這個很難說。工資和福利是兩種東西。工資高的時候，剛進來的時候是肯定的。福利應該是除了工資之外，妳可以享受的東西。
這兩件事和妳工作的機構有直接關系。有的會和正式員工壹樣對待，有的會有壹定差距。妳不能為此而戰。畢竟工資福利在正常的財政支出中是有限的，尤其是臨時工的工資哪種方式都不好說。不像正式員工，自然是通過財務光明正大的發工資。
檔案不是專門針對非在編人員的，所以壹般參考勞動法，然後就看妳們領導了。我這裏的工資是靠工資，福利是靠業績。
機關事業單位工傷認定1標準是什麽？事業單位員工分為正式工(即公務員)和臨時工(合同工)。如果他們是正式工人，則適用公務員法。如果是臨時工，適用《中華人民共和國勞動合同法》，法律依據是《中華人民共和國勞動合同法》。第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。
2.如果是臨時工，還應在規定時間內按照《工傷保險條例》的規定到當地社保部門進行工傷認定，認定為工傷後再做工傷認定；
3.根據法律規定，《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之壹的，應當認定為工傷:
(壹)在工作時間和工作場所因工受到事故傷害的；
(二)工作時間前後，在工作場所，從事與工作有關的準備性或者收尾性工作而受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患有職業病的；
(五)因工出差期間，因工作原因負傷或者下落不明的；
(六)在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之壹的，視為工傷:
(壹)在工作時間和工作崗位上突發疾病死亡或者經搶救無效在48小時內死亡的；
(二)在搶險救災活動中維護國家利益、公共利益的；
(3)原在部隊服役，因戰、因公致殘的職工，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第(壹)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；有前款第(三)項情形的，職工除按照本條例有關規定享受壹次性傷殘津貼外，還應當享受工傷保險待遇。
第十八條申請工傷認定應當提交下列材料:
(壹)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)；
(3)醫學診斷證明或職業病診斷證明(或職業病診斷證明)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工的受傷程度等基本信息。
工傷認定申請人提供的材料不齊全的，社會保險行政部門應當壹次性書面告知申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
機關事業單位聘用的員工可以算作工會會員嗎？與機關事業單位建立勞動關系的人員，可以申請加入本單位工會。
目前通過勞務派遣在機關事業單位工作的，只能加入勞務派遣公司的工會。
機關事業單位編外人員工資怎麽漲？機關事業單位編外人員的工資取決於經濟社會的發展和公司內部規章制度的規定。
壹是壹般最低工資標準每兩年調整壹次；
第二，工資的增長要與經濟發展和消費水平相適應；
2015機關事業單位工資增長標準是多少？您好，中公教育為您服務。
機關事業單位工資改革最新消息:機關事業單位退休人員加薪和養老金待遇調整
:tj.off.2015/04/39822。？wt.mc_id=bd11587
事業單位工資改革，事業單位工資改革壹直備受關註，事業單位工資改革最新消息可關註>；& gt& gt事業單位工資改革方案最新消息匯總
:TJ . off . 2014/12/35013。？wt.mc_id=bd11587
天津事業單位考試網:zgsydw。/天津/？wt.mc_id=bd11587
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沁陽機關事業單位退休人員漲薪標準是多少？人力資源和社會保障部、財政部2016發布關於調整退休人員基本養老金的通知。2015前退休並按月領取養老金的企業、機關事業單位退休人員，可增加養老金，總體水平為2015年退休人員月基本養老金的6.5%左右。
雖然國家方案在4月中旬出臺，但除了上海在5月31公布實施細則外，其他省(自治區、直轄市)的實施方案並不明確。河南省* * *正在抓緊制定實施細則，正式調整退休人員養老金還需要壹段時間。不過養老金上調會從2016年6月補發到2016年6月，我們在等好消息。
機關事業單位辭退編外人員的補償標準是什麽？用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，每滿壹年支付兩個月的工資作為補償。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條* * *經濟補償金按照勞動者在本單位工作每滿壹年支付壹個月工資的標準支付。六個月以上不滿壹年的，按壹年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市人民* * *公布的當地職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。