易和團隊產生矛盾。所以上級在考慮提拔幹部的時候，會因為隊伍基礎差而斷了提拔妳的念頭。
12，忽視同理心的人
“感同身受”這個詞會讓人聯想到感同身受、* *感情等。是很多人都知道的壹個道理，但是實際操作起來非常困難。己所不欲，勿施於人，工作上也是壹樣。人和人是不壹樣的，占據的角度不壹樣，承擔的責任也不壹樣。在工作中，妳要學會從客戶或同事的角度去傾聽和思考。