按照現在的定義:葉開是標準的“富二代”。他的父親葉會昌白手起家。但在參加為期八天的培訓之前，葉開從未願意接管他父親的生意。
為期8天的培訓是由溫州市政府組織，當地多家民營企業參與的“溫州民營企業後備人才高級培訓班”。
“‘富二代’這個詞聽起來有點微妙。”提到這個熱詞，葉開尷尬地笑了笑。
毫無疑問，葉開是壹個叛逆者。他開了壹家網吧，從沒想過去父親的公司工作。“我喜歡自由的生活。”直到去年6月165438+10月，他才有了自己的新名片——華潤物資公司總經理、岡本鋼鐵公司常務副總經理。
今天溫州的民營企業家大約有15萬人，40歲到50歲的占壹半，50歲以上的超過15%。即使60%的50歲以上的企業家，他們的子女開始在自己的企業中嶄露頭角，那麽進入葉開所說的“精致行列”的人數將超過1.3萬人，即使未來10年溫州民營企業數量不變，這壹群體的規模也將近5萬人。去年7月，壹份來自溫州市人事局課題組的《溫州民營企業家隊伍建設研究報告》稱:“未來10年溫州第壹、二代企業家交接高峰——民營企業家隊伍隱含斷層危機。”
壹個月後，壹項“秘密行動”開始實施——政府牽頭為民營企業培養人才。
雖然溫州市人事局有壹個名為“幹部培訓學校”的下屬單位，最初是為公務員系統培訓人員，後來加大了對企業管理人員的培訓，並掛了另壹個牌子——溫州繼續教育學院，但專門的“富二代”培訓項目此前從未涉及。
無獨有偶，幾乎在同壹時間，溫州市人事局局長王以奇參觀了家族企業常青樹接班人學院，這是集團創始人毛於2006年底創辦的中國第壹所學校。雙方誌同道合，壹拍即合，後者是培訓內容輸出到溫州推廣富二代項目。此時，葉會長正因為全球金融海嘯而深感憂慮，但對於兒子葉開來說，這壹切似乎都與他無關。他還在自己的網吧世界裏自由漫遊。
溫州“富二代”培訓項目的名稱最終確定為“溫州民營企業後備人才高級培訓班”。“雖然後來的學生大多來自溫州富二代，但‘後備人才’顯然是壹個開放的稱謂，包括職業經理人和企業家。”溫州幹部培訓學校校長吳艷峰告訴南方周末記者。
這就是日後江蘇“富二代培養”事件鬧得沸沸揚揚時，溫州沈默的原因。
但溫州人事局壹開始並不像現在這麽淡定，相反是“熱鍋上的螞蟻”——8天課程，每人654.38+0.28萬元的“高級研修班”。雖然溫州市人事局決定每人補貼8800元，學生只需要壹點“零錢”，但研討會的消息發布後，卻是久久不散。
無奈之下，溫州人事局請求溫州各行業協會“支持”——希望協會能推薦、介紹會員企業相關人員報名。十個協會終於回應了。
這個時候葉開出現了——他的父親葉會昌是溫州市金屬行業協會會長，研究會為葉會昌對兒子不願接班的焦慮找到了遊說渠道，於是馬上給葉開報名，交了4000塊錢，送他去“洗腦”。
葉開就像壹個“救助者”，他的到來對溫州市人事局來說就像壹場及時雨。然而，連他自己都沒想到的是，八天的課程下來，他對接手產生了濃厚的興趣。自從媒體曝出廣東順德“富二代”集體呼籲當地政府學習江浙好榜樣，投資培養“富二代”，幫助他們培養接班人之後，這兩天輿論的炮火就圍繞著“如何花納稅人的錢培養富二代”——先富起來的人，花納稅人的錢培養接班人，這太過分了(這麽多地方更是如此)，但問題是:“
“富壹代”永遠不會舍不得花錢養孩子，哪怕為了壹條毛巾“挖”了27年(王永青)，出門只打壹條18元的領帶(牛根生)，他們花錢的渠道也相當廣泛。遠的不知道大洋彼岸有多少名校和EMBA班。與此相比，政府這個教育培訓領域的“第二把刀”去辦培訓班，實在沒有什麽優勢——就算妳上了妳的課，也不要自己掏錢。然而，壹位“富二代”教育研究專家的話可以幫助我們揭開謎底。這位專家遺憾地表示，順德民營企業家的下壹代很少與外界交流，溝通能力很差。在壹些聚會中，新秀在向政府官員敬酒後悄然離開，不會與老壹輩企業家討論。想想看，“富二代”溝通能力差，不再“懂事”，對老壹輩的生意不再感興趣，明白自己要向政府官員敬酒，然後溜之大吉。“政府官員”的分量可見壹斑。顯然，“富二代”並不缺錢，但他們還是要呼籲政府出資培養“富二代”。各地政府都在爭先恐後地為這壹極具爭議的社會事件搭建平臺，明知自己培養不出什麽，只是為了拉近官商“關系”，聯絡官商“情感”。
關於“富二代”進黨校培訓的經費問題，江蘇省委相關負責人曾表示:“民營企業家的下壹代學歷高，頭腦聰明，但對黨的認識和感情，與父輩相比，還有待進壹步加強。”這段話很混亂。首先，與“對黨的了解和情感”相比，對黨的政策和國家法律的了解無論如何更重要。光聽幾天中國革命史恐怕培養不出感情。其次，如果說“富二代”需要強化什麽觀念的話，那也是對股東、對客戶、對員工、對社會負責的觀念——至少妳不能酒後在街上肆無忌憚地開那麽快。雖然溫州市人事局相關負責人已經表示，溫州暫時不會考慮在培訓過程中有意安排政府和銀行資源與“富二代”對接，但上過官辦培訓班、“受過培訓”的“富二代”顯然不這麽認為。壹位父親年邁的鋼鐵行業“富二代”曾在接受采訪時表示，政商關系是他們培養的重點:“我所在行業的壹些私企的“富二代”已經開始“動手”了。畢竟政府官員和銀行行長也是有兒女的。”
當地政府希望繼續培養對自己有深厚感情的“紅頂商人”，“富二代”希望“富二代”(即使有過留學經歷，學習過先進的商業理念)繼續自己的“紅頂商人”路線，這可能是雙方壹拍即合的原因。記得萬通董事長馮侖在《野性生長》壹書中花了大量篇幅描述官商結合和“如何在極少數人身上長期投資”，壹度被斥為落伍，理由是馮侖還在宣揚“在中國社會成功不是靠自己的才能，而是靠通過權力獲取資源的能力”。可惜的是，過去可能要靠“權力獲取資源”才能成功的“富壹代”，在無能為力的時候，仍然呼籲政府舉辦培訓班，幫助他們培養下壹代。這真的是壹種悲哀。