非煤礦山安全教育培訓計劃第壹部分為進壹步規範和加強煤礦從業人員特別是從業人員的日常安全培訓，根據《安全生產法》、《生產經營單位安全培訓規定》(國家安全監管總局令第3號)、《關於加強農民工安全培訓的意見》(安全生產通用培訓第228號)、《關於加強煤礦安全培訓的意見》(安全生產通用培訓第91號)
新工人的安全教育和培訓計劃
1.教練目標
安全生產管理人員、特種作業人員和從事煤礦生產作業的人員。
2.培訓目的
通過培訓，使操作人員了解國家安全生產政策、相關法律、法規和規章；了解煤礦作業的危險性和職業危害；熟悉本崗位安全生產的權利和義務；掌握本崗位的安全操作規程和個人防護、避災、自救互救的基本方法；了解安全設施、常見事故預防和應急措施的基本知識；掌握個人勞動防護用品的使用和簡單維護，以及職業病防治知識，具備與其作業場所和工作崗位相應的知識和能力。
3.培訓要求
(1)新井工必須按照本大綱的要求接受安全生產培訓，並經考試合格，具備入井實習資格。在老工人的帶領下，可以實習4個月，經考核合格後可以獨立工作；
(2)每班前10天組織對正常在礦工作的人員進行培訓，建立健全培訓檔案，詳細準確記錄培訓內容、考試和考核情況；
(3)培訓應堅持理論與實踐相結合，加強案例講解，註重職業道德、安全法律意識和實際安全操作技能的綜合培訓；要充分考慮煤礦工人文化程度相對較低的實際，按照本大綱的要求，加強安全生產意識和素質以及安全生產基本知識、方法和技能的培訓，使培訓內容通俗易懂，易於掌握。
4.培訓內容
(1)煤礦安全生產法律法規
煤礦安全生產方針政策；
煤礦安全生產法律、法規和相關制度的基本知識；
保護移徙工人、女工和未成年工人；
勞動保護和勞動合同的基本知識；
煤礦職工在安全生產中的權利和義務。
(二)煤礦安全管理
煤礦安全管理的基本概念、目的和任務；
煤礦主要安全生產管理制度，煤礦安全管理機構、人員及主要職責；
本單位的安全生產規章制度和勞動紀律；
煤礦作業特點、煤礦概況、煤礦作業場所常見危險和職業危害；
煤礦安全設施和勞動防護用品的使用和基本維護要求；
煤礦從業人員在煤礦災害防治中的重要作用及其職業道德和安全責任；
工傷保險知識。
(3)煤礦安全
礦井生產概況，包括礦井的建設和發展、開拓方式、生產系統和采煤方法；
礦山建設的安全要求，包括礦山建設過程中的主要危險源和職業危害，掘進、支護和頂板管理的安全要求，礦山頂板事故的常見征兆和預防措施；
煤礦開采作業的安全要求，包括采煤方法和開采工藝過程中的危險性、職業危害和安全要求，以及采空區安全管理的基本要求；
？壹通三防？安全基礎知識，包括礦井通風的作用和《煤礦安全規程》對井下空氣的有關規定，瓦斯的危害、爆炸條件及其防治措施，礦井粉塵的產生、危害及防治措施，礦井防滅火的基本要求；
機電運輸安全基礎知識，包括礦井提升運輸作業中的主要危險因素、用電安全基礎知識和觸電事故預防措施、礦井運輸常見事故預防措施；
其他安全基礎知識，包括爆破安全基礎知識和本礦爆破事故的常見征兆及預防措施；
典型事故案例分析。
(四)職業病防治
職業危害、職業病和職業禁忌癥的概念和預防；
健康監測的基本要求；
煤礦職工職業病防治的權利和義務。
(5)事故應急處理、自救和外傷急救
事故報告和現場應急處理；
各種災害事故的自救、互救和避災方法；
創傷急救知識；
典型事故案例分析。
(6)現場參觀和基本技能培訓
熟悉礦山工作環境；
本礦井常見危險因素的識別；
煤礦安全設施和勞動防護用品的使用和基本維護；
事故應急處理和現場急救疏散培訓；
自救器的使用和外傷急救培訓。
5.再培訓內容
煤礦從業人員應當按照有關規定每年進行壹次再培訓。其內容包括:
與安全生產有關的新的法律、法規、國家標準、行業標準、規定和規範；
與煤礦生產相關的新技術、新工藝、新設備、新材料及其安全技術要求；
典型事故案例分析。
6.上課時間安排
(1)龔景煤礦新工人培訓時間應不少於72小時，具體培訓時間應符合《新工人培訓時間表》的規定。
(2)總再培訓時間應不少於20小時。
安全生產管理人員安全資格證書培訓(再培訓)計劃
1.礦長於20XX年8月參加了陜西省二級煤礦安全技術培訓中心的培訓班(年度再培訓)。
2.20XX年4月和5月，兩名生產和安全副礦長參加了安全管理班培訓(年度再培訓)。
3、技術負責人、機電副礦長2人參加6月20XX日三級安全技術培訓中心安全管理班培訓(年度再培訓)。
非煤礦山安全教育培訓計劃的第二部分是全面落實《山西鄉寧焦煤集團有限公司促進？以人為本的安全、培訓教育和質量改進？項目實施方案》(湘發[20XX]551號)，紮實開展20XX年煤礦安全教育培訓工作，特制定本方案:
壹.組織領導
集團公司成立了煤礦安全教育培訓領導小組，對煤礦安全教育培訓實行統壹領導、統壹安排、統壹部署、統壹考核。
組長:張
第壹副組長:閆建洲
副組長:沈、韓新軒、、王、趙。
成員:裴長鑫張春建葛宏生曹亞蓉謝誌清
領導小組辦公室設在集團公司安全監察部，辦公室主任由沈同誌兼任。各子公司和煤礦也要成立相應的工作機構，負責本單位的安全教育和培訓工作。
二、堅持工作目標？管理、設備和培訓？三個並重的原則，緊緊圍繞山西鄉寧焦煤集團有限公司來推進？以人為本的安全、培訓教育和質量改進？項目實施方案》，以服務煤礦安全生產為中心任務，采取多種措施全面開展各崗位、各工種的安全生產教育培訓，並進壹步完善？三個位置？全體員工的技能素質和安全素質為創建本質安全型礦井奠定了良好的基礎。
三、重點工作
(壹)增加質量改進項目。
各子公司要認真貫徹落實《山西鄉寧焦煤集團有限公司促進？以人為本的安全、培訓教育和質量改進？項目實施計劃》，加強推廣，按進度要求完成20XX年質量改進目標任務。
1，煤礦？劉暢？且15%以上的副總工程師具有煤炭專業本科以上學歷，70%以上具有煤炭專業中級以上職稱，其中總工程師必須具有煤炭專業高級工程師以上職稱；
2.煤礦企業其他安全生產管理人員25%以上達到大專以上學歷，80%以上達到初級以上職稱；
3、80%以上的煤礦特種作業人員和班組長達到中專以上學歷，85%以上取得中級技能(四級)以上職業資格證書；
4.煤礦特定崗位50%以上達到中專以上學歷，全部取得初級技能(五級)以上《職業資格證書》；
5、煤礦從業人員要積極參加學歷教育、職稱評定和技能鑒定，從今年開始，把人員素質作為煤礦生產建設的必備條件。
(二)加快職工培訓中心建設各子公司要按照《臨汾煤炭職工培訓中心建設標準(試行)》(臨煤發[20XX]298號)全面建設職工培訓中心，確保20XX年底前所有職工培訓中心達標。
(三)加強課前安全學習
跟隨？每個季節都有重點，每個月都有任務，每天都有訓練，每個班都有學習？課前會議的總體方針如下:
1，第壹節
(1)組織研究山西省十五大類七十六項重大隱患。
(2)組織研究省政府辦公廳確定的十四項新的重大隱患。
(3)組織學習礦山安全生產應急救援預案及相關知識。
2.第二節
(1)組織學習《煤礦安全規程》總則、采掘、通風、瓦斯與粉塵防治、通風安全監測。
(2)組織學習煤礦防火、運輸和起重、空壓機和電氣部分的安全法規。
(3)組織學習《煤礦安全規程》防治水和爆炸物品、井下爆破和煤礦救護。
3.第三節
(1)組織員工學習《煤礦安全十萬個理由》壹般預防內容。
(2)組織員工學習《煤礦防治水條例》的內容。
(3)組織員工學習《煤礦安全十萬個理由》機電內容。
4.第四節
(1)組織學習《煤礦安全十萬個理由》采煤內容。
(2)組織學習《煤礦安全十萬個理由》挖掘內容。
(3)組織學習《煤礦安全十萬個理由》總論部分。
四、十項任務
(1)搞好日常安全教育和培訓。
1.各子公司要加強煤礦日常安全教育的備案和考核，定期組織煤礦？劉暢？參加省廳組織的素質提升培訓，做得好不好？三個位置？配合班組長培訓、全員安全教育培訓、員工學歷記錄和崗位技能鑒定，積極選派人員參加專業院校脫產學習和各類業務培訓。有條件的煤礦還會聘請名師、專家授課，進行現場指導。
2.集團公司計劃舉辦兩期培訓:
(1)3月，邀請專業人員和工廠技術人員對各子公司電鉗工、采煤機司機、支架工、掘進機司機等機電關鍵崗位進行素質提升培訓；
(2)8月份聘請煤炭院校教師和大煤集團專家，組織各子公司安全生產管理人員和專業技術人員至少壹次集中培訓，真正提高了管理人員和技術人員的專業素質。
(二)加強礦山建設隊伍的安全教育和培訓。
建設礦井，應加強井下施工隊伍的安全教育和培訓。施工隊伍應配備專業技術人員、專職安全員和特種作業人員，並持證上崗；必須認真落實全員培訓，新工人安全教育培訓不少於壹個月，入場安全培訓不少於壹周；未經培訓或不合格的人員不得上崗。
(3)設備齊全？三份工作？人員和班組長煤礦要根據煤礦安全生產的實際需要，全員配備煤礦？三份工作？人事和團隊領導。
(1)，煤礦主要負責人和A類安全生產管理人員要配齊。
(2)煤礦B類安全生產管理人員最低配備標準:除生產、通風、機電等業務部門外。以及煤礦、掘進和運輸領域(部門)的主要負責人，安全主管部門應配備至少6名安全、通風、機電、地質測量、煤礦、掘進和運輸等方面的專職安全生產管理人員。
(3)、特種作業人員最低標準:
1、瓦斯檢查員:根據采掘工作面、硐室內機電設備位置、載人作業位置，每班至少檢查三次，未在本班工作的至少檢查壹次，有瓦斯湧出或瓦斯湧出異常的要指定專人檢查和配備。壹般每個采區(盤區)至少有1-2人。
2.安全檢查員:采煤工作面1人/班。由3-5人組成的檢查組將對礦區(盤區)進行檢查。
3.井下爆破工:機采工作面生產班1工人/班(需要爆破作業)；爆破工作面生產班2人/班。
4.采煤機(掘進機)操作工:綜采每班3人，維修每班2人；高檔普采生產2人/班；大修1人/班。
5.井下電工:綜采工作面每班3人；壹般采掘(綜掘)2人/班；變電站維護1人/班。
6.起重機操作員:每班2人。7、探放水工程、瓦斯抽采工作、防突工作、安全監測工作等。根據工作需要配備齊全。
(4)班組長最低標準:根據？采煤、掘進、機電、運輸、通風、防治水？如裝備有6支隊伍，每支隊伍不少於3人。
(5)各崗位實際人數為65438+崗位人數的0.25倍。
(四)嚴格煤礦人員持證上崗？劉暢？B級安全生產管理人員、特種作業人員、班組長等人員應持有相應的崗位資格證書方可上崗。所有煤礦企業必須持證上崗。對存在人員配備不足、無證上崗、壹人多崗、人證不符、未經培訓上崗等問題的煤礦企業，要按照國務院446號令第16條、第17條的規定從重處罰。同時加強？劉暢？資質證書管理，凡資質證書與實際服務煤礦不符的，視為無效證書。
(五)健全勞動就業機構，完善制度，明確職責。
1、煤礦要承擔勞動就業管理的主體責任，必須設置勞動就業管理機構，必須有專門的辦公場所，並配備專職人員，完善各項管理制度，做到板上墻，職責明確。
2.煤礦負責制定本年度勞動用工計劃，向集團公司和縣煤炭局提出用工申請，按規定與用工人員簽訂勞動合同，辦理勞動用工備案手續，繳納社會保險，負責員工檔案的日常管理、日常監督和崗位考核，及時向集團公司和縣煤炭局報告勞動用工增減情況。
3、嚴格執行壹礦壹檔管理制度。企業檔案的內容包括:企業？劉暢？復印件、主管部門批準復工或停產的文件、企業用工申請書、勞動管理機構分布表、員工用工備案花名冊、備案花名冊等。；個人檔案包括:個人信息表、身份證復印件、學歷證明、相關資格證書、體檢證明、培訓證明、勞動合同、維護煤礦職工合法權益及信守合同承諾書。個人檔案應存放在專用櫃臺。
(六)未經集團公司審核，嚴禁煤礦錄用員工。
1.煤礦職工就業前，必須向集團公司和縣煤礦就業管理機構提出申請。在完成體檢、培訓、簽訂勞動合同等相關用工手續後，由集團公司審核並報縣煤礦用工管理機構派遣符合條件的員工。凡未經煤礦用工管理機構派遣的，均視為非法用工。
2、凡未按規定辦理用工手續的煤礦，不得恢復生產、建設。
(七)煤礦必須實現就業？百分之五百？煤礦用工必須達到員工培訓率、勞動合同簽訂率、社會保險參保率、用工登記率、員工年檢率？百分之五百？。自1，20XX年3月起，煤礦與職工簽訂的新合同必須使用省廳統壹印制的《山西省煤礦企業勞動合同》。煤礦要在足額繳納工傷、井下意外傷害保險的同時，為職工繳納養老、醫療、失業、生育等社會保險，確保職工權益得到有效保障。
(八)嚴禁勞務承包、層層轉包、包礦經營。嚴禁超限額組織生產，嚴禁勞務承包、層層轉包、包煤礦經營。井型30萬噸/年的礦井，當班人數不超過66人；井型45萬噸/年的礦井，下井人數不得超過70人；井型60萬噸/年的礦井，下井人數不得超過75人；井型為90萬噸/年的礦井，當班人數不得超過89人。
(九)切實加強煤礦職業危害防治。煤礦要嚴格落實職業危害防治主體責任，建立健全職業危害防治管理機構，切實加強煤礦職業危害防治管理，嚴格落實煤礦建設項目危害申報，落實煤礦職業危害防治措施，保障職工身體健康。
(十)發展企業文化，維護職工權益。
1.煤礦要加強隊伍建設，加強安全隊伍的現場管理，加大對基層職工文化隊伍和文化骨幹的培養，定期舉辦各種形式的文體活動，繁榮職工文化生活，營造安全氛圍，建設企業文化。
2.煤礦要積極推行個人安全技能工資制度，全面落實井下最低工資標準或井下艱苦崗位津貼制度，按規定足額支付勞動者工資，煤礦單方解除勞動合同應向勞動者支付經濟補償。此外，不應任意扣留工人的工資，不應指揮和強迫員工違章冒險，從而維護社會穩定，確保企業和諧發展。
五、考核方法和獎懲措施
(1)質量提升年底，根據本計劃統壹考核驗收，對達標煤礦獎勵1，000元，對不達標煤礦罰款1，000元。
(2)培訓中心
1，煤礦自檢達標後申請集團公司驗收，集團公司按梅琳工發[20xx]298號文件評估表組織驗收，成熟壹個驗收壹個，標準煤礦獎領導小組先5000元，標準煤礦獎領導小組後3000元。
2、年終統壹組織考核，考核得分90分及以上為達標煤礦獎勵1000元，壹等獎同時獎勵領導5000元，二等獎同時獎勵領導3000元，三等獎同時獎勵領導100元；89到80分分為基礎標準，無獎無罰；未達到79分以下的煤礦罰款2萬元。
(3)日常教育和培訓
1.每季度前壹周內，集團安全監督部抽取100個問題，發送至子公司培訓中心，由子公司負責組織培訓學習。
2.根據每個季度65，438+000道題，每個子公司分別有壹套考試題和答案。考試試題分為40道判斷題、40道選擇題和20道選擇題，電子版於每季度末第28次例會前提交集團安全監管部審核，作為集團公司季度考試題庫。
3、實行季度考核和壹次獎勵，閉卷考核同時檢查十項具體任務，每發現壹個問題(不符合上級或集團要求)平均扣0.5分，以檢查意見為扣分標準，參加排名考核後扣分。
4.考試采取交叉監考的方式進行，20名閉卷考生，現場閱卷。按平均分排名，平均分80分及以上的煤礦獲得壹等獎5000元，二等獎3000元，最佳進步獎1000元。平均得分79分及以下的最後壹家煤礦罰款5000元，第二家煤礦罰款3000元，第三家煤礦罰款1000元。
(4)年終先進單位必須達到質量提升和培訓中心建設標準，然後根據日常教育培訓考核分數評選出兩個先進單位，各獎勵1萬元。
非煤礦山安全教育培訓計劃第三部分正在實施？安全第壹，預防為主？政策，提高煤礦職工的安全技術素質，根據《中華人民共和國* * *和中國礦山安全法》及《煤礦安全規程》的有關規定，結合我礦的實際情況，組織編制煤礦職工安全生產培訓計劃。煤礦安全技術培訓是實現煤礦安全生產的壹項重要基礎工作。必須堅持？管理、裝備、培訓並重？然後呢。強制培訓，分級管理，統壹標準，考核認證？對職工進行有計劃的培訓和經常性安全教育的原則。
第壹，培養目標
安全生產管理人員和所有從事煤礦井下作業的人員。
二、培訓的目的
通過培訓，使操作人員了解國家安全生產政策、相關法律、法規和規章；了解煤礦作業的危險性和職業危害；熟悉本崗位安全生產的權利和義務；掌握本崗位的安全操作規程和個人防護、避災、自救互救的基本方法；了解安全設施、常見事故預防和應急措施的基本知識；掌握個人勞動防護用品的使用和簡單維護，以及職業病防治知識，具備與其作業場所和工作崗位相應的知識和能力。
三、培訓要求
(1)熟悉《安全生產法》的內容和要求，了解自己的義務和權利。
(2)每月組織對井下正常作業人員的培訓，建立健全培訓檔案，詳細準確地記錄培訓內容、考試和考核情況；
(3)培訓應堅持理論與實踐相結合，加強案例講解，註重職業道德、安全法律意識和實際安全操作技能的綜合培訓；要充分考慮煤礦工人文化程度相對較低的實際，按照本大綱的要求，加強安全生產意識和素質以及安全生產基本知識、方法和技能的培訓，使培訓內容通俗易懂，易於掌握。
四、培訓內容
1，《安全生產法》賦予勞動者履行的權利和義務。
(1)煤礦工人的力量；
(2)煤礦工人的義務。
2、入井。
(1)入井前準備；
(2)入井註意事項。
3、自救、互救和現場急救
(1)井下避災基本原則；
(2)災區避災行為準則；
(3)災區礦工自救互救的行為準則；
(4)新型自救器的應用技術；