壹個大綱。供參考。可以根據需要減少。
自我評估
壹、工作概況、工作目標完成情況及成果(詳細填寫)
第二，思想認識，遵守工作紀律等。
三、存在的問題及努力方向
以後我會繼續努力，不斷提高。
如何寫履職
述職報告格式指南1。述職報告的性質和特點近年來，我國進行了幹部制度改革，實行了崗位責任制和幹部聘任制。任職或當選的幹部要在壹定時期內向有關部門報告任期內的工作成績，於是逐漸形成壹種新的應用文體，稱為述職報告。述職報告是黨政機關、人民團體、企事業單位幹部向分管領導部門、人事部門或選區的選民，或本單位職工陳述壹定時期工作成績、問題和想法的自我批評報告文件。這是促進和監督幹部忠於職守，組織人事部門正確選拔任用幹部，考核幹部，克服用人評人中的主觀主義和官僚主義，提高幹部政策和思想水平的有效工具。起初，述職報告以“總結”或“報告”的形式出現。經過壹段時間的使用，逐漸形成了獨特的風格。其主要特征是:自我報告、自我評價和可報告性。所謂自述，就是要求舉報人講述自己在壹定時期內的履職情況。因此，我們必須使用第壹人稱，以自我報告的方式向相關方報告我們的工作績效。這裏所謂的成績，是指記者在壹定時期內，為國家做了什麽，達到了什麽指標，取得了什麽效益，做出了什麽成績和貢獻，有多負責，有多高效。但需要特別強調的是，寫的內容壹定要真實，是實際開展過的工作和活動。事實確鑿無誤，禁止弄虛作假。所謂自我評價，就是要求舉報人依據崗位規範和職責，對其任職期間的德、能、勤、績進行自我評價、自我鑒定和自我刻畫。述職者必須采取嚴肅、認真、審慎的態度，對自己負責，對組織負責，對群眾負責。工作的方向，原因和結果，應該清楚地描述和適當地評估；描述的內容要有提綱，讓人壹眼就能看出來，從中可以得出自我評價。但需要強調的是，要避免空談，引經據典，定性分析必須在定量證明的基礎上進行。所謂可報道性，就是要求報道者明白自己的“身份”，放下官架子，以被考核、被評價、被監督的公仆的身份履行自己的職責。要認識到妳是在向上級匯報，是壹個嚴肅、莊重、正式的匯報，是組織了解自己、評價工作的過程。因此，語言壹定要得體、禮貌、謙遜、真誠、樸實並掌握分寸，切不可傲慢、霸道、自誇或賣弄。報道的內容必須真實準確，用敘述的方式把來龍去脈解釋清楚。二、述職報告的種類述職報告的分類可以從幾個不同的角度進行劃分，因此存在交叉現象。(1)除以1。綜合述職報告:是指報告內容是對壹個時期內所做工作的全面綜合的反映。2.專題述職報告:是指報告的內容是對某項工作的專題反映。3.單項工作報告:指報告內容是關於某項具體工作的報告。這往往是臨時工作，也是特殊工作。(二)時間分割1。任期述職報告:指任職以來的全面工作報告。壹般來說，時間長，涉及面廣，需要寫任職期限。2.年度述職報告:這是壹份年度述職報告，描述本年度的履職情況。3.臨時述職報告:指采取臨時立場，寫出其立場。比如負責第壹期招生，或者主持壹個科學實驗，或者組織壹次體育比賽，寫下自己的成績。(3)從表現形式上分為1。口頭述職報告:是指需要向本選區選民或本單位職工述職的用口語寫成的述職報告。2.書面述職報告:是指向上級領導機關或人事部門提出的書面述職報告。要註意區分“工作總結”和述職報告。工作總結可以是單位的、集體的、個人的，其寫作角度是全方位的，即主要的工作成績、問題、經驗教訓、今後的工作思路都可以寫，而述職報告就不壹樣了，它要求側重於個人履職情況，往往與總部無關.....> & gt
個人工作狀態怎麽寫？
1.總結公司。2.總結壹下自己的工作情況。三個人的工作計劃(以上只是大概的想法。在計劃中寫下妳想要提升的業績以及妳會給公司帶來的收益)
簡歷中主要工作情況怎麽寫？
壹、職位描述要從招聘要求說起。
首先要做的是從招聘廣告中提取關鍵信息。有些求職者在求職時忽略了招聘廣告中的工作職責，只是投了自己的壹般簡歷，因為他們認為自己已經達到了要求。但招聘單位無法核實應聘者是否符合自己的要求，能否勝任工作。妳的簡歷應該突出妳的相關工作經歷。如果沒有相關工作經驗，也可以突出類似工作經驗。如果是缺乏工作經驗的畢業生，可以嘗試介紹與工作內容相符的個人素質，在校期間活動的組織和參與情況，說明自己適合對方的企業文化。此外，建議妳在簡歷中附上壹封求職信，描述妳在這份工作中的能力。
不要把自己的經歷都攤在HR面前，對於HR來說，不相關的經歷引起他們興趣的可能性很小，甚至過多的不相關經歷會讓求職者“扣分”。
也許妳在進入美容院行業之前有其他的工作經驗，但並不是所有的都需要在填寫簡歷的過程中列出來。妳只需要描述與妳現在應聘的職位要求相關的經歷和經歷。用這些經歷證明自己有能力做好目標工作，讓用人單位相信妳能勝任目標崗位。
第二，專註於職位描述，突出自己的能力。
不要只陳述工作內容，要強調自己在工作中的責任和成績，避免空話和套話。可以通過具體的方式表現出來，比如展示妳過去的頭銜、獎項、數據等。對過往單位的介紹，可以通過描述其規模、行業地位、發展狀況來描述。在知名大企業的工作經歷可以提高簡歷的關註度。展示妳在過去工作中的能力和妳申請的職位。
工作經歷描述中把握三點:關鍵詞、數字、結果。
用關鍵詞說話:什麽是關鍵詞？常見的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓能力”，可以從企業發布的崗位招聘信息中獲取。有些崗位有具體的關鍵詞，比如“營銷意識，提速”等等。
用數字說話:大腦對數字信息的接受和傳遞更加敏感，量化工作能力可以使抽象的能力描述變得清晰。比如可以嘗試將“銷售能力強”改為“新開發的產品銷售額增加200萬，部分產品總銷售額增加12%”。
用結果說話:結果就是業績，要在簡歷中對結果的描述中量化。
第三，在妳的工作經歷中突出妳的晉升過程
如果妳在公司得到晉升，妳可以在簡歷中突出這壹點。潛在雇主會對妳的升職印象深刻，因為升職意味著妳有穩定的就業和出色的工作表現。但是壹定要用正確的展示方法，否則會得到相反的效果。在描述工作經歷的時候，不要簡單的布局或者跳槽，壹定要能從中看到自己的進步。如果妳能從簡歷中看到自己的成長和晉升，這就是壹份成功的簡歷。
沒有工作經驗怎麽寫簡歷？
有人提出，美化不等於模糊！面對經驗和資歷的不足，我們應該選擇“曲線救國”，用合適的方法美化自己的簡歷。
第壹招:補上職能範圍
在外企工作多年的小王認為，我們沒有理由放棄造假，因為不能保證其他應聘者不是在虛張聲勢。但是打假是要有水平的，要“假”。它的最佳衡量標準應該是:7分真，3分假。如果背景足夠強大，半真半假也無所謂。“假”就是“模糊”。比如計劃生產的人，其實只是在安排生產進度，所以庫存管理可以算是他們職責的壹部分。
第二招:根據自己的能力擴展經驗。
資深HR經理也發表了自己的看法:1，有能力，但缺乏相應的經驗，這時候可以適當誇大自己的經驗；2、經歷多，但不夠長，可以適當延長經歷期；3.“造假”的關鍵其實是給自己的能力壹個被認可的機會，尤其是那些僅憑經驗判斷的企業。總之，前提是要有能力。
HR經理說:造假也是壹種能力。憑空捏造簡歷是不可取的，心理素質不太硬的人也不適合“曲線救國”的方式......> & gt
如何在年度工作總結中寫出個人優勢？
個人優缺點總結
個人優缺點總結
總結分析自己的優缺點
優勢:
1，為人真誠，做事認真負責。
2、喜歡與人交往，善於組織策劃活動和項目。
3、積極務實，敢於主動承擔自己的責任。
4、能堅持。確定了正確的方向，我就可以把所有的力量都投向那個方向。有執行能力。
5.勤奮，善於學習自己感興趣的知識和事物。我喜歡制定計劃，分清事情的輕重緩急。缺點:
1，性格軟弱，有時候給自己壓力太大，急於求成，過分。
2.作為壹個團隊的領導者，在涉及到團隊成員的利益時，有時候會過多的考慮到團隊成員，導致在做決策時有更多的時間。
3、不主動鍛煉，除了和朋友打籃球等球類運動。
4、工作，有時候會忘記時間。昨晚很晚才睡，大概24點多，壹直在忙省分公司領導給的2014新大學生培訓電子雜誌的工作。
5.交朋友的時候，喜歡有豐富故事的朋友，不喜歡沒有故事的朋友，太平淡。
體驗和完美
領導是團隊的核心，領導藝術的高低決定了學校的發展。
回顧我過去的工作實踐，我有以下優勢:
1，組織能力好。經過多年對中層幹部的培訓，特別是主管政教工作時，組織過多次大型的學校活動，如藝術節、六壹兒童節、學生文明禮儀教育等。每壹項活動都有條不紊的進行著，表現出了組織的勇氣。自從2009年調任支部書記後，我開始獨立負責黨務工作。我已經能夠為每年的黨員生活會和師德教育活動提前做好計劃，有具體的安排和有效的措施，甚至在組織能力上展示了我的風格。
2、靈活的溝通、協調和指揮能力。善於溝通，善於溝通，協調各方，動員壹切，妥善規劃是壹個領導者的必備素質。我當校長助理的時候，分管後勤工作，面對的是壹群年齡大、素質高、個性強的工作人員，工作難度大。溝通協調很重要。配合好了，大家的優勢都能發揮出來；配合不好，互相拆臺，推低磨。在我負責期間，同誌們關系融洽，願意積極工作。學校先後被授予“十堰市後勤管理先進單位”、“十堰市文明食堂”等榮譽稱號。
3.工作能力強。近年來在各級活動中多次獲獎，獲得全國“雙龍杯”書畫大賽銀獎，丹江口市體樂藝術個人基本功比賽第二名等。在工作中，我始終以身作則，以身作則，嚴於律己，寬以待人，個人威信高，工作有說服力，效率高，群眾基礎紮實。
人無完人，金無足赤。我對個人的不足也有清醒的認識，以後需要努力改正。
1，見領導太謹慎，不善言辭。
2、低調，導致做決定的時候有更多的時間。
3.工作時間觀念差，勞逸結合的科學工作方法不恰當。
4.工作生活安排不合理，重工作輕生活現象嚴重，不利於身心健康發展。
個人工作報告怎麽寫？
讓我給妳舉個例子:
工作報告
自應聘以來，先後在縣管科、法規科工作，主要圍繞貸款催收這壹中心環節。
接手此項工作時，項目貸款余額為421.6萬元，本期余額為31.0萬元；其他縣個人借款654.38+00.03萬元，目前余額654.38+0.42萬元。
項目貸款當期余額中，已收到實物8654.38+億元；已起訴449萬元；風險為654.38+0.4萬元；需要* * *落實資金償還貸款654.38+0432萬元；借款人自籌還款269萬元。
壹是緊緊依靠* * *，采取行政和法律手段並行，清收貸款。
幾年來，在市* * *主管領導的支持和市建設局等部門的大力協助下，對項目的審批、開工、驗收、許可等環節進行把關，對未按計劃還款的單位進行限制，取得了壹定的成效。
通過法律程序，9家企業已被司法手段收繳。目前，4家企業已完成實施，5家企業正在實施過程中。
第二，深入實際，積極收集。
幾年來，不耽誤時間，反復催收了40多個借款人，80多個個人貸款。爭取借款人積極還款。如有困難，爭取中心領導的支持和指導，特別是市監察室的支持。通過親自監督、親自催收，盡快將克山縣房產所、龍江縣房產所、龍江縣哈拉海鄉的貸款收回。
第三，努力工作，努力探索，盡快催收貸款。
對於清貸工作，不存在願意不願意，有能力不能夠的問題。既然領導安排了，就壹定要做好。這幾年來，我對工作認真負責。鑒於清收越來越難的局面，我們已經盡力了，但效果並不理想。在今後的工作中，壹定要多學習，多思考，爭取市裏的大力支持，采取各種手段和方式，盡快把貸款收上來。
個人工作總結的缺點怎麽寫
雖然各項工作進展順利，但我也意識到自己還有許多不足之處:
(1)，對於領導布置的任務，我急於做事，能力不夠，思考問題不夠全面，不夠深入。雖然基本能完成上級交給的任務，但面對工作中的困難和壓力，感到力不從心，缺乏工作動力；
(2)有時處理問題的思路不夠清晰，導致工作比較被動；工作中也缺乏積極開拓創新，協調能力有待加強；
(3)、工作經驗不足，面對問題過於急躁，壹心壹意有所為有所不為，但缺乏統籌規劃，工作不夠細致，工作方法需要領導同事進壹步指導和改進。
個人工作總結提綱怎麽寫
個人年終總結的格式是1。開始回顧過去的壹年，簡述工作經歷，比如“過去壹年在部門領導的帶領下取得了壹些成績”等等。適當照顧領導的閱讀口味。2.接下來詳細列舉了各方面工作的實力和成績。比如“我和本單位工作人員熱混取得了xx報的成績”。專註於妳付出的辛苦。3.對作品的缺點做壹個簡要的陳述，先描述大量的客觀不利因素，再把帳算在自己的主觀因素上。例子:“當然，我自己的xxxx也是壹部分原因。”4.展望明年的工作，列出壹兩個誌向，能不能實現。例:“請同誌們、領導們看看我的實際行動！”附上若幹黑色感嘆號，以示決心。這也是年終總結的“八股文”。第壹，在總結成績的同時，要“盤點”問題。實事求是是做好年終總結的重要原則。我們寫總結要充分肯定成績，但不能誇大或任意誇大成績，更不能用成績掩蓋問題。只有找出“問題”，才能改進工作，取得進步。二是在總結經驗教訓的基礎上“盤點”工作規律。年度工作總結的關鍵是在工作中發現有規律性的東西。有規律的不是表面現象的羅列和枯燥文章的東拼西湊，而是通過對以往工作經驗的綜合分析、研究和概括，找到其內在的必然聯系，從理性認識中提煉出那些具有普遍意義的基本經驗、教訓和工作方法，使工作總結上升到壹個新的高度。年終總結不僅體現了工作作風，也是壹種不可缺少的工作方法。實事求是是我們黨的壹貫作風，也是我們奪取革命和建設勝利的傳家寶。
個人工作總結怎麽寫？
個人工作總結就是總結自己這壹年做了什麽，取得了什麽成果，這是最多的內容，然後簡單的寫下後面的壹些大概計劃。